【總結(jié)】退休規(guī)劃與員工福利社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)按月進(jìn)行,每繳12個(gè)月算1年,由政策規(guī)定利息,非市場(chǎng)化運(yùn)作,所以可以忽略期初期末的問(wèn)題。費(fèi)率項(xiàng)目單位職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)20%為8%基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一般為6%左右為2%失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為2%為1%;工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)兩項(xiàng)一般不超過(guò)2%0住房公積金雙方繳存比例分別不低于職工上年度月平
2025-08-04 05:54
【總結(jié)】員工福利計(jì)劃——政策與外部環(huán)境中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士徐曉華2023年9月目錄?第一章總論?第二章國(guó)外員工福利制度的發(fā)展及比較?第三章中國(guó)的員工福利制度變遷?第四章中國(guó)員工福利制度發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境?第五章中國(guó)員工福利制度發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境
2025-01-03 14:56
【總結(jié)】第十章員工福利計(jì)劃第十章員工福利員工福利概述員工福利計(jì)劃與管理彈性福利計(jì)劃123員工福利占整體員工報(bào)酬百分比福利的比例越來(lái)越高?1996年美國(guó)商會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示,美國(guó)企業(yè)對(duì)每一位員工的福利給付平均為US$14,086.約占每人平均年薪的%;?1929年時(shí),福利僅占薪酬的5%
2025-01-03 15:23
【總結(jié)】員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容u一、員工福利的概念u二、員工福利的特點(diǎn)u三、員工福利的內(nèi)容u四、員工福利的類型員工福利的概念?提到福利,你會(huì)想到哪些內(nèi)容呢?保險(xiǎn)節(jié)日物資免費(fèi)旅游免費(fèi)體檢帶薪休假住房補(bǔ)貼1.員工福利是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物;2.員工福利不屬于工資的范疇;3.員工福利的受益者可以是員工及其家屬;4.員工福利依據(jù)員
2025-01-03 15:21
【總結(jié)】第17章員工福利經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院何怡萍員工福利概述員工福利的概念?員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。?給付形式:包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪假期以及各種服務(wù),
2025-01-01 01:25
【總結(jié)】EnterpriseCompensationManagement企業(yè)薪酬管理概論第12章員工福利管理與員工福利項(xiàng)目EnterpriseCompensationManagement企業(yè)薪酬管理概論本章要點(diǎn)?熟悉員工福利的類別、特征和作用?掌握法定福利的體系結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容?了解員工健康福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則
2025-01-18 17:44
【總結(jié)】目錄第一章員工福利 3薪酬與員工福利 4薪酬定義和要點(diǎn) 4員工福利定義和主要內(nèi)容 5雇主支付員工福利的法定義務(wù)和推定義務(wù) 7延期支付和延期收入 7預(yù)期累計(jì)服務(wù)單位法 8雇主債務(wù)和既定權(quán)益 9累計(jì)負(fù)債和預(yù)計(jì)負(fù)債 10待遇確定(DB)和繳費(fèi)確定(DC) 12合格計(jì)劃和稅收政策 14福利方案和員工權(quán)益 14員工福利管理模式和
2025-08-01 18:57
【總結(jié)】分公司團(tuán)險(xiǎn)部?員工福利保障計(jì)劃的意義?員工福利保障計(jì)劃的目標(biāo)市場(chǎng)?員福保障方案解讀?如果做好員福計(jì)劃書(shū)內(nèi)容目錄員工福利保障計(jì)劃的意義商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃員工福利計(jì)劃的定義:?從現(xiàn)代人力資源管理的角度看,員工福利計(jì)劃(EmployeeBenefit)是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計(jì)劃
2025-01-01 16:25
【總結(jié)】第三章福利的構(gòu)成?員工的法定福利?員工的非法定福利員工的法定福利?社會(huì)保險(xiǎn):它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的,在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下(勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。?特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性
2025-01-03 15:17
【總結(jié)】鄭曉鋒/人力資源部員工福利管理案例:寶潔:“在家上班”的新福利時(shí)代員工福利概論員工福利體系的設(shè)計(jì)與管理幾種典型的員工福利計(jì)劃員工福利管理福利概論福利概念界定福利與薪酬(EBP:empl
2024-12-30 15:43
【總結(jié)】比爾.蓋茨:把一切風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司,才是21世紀(jì)企事業(yè)科學(xué)管理的革命,同時(shí)也是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者送給職員工一生最切實(shí)際的禮物。企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)建立多支柱社會(huì)保障體系是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇;中國(guó)政府也確立了建立多層次、多支柱社會(huì)保障體系的改革目標(biāo)?;颈U蠂?guó)家財(cái)政原社會(huì)保障體制基本保險(xiǎn)
【總結(jié)】第三章福利的構(gòu)成?員工的法定福利?員工的非法定福利......員工的法定福利?社會(huì)保險(xiǎn):它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的,在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下(勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。?特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互
2025-01-01 16:41
【總結(jié)】員工福利概論21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材員工福利概論仇雨臨主編重點(diǎn)問(wèn)題?員工福利計(jì)劃的內(nèi)容?員工福利計(jì)劃的不同模式和劃分依據(jù)?彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)和類型員工福利概論21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障
【總結(jié)】員工福利的構(gòu)成?員工的法定福利?員工的非法定福利員工的法定福利?社會(huì)保險(xiǎn):它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的,在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下(勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。?特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利
2025-01-03 15:20
【總結(jié)】員工福利及規(guī)章新進(jìn)員工訓(xùn)練為讓新進(jìn)人員能了解公司價(jià)值、文化與精神,所有人員皆需參加由公司人力資源處舉辦的新進(jìn)員工訓(xùn)練。新進(jìn)員工訓(xùn)練內(nèi)容如下:1、公司介紹:公司歷史、背景、愿望、企業(yè)文化、核心價(jià)值;2、分店簡(jiǎn)介:人員介紹與環(huán)境認(rèn)識(shí);3、公司人資制度介紹;4、消防培訓(xùn);準(zhǔn)時(shí)每一班次的安排都有其重要性,如果你無(wú)法在排定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上班,則其他人的工作負(fù)擔(dān)隨即
2025-05-16 02:25