精北師大網(wǎng)絡教育0577公共部門人力資源管理在線作業(yè)答案-wenkub.com
2025-08-07 00:56 本頁面
【正文】 、獎懲及保險制度，保障員工的法定權益。 （三）為了避免引發(fā)的勞動爭議，本人建議作為人力資源管理者應該提前做好以下幾點相關措施； 、企業(yè)規(guī)章制度等內部文件。而不同地區(qū)制定的勞動政策，很自然會有許多不同之處。”3．多元論將組織視為一個多元社會，包含了許多不同的利益和目標，而這些利益和目標必須保持在 某種均衡的狀態(tài)窗體頂端論述：第1題（20分）答題要求：對本題目的回答不能低于200字。4．就業(yè)組織被視為一個相互合作的利益共同體。認為每一個工作場所都是一個完整、和諧的整體，不同的 員工為了共同目的走到一起，作為一個團隊工作，以實現(xiàn)管理方制定的組織目標。 培訓協(xié)議是協(xié)商約定條款， 是勞動者和用人單位之間在法定條款之外， 根據(jù)雙方的具體情況， 協(xié)商規(guī)定的權利、義務條款。正確錯誤窗體底端窗體頂端判斷：第19題（2分）當事人在仲裁過程中不可進行辯論。正確錯誤窗體底端窗體頂端判斷：第15題（2分）員工單方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。正確錯誤窗體底端窗體頂端判斷：第11題（2分）紀律管理分為預防性的紀律管理和矯正性的紀律管理。正確錯誤窗體底端窗體頂端判斷：第7題（2分）加班加點工資不是最低工資的組成部分。正確錯誤窗體底端窗體頂端判斷：第3題（2分）三方協(xié)議不是勞動合同。46812窗體底端窗體頂端多選：第1題（2分）公共部門人力資源管理的基本功能是__________。權利責任
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