關(guān)于酒店職工薪酬管理的調(diào)查報告-wenkub.com
2024-11-08 22:44 本頁面
【正文】 能力的提高能幫助員工改善自我，只有績效的提高才能最終導(dǎo)致薪酬的提高。 （ 2） .績效是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的保證。 隨著社會的不斷進步，科技的飛速發(fā)展，人們對生活追求的不斷提高，我相信在不久后更公平，更合理， 更有效的企業(yè)管理模式就會迎面而來，讓我們拭目以待。 （ 9）薪酬信息日益得到重視。 （ 7）薪酬制度的透明化。 （ 5）重視薪酬與團隊的關(guān)系，以團隊為基礎(chǔ)開展項目，強調(diào)節(jié)器團隊內(nèi)協(xié)作的工作方式正截止來越流行，與之相適就應(yīng)的是，應(yīng)該針對團隊設(shè)計專門的激勵方案和薪酬計劃，其激勵效果比簡單的單人激勵效果好。以后的企業(yè) 薪酬管理模式應(yīng)該具備以下特點： （ 1）全面的 薪酬制度，薪酬即不是單一的工資，也不是純粹的貨幣形式報酬，它還包括精神方面的激勵，比如優(yōu)越的工作條件，良好的工作繭自縛氛圍，培訓(xùn)機會，晉升機會等，這些方面也應(yīng)該很好的融入薪酬體系中去。體現(xiàn)在薪酬管理上，要讓每個員工明確只要我努力了，我就能獲得相應(yīng)的薪酬。薪酬管理是人力資源管理中的一個重要內(nèi)容，因此，其目的在于吸引人才，留念人才，激勵人才，實現(xiàn)企業(yè)的目標。 第 13 題您覺得公司大部分員工的辭職 [單選題 ] 選項 小計 比例 因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致 2 % 與薪酬有一定的關(guān)系 9 % 不確定 3 % 和薪酬沒有什么關(guān)系 1 % 絕對與薪酬問題無關(guān) 1 % 本題有效填寫人次 16 全國西安香格里拉酒店工資查詢結(jié)果： （平均月薪水平） 全國西安香格里拉酒店 ￥ 6,463 以人民幣計，截至 202095 ￥ 3500 ￥ 7000 ￥ 10500 全國西安香格里拉酒店相關(guān)職位的工資收入水平： （平均月薪水平） 其他兼職工作 (全國 ) ￥ 3,202 商務(wù)司機 (全國 ) ￥ 2,832 旅游顧問 (全國 ) ￥ 2,724 模特 (全國 ) ￥ 9,671 主持人 (全國 ) ￥ 3,781 儲備干部 (全國 ) ￥ 2,414 可兼職服務(wù)員 (全國 ) ￥ 5,831 后廚操作工 (全國 ) ￥ 1,678 學(xué)生兼職 (全國 ) ￥ 4,240 巡場保安 (全國 ) ￥ 2,958 以人民幣計，截至 202095 ￥ 3500 ￥ 7000 ￥ 10500 通過對調(diào)查資料的分析，我對該調(diào)查對象的職工薪酬管理模式有了一個更具體的認識，這一個國際性的大企業(yè)能有今天這么輝煌的成就和其高效合理的管理模式有著一定程度的相關(guān)性，很多企業(yè)的失敗也是基于不合理的管理結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式。讓員工獲得的薪酬與該員工的績效高度相關(guān)的薪酬制度 即是我們常說的“績效薪酬”模式。 ：我是香格里拉最最普通的一名服務(wù)生 .今年剛
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