【正文】 以上條款，在 30 個工作日內(nèi)重犯二次，轉(zhuǎn)到二級警告 二 級 警 告 1 行為失當受到客戶批評 罰 50 元 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 29 2 在工作時粗心大意，造成 200 元以上， 1000 元以下?lián)p失 罰損失金額的 10％ 3 上班時間未經(jīng)直接主管批準，擅離工作崗位（半天以上） 罰 100 元 4 得到加班通知后，無正當理由不加班 罰 50 元， 5 管理者越權批示工作 罰 100 元 6 未經(jīng)本人許可，隨意翻動或查看同事的電腦、記事本或其它物品（公司 的抽查除外） 罰 100 元 7 無故曠工 1 天 按照曠工天數(shù)，罰兩倍的日基本工資 8 在辦公區(qū)吸煙 罰 100 元 9 利用工作時間或公司設備干私事 罰 100 元 以上條款，在 60 個工作日內(nèi)重犯二次，轉(zhuǎn)到三級警告 三級警告 1 在工作時粗心大意，造成 1000 元以上損失 罰損失的 1／ 3 或另調(diào)職位降級使用 2 故意損壞公司或他人的物品 照原價賠償損失 3 在醉酒狀態(tài)下進入辦公區(qū) 罰 100 元 4 蓄意不服從或抗拒主管的領導 罰 100 元 5 受到客戶投訴 罰 300 元 6 未經(jīng)批 準，將保密文檔傳給不相關員工 罰 100 元 7 用公司電腦上不良網(wǎng)頁 罰 200 元 8 無故曠工 2 天 按照曠工天數(shù)，罰三倍的日基本工資 9 最后一個離開辦公室不鎖門 罰 200 元 10 討論、公開自己或他人的薪金 罰款 200 元 以上條款，在個 90 個工作日內(nèi)重犯二次，予以辭退 辭 退 1 行賄、受賄、貪污 辭退 2 公司進行工作調(diào)查時，不配合調(diào)查，或提供偽證 辭退 3 為牟利或其他任何不正當目的，串通供應商、客戶或其他員工偽造公司記錄或文件，例如顧客支票 辭退 4 偷竊或挪 用屬于公司、公司供應商、客戶或任何其他員工的物品或財產(chǎn) 辭退 5 不誠實和詐騙行為，包括騙取假期或詐病缺勤，或入職時提供虛假證明資料。 ? 降級（降職）職工工作表現(xiàn)欠佳或違反公司勞動紀律，可受降級處分。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 28 4. 以下列舉的行為失當?shù)睦硬⒉煌耆?，也不意味著沒有列舉的其他的失當行為，就不會導致包括解雇在內(nèi)的紀律處分。 2. 作為雇員，必須勤奮工作并達到合格的標準和服從主管的領導。 公司一般管理規(guī)定 個人信息提供 員工應保證為公司提供的個人信息的真實、準確，否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。 4. 當有丟失、泄密保密文件時，應立即向直接上級匯報并盡最大努力來爭取果斷補救措施。（備案人存有最新版本，同時建立公司產(chǎn)品電子版去向跟蹤表，記錄：存檔文件和目前分散使用情況，每月一日報總經(jīng)理，并核對確認無誤；）管理人員之間相互轉(zhuǎn)移時均需雙方簽訂《 XE 知識產(chǎn)品轉(zhuǎn)移備忘錄》，經(jīng)雙方確認簽字后方可實施以后的工作安排。一般情況下談判客戶方不僅僅會理解我們的做法，并且會欽佩我們的職業(yè)道德。 2. 不向不相關的同事、客戶、朋友甚至家人談論客戶的機密資料。凡涉及《附：各部門機密電子文件分類匯總》中的電子文件，必須依據(jù)界定的發(fā)送范圍進行發(fā)送。 你有義務保密。 10. 任 何不經(jīng)許可越級閱覽公司機密材料的行為均屬違規(guī)行為。 4. 發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談論涉及公司保密事項時，應主動提醒，加以勸阻。 7) 你的工資、期權及補助費，屬本公司人事機密范疇，除非政府有關執(zhí)法機關執(zhí)行有關公務外，不得對本公司內(nèi)外人員透露。 辦公用品領用需向行政提出申請，申請形式可以是郵件、 POPO 或者口頭，領用后個人主動在文具柜上的辦公用品登記本上做相關登記。 四、 固定資產(chǎn)的維修 固定資產(chǎn)出現(xiàn)故障后應及時聯(lián)系行政部， 行政部門接到申請單需先查詢固定資產(chǎn)帳，確定其維修價值，聯(lián)系售后服務商 ?！?約定 》原件保存在行政部存檔。 4. 報銷：報銷時必須向財務提交“固定資產(chǎn)采購申請”郵件審批打印稿。 2) 其他部門需要增加固定資產(chǎn)時，原則 上先 由公司行政部 詢價，然后以郵件形式報公司總經(jīng)理審批確認，郵件后附不少于三家的報價單。 第二類：其他單位價值在 2020 元（含）以上，使用期限超過 1 年的資產(chǎn)。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 19 ? 遲交 24 時扣除水果基金 20 元 。 7. 每周一下午下班之前，總經(jīng)理助理監(jiān)督周計劃和周總結(jié)的提交情況，向總經(jīng)理匯報。 ? 各部門經(jīng)理直接抄送管理委員會 。 4. 對未佩戴胸牌者， 按照公司規(guī)定處罰。 佩戴胸牌 公司所有員工在上班時和其他公務活動中必須佩戴胸牌。接聽電話注意保守同事個人隱私。 3. 使用電話應注意禮儀和語氣，維護公司形象，對待每一個打進電話的人都象對待我們客戶的要求一樣。如特殊情況，經(jīng)部門主管同意，可在不影響公司正常業(yè)務的情況下，在接待室或會議室進行。