培訓(xùn)需求調(diào)查與報(bào)告-wenkub.com
2024-08-31 11:25 本頁面
【正文】 □ 講授 □ 案例分析 □ 游戲 □ 情境模擬 □ 課堂討論 □ 團(tuán)隊(duì)解決問題□ 現(xiàn)場(chǎng)參觀 □ 專題研討會(huì) □ 公開討論會(huì) □ 自學(xué) □ 電子教學(xué)□ 其它方式(請(qǐng)說明)： 4. 您認(rèn)為目前阻礙您工作績(jī)效的主要因素是什么？請(qǐng)圈出您認(rèn)為最主要的1~2個(gè)因素。□ 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述（特征、構(gòu)成要素、戰(zhàn)略制定過程、戰(zhàn)略體系與方案內(nèi)容）□ 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 □ 企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)環(huán)境領(lǐng)域分析 □ 企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)□ 不同類型企業(yè)的總體戰(zhàn)略決策□ 企業(yè)的職能戰(zhàn)略（市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、質(zhì)量戰(zhàn)略、科技戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略財(cái)務(wù)戰(zhàn)略）□ 企業(yè)的戰(zhàn)略管理（戰(zhàn)略管理過程、戰(zhàn)略的組織與指揮、戰(zhàn)略管理與企業(yè)家）□ 其它(請(qǐng)說明)：________________________________________________________________________________您認(rèn)為在信息系統(tǒng)與信息管理課程中至少要包括哪些內(nèi)容?請(qǐng)圈出其中您認(rèn)為最重要的內(nèi)容。請(qǐng)于11月17日前填妥交還至人力資源部，以便整理統(tǒng)計(jì)。在對(duì)培訓(xùn)工作的評(píng)價(jià)上，員工對(duì)上年度總部培訓(xùn)的組織實(shí)施工作給予了肯定，說明了培訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié)已基本達(dá)到培訓(xùn)規(guī)范作業(yè)要求，這也是在培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善培訓(xùn)工作流程的結(jié)果；但員工在培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的助益程度和培訓(xùn)時(shí)間等方面提出了要求，因此，后續(xù)培訓(xùn)工作必須強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)用性和可轉(zhuǎn)化性，能真正促進(jìn)員工工作效率和績(jī)效。三、調(diào)查時(shí)間調(diào)查問卷發(fā)放：2005年11月9日調(diào)查問卷收回：2005年11月25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2005年11月30日四、調(diào)查對(duì)象：總部所有人員，包括部門經(jīng)理五、調(diào)查方式：發(fā)放紙質(zhì)問卷填寫后收回六、調(diào)查問卷：本次調(diào)查問卷分員工版和經(jīng)理版，分別分為21項(xiàng)和17項(xiàng)問題，經(jīng)理版調(diào)查問卷附有培訓(xùn)課程需求調(diào)查表一份。第二部分 員工需求調(diào)查現(xiàn)狀一、培訓(xùn)課程需求您認(rèn)為,下列培訓(xùn)課程中哪些課程對(duì)您勝任當(dāng)前的工作或?qū)δ鷤€(gè)人的發(fā)展最重要?您認(rèn)為下列課程類別中的課程哪些對(duì)您開展或勝任目前的工作最重要？請(qǐng)列出最重要的幾門課程。撰寫：徐杰 附錄敬啟者：為強(qiáng)化年度教育訓(xùn)練課程實(shí)施，并作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。感謝您的協(xié)助與支持，并祝工作愉快！XX公司總部 人力資源部XX公司總部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷第一部分：個(gè)人基本信息
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1