【總結(jié)】變更工資申請表日期:姓名所屬部門職位入司日期考核記錄[]優(yōu)[]好[]普通[]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由(任選一種)[]晉升[]調(diào)整工作[]考績優(yōu)
2024-08-31 08:29
【總結(jié)】績效管理工具簡析績效管理工具簡析2006年集團(tuán)提出了未來五年的戰(zhàn)略規(guī)劃,為集團(tuán)未來的發(fā)展指明了目標(biāo)和方向。而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依賴科學(xué)的管理和全體員工的不懈努力,德魯克曾對管理的本質(zhì)進(jìn)行過如下描述"管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于'知'而在于'行'"。集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算部通過全面預(yù)算管理的方法,已經(jīng)使我們明確了"應(yīng)該完成哪些工作,工作目標(biāo)是什么
2025-04-19 01:49
【總結(jié)】(一)名稱薪酬制度范本(一)編碼頁次1/12版本第一章總則第一條按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和《集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章》,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,特制定本制度。第二條薪酬管理原則。本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則,以及根據(jù)激勵(lì)、高效、
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】常用人力資源管理工具?馬斯洛的人類需求五層次理論?ERG需要理論?波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型?人力資源管理5P模型?工作分析模型?機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法?知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法?管理評價(jià)中心法?孔子人生七階段法?績效管理工作模型?薪酬管理模型?人力資源規(guī)劃程序圖?潛能評價(jià)系
2025-02-19 14:26
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 人力資源管理工具箱目錄 目錄 第一章組織設(shè)計(jì)范本 ·組織機(jī)構(gòu)圖范本…………………2·股東會職權(quán)范本……………………3·董事會職責(zé)范本……………………4·監(jiān)...
2025-04-05 13:07
【總結(jié)】·人力資源決策權(quán)一覽表權(quán)限決策事項(xiàng)填報(bào)審核裁決報(bào)備存檔保管備注
2024-09-07 16:42
【總結(jié)】撫恤金申請表申請人姓名性別籍貫?zāi)挲g與死亡者關(guān)系住址身份證號碼死亡者姓名性別籍貫?zāi)挲g年月日生到職日期服務(wù)單位職稱薪金死亡日期死亡原因死亡原因與執(zhí)行公務(wù)關(guān)系勞保年數(shù)
2025-04-08 03:54
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2024-09-05 11:12
【總結(jié)】THEGALLUPORGANIZATIONPRINCETON蓋洛普公司HRM理念和工具介紹1THEGALLUPORGANIZATIONPRINCETON1.你認(rèn)為以下結(jié)論哪個(gè)更有道理:a.只要功夫深,鐵杵磨成針。b.克服弱點(diǎn)就能建立優(yōu)勢。c.發(fā)揮優(yōu)勢就能提高效益。e.答案是
2025-01-16 00:11
【總結(jié)】廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)報(bào)名地址:南寧市七星路廣西商務(wù)廳西樓6040771-2800915林老師廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)熱門職業(yè)資料下載完全免費(fèi)~~目錄第一章組織設(shè)計(jì)范本·組織機(jī)構(gòu)圖范本???????2·股東會職權(quán)范本????????3·董事會職責(zé)范本????????
2025-01-15 19:24
2024-08-23 15:26
【總結(jié)】●人力資源管理流程范本相關(guān)說明名稱人力資源管理流程范本相關(guān)說明編碼版本頁次修改狀態(tài)1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的圖象化,實(shí)現(xiàn)流程化管理,是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化管理的基礎(chǔ)和前提。在流程圖的指引下,所有管理行為都按流程所明確的標(biāo)準(zhǔn)線路實(shí)施,可以使相關(guān)職能部門自動(dòng)、高效、精確地運(yùn)轉(zhuǎn)。流
【總結(jié)】----電子版HR工具樣板員工手冊勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)協(xié)議勞務(wù)外派合同辭退員工管理與辭退面談技巧企業(yè)人力資源常用勞動(dòng)法規(guī)----XX公司員工手冊目錄引
2025-05-25 18:05
【總結(jié)】第第五章人力資源管理制度范本·人力資源管理制度(范本1)名稱人力資源管理制度(范本1)編碼版本頁次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的
2025-04-19 01:44
【總結(jié)】:人力資源——薪酬管理摘要:薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析,分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因,針對這些問題提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞:薪酬管理
2024-12-16 10:23