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、低領衫、吊帶裝、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。每一雇員必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情或場合。公司要 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 15 求員工有義務嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守國家的法令、法規(guī)。 9. 遵守與公司有關的保密政策的規(guī)定，員工不得與外人討論有關公司業(yè)務的機密信息，公司內(nèi)的討論亦只限工作需要。 . 6. 不利用公司的資金、資源、內(nèi)部消息及影響力等謀取個人或其他人士及非本公司的其他組織的利益。 哺乳假 ? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時的有薪哺乳假。 3. 試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處 理。正常產(chǎn)假女性為 3 個月（ 90 天日歷日）。 4. 員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期的一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。 婚假 所有過試用期的員工在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他 /她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵 7 天婚假（日歷天數(shù)）。 3. 如需請長期事假（超過 5 天），需提前半個月發(fā)出郵 件申請，并抄送管理委員會，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。 5. 不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付。休假年度為每年 1 月 1 日到 12 月 31日。 帶薪年假 1. 一般員工在公司工作時間一年可以享受 5 天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受 7 天 /年帶薪年假； 2. 部門經(jīng)理以上職務的人員一年可享受 7 天 /年的帶薪年假；在公司工作 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 12 滿三年的部門經(jīng)理以上職務的人員可享受 10 天 /年的帶薪年假。 休假 國家法定節(jié)假日 1. 員工有權享受法定節(jié)假日，按政府當時發(fā)布的通告為準。 2. 加班后，公司按照國家規(guī)定安排倒休或給予加班工資； 3. 凡沒有申請的加班， 公司不予承認 。 2. 本公司營業(yè)年度終了盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金。公司不能保證給予重新回到公司的員工原來的職位和待遇。否則公司有權凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法 律行動的權力。并按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在試用期滿后，應提前 30 天提交書面通知或支付一個月薪酬，員工不可使用他 /她的年假來抵沖通知的時間。任何集團系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。如果員工在培訓協(xié)議時限內(nèi)離職，要按照培訓協(xié)議規(guī)定補償 公司。 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿通過郵件向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，抄送公司全體員工，直接上級接到申請后提出轉(zhuǎn)正意見報所在部門經(jīng)理 審批，由部門經(jīng)理最終決定員工轉(zhuǎn)正與否，并發(fā)送郵件通知人力資源部和管理委員會。同時通過電子郵件發(fā)送歡迎詞，并抄送公司所有員工。如果確屬必要，須經(jīng)上級經(jīng)理批準，財務處備案（打借條）。試用期內(nèi)離職通知時間為兩天（工作日）。 2. 應聘人員須經(jīng)總經(jīng)理核準后雇傭，應聘人員應于接到通知后，按即定日期及地點親自辦理報道手續(xù)，否則視為拒絕受雇。 XE 職業(yè)化生存底線 科學精神 1. 我們之所以存在，是因為我們幫助客戶解決問題 2. 努力，不相信奇跡，不要認為自己比一般人聰明 3. 凡事親自做一遍，凡事親自做三遍 4. 專注，不要把戰(zhàn)線拉大，集中于一點，矢志不移 5. 沒做過的或者沒有事實與數(shù)據(jù)支撐的，不要輕易下結(jié)論 社會人心態(tài) 1. 相信平等交換與公 平回報 2. 以社會人的心態(tài)來對待公司成長與社會責任 3. 用社會的標準來衡量自己，而不是用自己的標準來衡量自己 4. 如果你的付出與成長并不比別人多，你拿到的就是暴利 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 2 5. 