待崗下崗人員管理辦法-wenkub.com
2025-08-07 04:48 本頁(yè)面
【正文】 （三）本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。（三）待崗、下崗人員重新上崗，試崗期執(zhí)行90%的待崗、下崗前基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。（二）下崗人員下崗人員下崗期間工資執(zhí)行蚌埠市最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。待崗期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)和其它有關(guān)福利待遇。（十）待崗、下崗人員在待崗、下崗期間，如遇有醫(yī)院的招聘活動(dòng)，且符合崗位的招聘條件，可參加相應(yīng)的競(jìng)聘（受處分待崗、下崗的人員在處分期內(nèi)的除外）。拒不服從醫(yī)院安排上崗的待崗、下崗人員，醫(yī)院將依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)無正當(dāng)理由，不參加醫(yī)院舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)的，按曠工處理。待崗、下崗人員人事關(guān)系不變，由人事部門管理。（三）待崗、下崗人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作移交。多次受到醫(yī)療服務(wù)投訴，并給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，經(jīng)查實(shí)確屬個(gè)人原因者；工作不適應(yīng)崗位要求，或經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任崗位工作者；1因長(zhǎng)期病假不能堅(jiān)持工作者；1上班經(jīng)常遲到早退，或一年內(nèi)連續(xù)礦工3天，或一年內(nèi)累計(jì)礦工5天者；1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考評(píng)
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