建筑設(shè)計院薪酬管理規(guī)定-wenkub.com
2024-11-09 10:00 本頁面
【正文】 附錄一 薪酬結(jié) 構(gòu)構(gòu) 基本工資 浮動工 資資 年效益獎金 獎金 10 / 24 項目獎金 單項獎金 通訊補貼 薪酬 交通 補補貼 出差補貼 津貼 注冊師津貼 夜班補貼 司機安全津貼 特殊 津津貼 公司福利 附錄 二二 各類人員基本工 資資系列標(biāo)準(zhǔn) 附錄三 各類崗位浮動工資計 算算及獎金分配辦法與系 數(shù)數(shù) XX 建筑綜合設(shè)計 研研究院薪酬管理規(guī)定附 錄錄三浮動工資計算及獎 金金分配辦法與系數(shù) 詳 細細內(nèi)容見附件 一、獎 金金系數(shù)計算辦法 二、 設(shè)設(shè)計部門獎金分配 11 / 24 1．．設(shè)計部門獎金包括： 項項目獎金和年效益獎金 ；； 2．所長及其它所 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參與所內(nèi)的獎金分 配配，不參與中層管理部 門門的獎金分配； 3． 專專業(yè)間分配比例由院另 行行制定； 4．參照院 的的指導(dǎo)原則，各所制定 本本所的所領(lǐng)導(dǎo)層，專業(yè) 負負責(zé)人和審核人的項目 提提成比例； 5．項目 設(shè)設(shè)計獎金的發(fā)放總額和 存存留數(shù)額由各所自行確 定定； 6．所長負責(zé)所 內(nèi)內(nèi)的獎金發(fā)放，專業(yè)負 責(zé)責(zé)人負責(zé)某次設(shè)計項目 的的專業(yè)內(nèi)發(fā)放； 7． 項項目獎金的計算辦法： 1）設(shè) 總的項目獎金 == 院分給各所的項目 設(shè)設(shè)計費總額 設(shè)總分配 系系數(shù) 設(shè)總項目考評分 / 80 2）專業(yè)負責(zé) 人人、專業(yè)組員的項目獎 金金： 若 A所參與某項 目目的某專業(yè)設(shè)計人員共 m 人，其中專業(yè)負責(zé)人 1 人，專業(yè)審核 1人， 其其他設(shè)計人員 m2人 ，項目績效考評分為 Ji （ i從 3到 m， 0≤ J i≤100 ）。 對于因兼 職職影響本崗位工作的， 應(yīng)應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮 動動工資及年效益獎金中 根根據(jù)考核情況予以扣減 。目前建議院發(fā)放的 補補（津）貼項目、對象 包包括： 通訊補貼： 主主要發(fā)放對象為中高層 管管理人員、市場人員， 及及院長批準(zhǔn)的其他人員 交通補貼：主要發(fā) 放放對象為設(shè)計院生活住 宅宅區(qū)外人員 注冊師 津津貼 司機安全津貼 夜班補貼 出差補 貼貼 6 / 24 院長辦公會議 通 過過的其它津貼 十二、 福福利 福利是單位向職 工工提供共同的物質(zhì)文化 待待遇來達到提高和改善 職職工生活水平和生活條 件件、解決職工個人困難 ，提供生活便利，豐富 精精神和文化生活的一種 事事業(yè)，院福利項目包括 ：： 按國家有關(guān)規(guī)定 為為員工辦理養(yǎng)老保險、 醫(yī)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 住住房公積金等社會保險 及及福利項目 年休假 ，探親假，婚假，喪假 等等帶薪休假制度 院 培培訓(xùn)、進修、住房補貼 、娛樂等其他福利項目 由由院另行討論確定 十 三三、崗位薪酬等級確定 依依 據(jù)與辦法 崗位薪級 確確定應(yīng)以該崗位任職資 格格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該 崗崗位的責(zé)任大小、任職 人人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷 、專業(yè)、工作經(jīng)驗、解 決決問題的能力等）與該 崗崗位的契合度在該崗位 的的中位工資（基準(zhǔn)工資 ））上下浮動。 九、 年效益獎 金金 年效益獎金主要 是是用于獎勵全院職工為 完完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所 作作貢獻 不同崗位的 效效益獎金分配系數(shù)主要 根根據(jù)不同崗位的特點及 預(yù)預(yù)計未發(fā)放的比例確定 。 六、 崗位基本 工工資系列及標(biāo)準(zhǔn) 院 崗崗位基本工資系列分為 行行政管理崗位系列、專 業(yè)業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤 服服務(wù)崗位系列，見習(xí)生 系系列。 一、 本次薪酬制定的原則 市場公平與內(nèi)部公平 相相結(jié)合的原則 體現(xiàn) 貢貢獻與報酬對等的原則 以崗定薪與以能定 薪薪相結(jié)合的原則 向 骨骨干管理和設(shè)計人員傾 斜斜的原則 二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ) 人才市場化，競聘上崗 三、 本薪酬 規(guī)規(guī)定適用范圍 院全體 在在崗職工 四、 薪酬規(guī)定的組織與實 施施 院成立薪酬委員會 ，薪酬委員會成員原則 上上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力 資資源部、財務(wù)部、生產(chǎn) 經(jīng)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等 部部門負責(zé)人組成，主要 負負責(zé)每年的崗位定級、 季季度或半年業(yè)績獎2 / 24 金、 年年效益獎金方案以及特 殊殊津貼發(fā)放等方面的評 定定、審議。辦公室設(shè)于 人人力資源部。 行政管理崗 位位系列基本工資分四級 ：： 一級為院級領(lǐng)導(dǎo)， 基基本工資幅度為 2900 4500元 二 級 級為指中層正職和副職 領(lǐng) 領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為 1 3003100 元元 三級為指業(yè)務(wù)主管 ，基本工資幅度為： 9550— 2020
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