上海寶鋼國貿(mào)公司員工招聘管理辦法-wenkub.com
2025-05-28 10:11 本頁面
【正文】 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。對特殊高級專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營 管理人才，如有必要，可以給予一定的特殊福利待遇。 共 4 頁 第 4頁 勞動合同內(nèi)容必須合法，注冊在外地的子公司要遵守當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，注意尊重勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)形象和利益。第二年視本人表現(xiàn)決定續(xù)簽或終止勞動合同。 應(yīng)聘人被錄用后，如在規(guī)定的報(bào)到日期后 15 天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。 確認(rèn)錄用。根據(jù)面試者有無工作經(jīng)歷及應(yīng)聘的崗位層次，應(yīng)組織其參加相應(yīng)的測試。對于社會招聘應(yīng)做好“勞動手冊、身份證、戶口本”三證核對工作，不得招聘在職職工及三無人員。 招聘選拔的渠道 公司內(nèi)部公開競聘； 高等院校推薦； 在職員工介紹； 業(yè)內(nèi)知名人士介紹； 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索； 參加人才招聘會；
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