最基本的義務就是納稅，最基本的責任就是誠信 成年人邏輯 1. 不要兒戲，我們是成年人，對自己負責 2. 用大人的標準要求自己，你就是大人，否則就是小孩 3. 公司只要求你對自己與承擔的角色負責 4. 承認在真理面前的謙卑 5. 有事，就到會議上來談吧 公司介紹 公司概況 2020 年，決心與客戶共建偉大公司，致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化的 XE 公司正式成立。經(jīng)常重溫本手冊會有助你在 XE 公司充分發(fā)揮自己的才能。 員工手冊側(cè)修訂原則： 本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況和發(fā)展需要而制定。更新及修改將不再另行通知。 XE 公司敬畏法律制度，維護社會公理，堅守職業(yè)道德，推崇開放透明，崇尚科學精神，鼓勵合作同事，致力創(chuàng)建和諧的人際環(huán)境和追求卓越的公司文化。 XE 公司是一家提供企業(yè)管理專業(yè)咨詢服務的公司，她的使命是致力于中國成長型企業(yè)正規(guī)化、國際化和持續(xù)化。 XE 咨詢推崇客戶價值，強調(diào)知行統(tǒng)一，把“我們說的就是我們做的，我們做的就是我們說的”作為從事咨詢業(yè)務的座佑銘，用自身的科學管理和員工職業(yè)化的言行，為客戶提供超值服務和良好示范。 XE 相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不會排斥卓越 !當你走進 XE 的時候，你一定會發(fā)現(xiàn)， XE 的主張和為你提供的工作環(huán)境，將是煅造和磨礪你職業(yè)生涯的一個熔爐，是你人生中一段可遇而不可求的寶貴閱歷。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。公司將根據(jù)公司具體情況的發(fā)展變化和國家法律法規(guī)的修訂而不定期修訂，由總經(jīng)理批準后公布實施。 本手冊于 2020 年 2 月 第一次修訂， 20XX 年 7 月第二次修訂。 XE 秉持科學與人本主義精神，專注于戰(zhàn)略與戰(zhàn)略實施業(yè)務，通過三年時間的艱苦奮斗，躋身于中國本土一流咨詢公司行列。 3. 本公司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用、縮短試用期外，均應簽訂試用期合同，試用期最長為三個月（含受訓期間）。勞動 合同解除后， XE 公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要歸還公司所有的資料及設備，并結(jié)清所有款項。 8. 試用期結(jié)束后，經(jīng)上級主管考核合格，報總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)正為本公司正式員工，試用期將計入員工工齡。在郵件中直接經(jīng)理需要附上該新員工的簡歷、簡單介紹和將要從事的職位、職責。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 8 員工培訓 1. 公司原則上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓。 工作調(diào)動 公司有權根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何分公司、任何部門工作，亦有權按業(yè)務需要指派職員前往全國各地及海外公干。 勞動合同解除 雇傭期間、除勞動法規(guī)定的情況之外，如果任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。 非自愿解除合同（解聘） A、在試用期間 如公司在試用期期間發(fā)現(xiàn)員工不適合要求，公司可解除合同。 1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 2. 虧損或業(yè)務緊縮時； 3. 累計暫停工作在一個月以上時； 4. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不 能勝任工作； 5. 因公司業(yè)務變化，有減少員工的必要時，又無適當工作可安置時。 1. 凡離職人員需到人事部領取《離職通知書》，根據(jù)《離職通知書》辦理相關手續(xù) ； 2. 人力資源部將組織進行離職談話； 3. 需要時，人事行政部門通知有關公司和機構(gòu)，主管通知相關客戶，告訴該員工不再擔任任何 XE公司職務也不能代表 XE公司從事有關的經(jīng)營活動； 4. 接受過培訓的員工在其合同期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓協(xié)議中約定的賠 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 10 償方法賠償； 5. 離職的員工所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償； 6. 本公司員工自動辭職或離職時，可要求發(fā)給本公司的工作證明。 報酬 發(fā)薪日 公司月工資結(jié)算日為每月 30 日，支付日為每月 15 日。其發(fā)放辦法，每年另行公布。 4. 上級經(jīng)理層需要根據(jù)工作需要合理協(xié)調(diào)工作，盡量避免員工加班超過國家規(guī)定。 2. 由于工作需要員工在法定節(jié)假日