淺談人事檔案管理存在的問題及對策-wenkub.com
2024-11-09 16:36 本頁面
【正文】 總之，隨著人事制度的深化改革，人事檔案管理工作將發(fā)揮著越來越重要的作用，認真研究人事檔案工作中存在的問題，并采取合理有效的措施，改進檔案管理工作，將為用人單位的改革發(fā)展起到積極的推動作用。 員素質(zhì) 加強對管理人員政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的教育培訓，提高管理人員的政策水平和專業(yè)技術能力，培養(yǎng)具有創(chuàng)造和協(xié)作能力的復合型人才。目前一些單位和個人違反規(guī)定 ,滯留、接收、保管具有干部身份人員的人事檔案 ,造成原所有制身份不能保留、檔案工資不能調(diào)整、工齡無法計算、不能參加社會保險以及其他應受到保障的個人權益受到損害 ,甚至雙方發(fā)生人事爭議時也無法進行仲裁。人事檔案在人的一生中隨時都可能一顯它的 “ 威力 ”, 即使它成為 “ 死檔 ”, 有朝一日也會因為對它的需要而讓它 “ 復活 ” 。如應屆畢業(yè)生將要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關證明 ,都會用到檔案。以上三個文件雖然規(guī)定明確 ,但對所謂 “ 干部 ” 、 “ 企業(yè)職工 ” 、 “ 流動人員 ” 并無明確的界定 ,造成人事檔案的多頭管理 ,檔案存放混亂 ,最終導致部分檔案的流失 ,也造成了嚴重的 “ 棄檔 ” 現(xiàn)象。不具備保管條件或檔案很少的單位 ,其干部檔案由上一級單位管理 ” 。 從現(xiàn)有的檔案管理相關規(guī)定看 ,檔案管理存在嚴重的權責不清問題。 一、人事檔案管理存在的問題及原因 ， “ 無用論 ” 、 “ 退化論 ” 嚴重 近年來 ,我國外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制企業(yè)比例不斷加大 ,這些企業(yè)在錄用工作人員時對人員的檔案要求并不高 ,更看重的是學歷和能力。 關鍵詞：人事檔案管理；問題；
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