年易德利游樂設(shè)備公司員工手冊(行為準(zhǔn)則-wenkub.com
2025-05-29 15:37 本頁面
【正文】 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。） ，責(zé)任心差造成不良后果。 ，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。 十． 獎罰規(guī)定 、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。 2財務(wù)人員違反此制 度未造成損失的每筆處 50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。 2 備用金借支后應(yīng)及時沖帳，備用金占用時間應(yīng)不超過 15天 、不跨月，金額超過 3000元，需提前一天通知財務(wù) 。 （ 3） 費用報銷單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報銷，一律退回業(yè)務(wù)人員 。 （ 7） 工作人員的差旅費，按以上所列標(biāo)準(zhǔn)包干使用，超支不報，節(jié)約歸已。 （ 3） 工作人員出差，一般不得乘座出租汽車、飛機(jī)、動車、高鐵，確有特殊情況需乘座的，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，不予報銷出租車費和機(jī)票及動車。 工作人員出差生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū) 早餐 中餐 晚餐 合計 備注 本市 和其它區(qū) 5 15 15 35 不分中途和住宿，每人每餐的標(biāo)準(zhǔn)，超出自付。 。 ，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。 ： ，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并 有 經(jīng)手人和部門 主管 的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 ，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。 ，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù) 印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。 ，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 各密級內(nèi)容知曉范圍 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 、渠道及公司相應(yīng)對策。主要包括： 。 密級分類 絕密 :本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： 、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。 。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理。完工離開公司時，關(guān)閉所有電 腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。 ，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。 ，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得無故串崗。 ，員工下班時應(yīng) 關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。 。 ，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。 ，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲 “ 對不起 ” 后，再掛掉電話重?fù)堋? ，以不超過三聲為原則。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日常考核成績中。員工上班不得穿拖鞋、短褲。憑出門條加蓋辦公室公章 方可外出，否則作曠工處理。 （六） 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。持結(jié)婚證到人力資源部備案，方可享受合同約定的待遇。 員工請病假個人崗位有部門主管進(jìn)行安排，病假期滿后按恢復(fù)情況酌情安排合適的崗位。 ㈡ 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報 人力資源部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 員工每月事假不得超過 3天，一年事假不得超過 30 天，事假期間不享受工資及任何福利待遇。 曠工一天扣三天工資；當(dāng)月累計曠工 3天者，取消當(dāng)月工資，并按自動離職處理。 3）、未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到崗。 三、 早退 在規(guī)定的下班時間之前，已經(jīng)離開工作崗位下班，且沒有任何手續(xù)均視為早退。 部門考勤員要按時將考勤結(jié)果與指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)相符，凡部門考勤結(jié)果與考勤機(jī)不符的，一律與考勤機(jī)考勤結(jié)果為準(zhǔn) 第三條 考勤記載符號 出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：◎ 工傷假：□ 公差： * 加班：⊙ 調(diào)休：△ 第四條 考勤內(nèi)容 一、 正常工作時間： 本公司執(zhí)行每月 26 天（含法定節(jié)假日）工作日考勤制度。 第二條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定及時、準(zhǔn)確地記錄考勤情況?？己藛T工出勤不僅是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、福利待遇、工作考核的主要參考依據(jù)。 ，乙方可以隨時解除合同。 ，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。 7. 宿 舍：工廠為各 員工提供集體宿舍及相應(yīng)配套設(shè)施，解決員工的后顧之憂，以便全身心投入工作。 4. 工作餐：公司建有員工餐廳，為每個員工提供 免費 工作餐。 。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。 、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第 、 。 五． 工作時間及法定假期 ，每周工作六天，從周一至周六。具體辦法按公司 的有關(guān)文件規(guī) 定執(zhí)行。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作 成績、團(tuán)隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 （ 6） 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。 （ 2） 公司 市場 部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 2） 工作時間外
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