員工招聘與面試培訓課件-wenkub.com
2024-12-28 15:48 本頁面
【正文】 莊小姐二話不說，馬上到醫(yī)院驗了血，結(jié)果為Ｂ型。 一周過去了，沒有等來錄取通知的莊小姐，撥通了該公司人事部的電話，得知自己落選。同時，高老師稱即使公司作出的規(guī)定有些苛刻，應聘者如果真的想應聘成功就應該無條件地服從，而不是與公司唱 對臺戲 。不穿套裝，不涂口紅就不許參加面試，應聘者質(zhì)疑此舉是否故弄玄虛，而公司表示這是體現(xiàn)企業(yè)形象。 那你們不是要分手了？ …… 小江事后講起這個情境時說： 大學里光顧上享受戀愛的甜蜜了，誰想過這么現(xiàn)實的問題呢？沒想到面試我的人考慮得比我還長遠。她不知如何回答才能讓負責人滿意，于是如實答道： 有。 56 七、面試中的問題 侵犯個人隱私 下面我們不妨看一些發(fā)生在招聘面試中的情境： 情境一： 某國企招聘者：你要和男朋友分手嗎？ 廣州地區(qū)某著名高校中文系應屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。 不作記錄或很少作記錄 忽略應聘者的工作動機 55 考官經(jīng)驗主義 越是有經(jīng)驗的考官，越容易以經(jīng)驗拿人。 53 面試評價階段 ? 評語式評估 ? 評分式評估 54 六、影響面試效果的因素 —— 傳統(tǒng)面試的硬傷 提問無章法 首先，傳統(tǒng)面試中做的最糙的，問題最大的，就要數(shù)這一處組合 “ 傷 ”了。 ? 目的：是對應聘者的專業(yè)知識、技能、心理素質(zhì)、工作態(tài)度與動機等多方面的基本素質(zhì)進行全面、深入的測試和評價，核實簡歷、應聘申請表等書面材料中的疑點，讓應聘者進一步了解企業(yè)，避免對未來的工作有誤解。 ? 應聘者：應握手，在請坐下時坐下，用簡短語言概括介紹自己，在閑談中給對方留下好印象。 47 （四）按參加面試過程的人員： 個別面試：一對一 小組面試：多對一 集體面試：多對多 依序面試：按次序 48 五、面試的程序 ? 面試前的準備階段 ? 面試開始階段 ? 正式面試階段 ? 結(jié)束面試階段 ? 面試評價階段 49 面試前的準備階段 ? 面試考官： ? 應確認招聘職位的工作說明書 ?查閱應聘者的背景資料，列出問題提綱，設計提問方法，遇見可能遇到的問題，制定評價表，準備提供給應聘者的資料，準備適宜的面談環(huán)境。 （ 2）例如： ? 必須了解的有關應聘者的內(nèi)容 —— 結(jié)構(gòu)化面試 ? 面試考官想要了解的重點內(nèi)容 —— 非結(jié)構(gòu)化面試 45 （三）按面試的目的：壓力面試和非壓力面試 壓力面試 （ 1）定義：是指在提問過程中施加心理壓力，測試應聘者承受壓力能力的一種面試。 （ 3）缺點： ? 談話方式過于程式化，內(nèi)容死板、僵化，缺乏雙向交流和隨機應變； ? 難以充分展示應聘者的才能； ? 所收集信息的范圍受到限制。 ? 存在各種心理偏差。 ? 可以進行雙向溝通。 舉例 33 ? 網(wǎng)絡招聘有兩種方式： （ 1）在企業(yè)自己的網(wǎng)站上建立一個招聘渠道活在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的招聘主頁，由企業(yè)自己來進行求職者資料的獲取和篩選； （ 2）委托專業(yè)的專業(yè)的招聘網(wǎng)站進行招聘，最后企業(yè)進行驗證測試即可。 30 五、校園招聘 ? 招聘的時機應該在 12月至 1月份，在春節(jié)前完成錄取計劃。 25 二、廣告招聘 定義： 廣告招聘是指通過新聞媒體（報紙、雜志、電視廣播和互聯(lián)網(wǎng)等）發(fā)布招聘
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