某汽車零部件制造公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-08-07 19:20 本頁面
【正文】 第十六條： 生效日期本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準自2003年6月30日起生效，原有方案制度同時停止執(zhí)行。 調(diào)整的程序由人力資源部根據(jù)市場薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報請總經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理批準，人力資源部負責實施。2) 調(diào)整的方法? 職級序列的基數(shù)增加一定金額每一職級都增加或減少相同金額的工資，不影響各職位對應(yīng)的職級和級差。 調(diào)整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對應(yīng)的職級區(qū)間1) 調(diào)整的前提部分系列或系列內(nèi)部分職等職位的市場薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。第十二條： 薪酬體系維護和調(diào)整公司將根據(jù)市場薪酬水平、物價指數(shù)變動等外部情況和公司整體經(jīng)營狀況對薪酬體系進行維護和調(diào)整。 工資核算資料報送時間為了確保工資能準時發(fā)放，要求各部門與工資核算相關(guān)的資料應(yīng)在每月4日前報給人力資源部勞資核算員，5日上午，勞資核算員將所有工資核算項目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格貼在公布欄處，讓員工核對、查詢并修改，7日開始不再受理任何行政工資核算資料。? 法定保險代扣養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人交納部份。? 提拔、定級、調(diào)動及職務(wù)任免時以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。第十一條： 薪酬計算與給付 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪=基本工資247。? 人力資源部根據(jù)《人事調(diào)令》調(diào)整職位變更后員工的工資。? 人力資源部審核并匯總各部門《績優(yōu)員工調(diào)薪申請表》報總經(jīng)理辦公會批準。? 按部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比分配加薪指標，部門內(nèi)按績效排名確定加薪人員。第十條： 員工薪酬變動 績優(yōu)員工加薪：1) 加薪額度公司每年按銷售收入增長比例的10％作為年度加薪預(yù)算，獎勵績效優(yōu)異的員工。l 職位評審委員會根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評價標準，對職位進行評價。l 綜合考慮應(yīng)聘者學歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對位 職級薪酬對位1) 職級薪酬對位情況見附件《職級薪酬對位表》。? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請，經(jīng)過批準后執(zhí)行。7) 員工探親假：根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。再婚者不適用。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時，直至小孩1歲止。? 適用于：? 津貼標準：4) 虛擬網(wǎng)話費津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需升級，月租費25元由公司每月在工資中給予補回。1) 交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。? 電工值班晚上10點之前元津貼，10點至第二天上午7點45分時間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計報送。津貼標準：? 工段長、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）? 班組長值班100元/月（附值班簽到表）。 全勤津貼為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。2) 住房津貼計算方法：? 出勤滿24天，按標準計發(fā)。 住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。 加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時以外加班加點，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計加班費；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時間，方可計入加班
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