【正文】 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。外公司掛靠需匯出保證金的，原則上對方匯到本公司賬戶后，財務(wù)方可匯出，經(jīng)辦人有責(zé)任協(xié)助財務(wù)跟蹤妥善處理該筆保證金。 （2）因?qū)ν飧犊钚枰箢~請款（超過10萬元），需提前3天通知，特急情況需總經(jīng)理及董事長單獨(dú)審批。第六條 借支制度公司本著不借支原則，只在以下幾種特殊情況，方可借支：（1）借支招待費(fèi)： 允許借支的招待費(fèi)是指事先有安排的金額較大或招待對象為公司指定的群體。 所有填制的報銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則不予受理。不能開正式發(fā)票的開支，原則上用三聯(lián)支出收據(jù)，也應(yīng)有經(jīng)手人、證明人及領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)才可報銷。 勞務(wù)工資發(fā)放時間定為每月十日。銀行不出具對賬單時，應(yīng)自行編制對賬單由銀行簽認(rèn)。單位的貨幣資金應(yīng)當(dāng)由財務(wù)部門集中統(tǒng)一管理。第二條 公司的所有收入，原則上十五日內(nèi)交到財務(wù)入賬，財會分檔設(shè)帳。 辦公例會上討論的問題屬于公司機(jī)密，參會人員必須遵守公司的保密制度保守公司機(jī)密。第二條 公司會議由總經(jīng)理組織公司辦公室員工召開。（8）由于自然災(zāi)害或其它不可抗拒的客觀原因造成的損失。（4）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)存放物資的地點(diǎn)，已加強(qiáng)了安全措施，仍未避免的固定資產(chǎn)的被盜，經(jīng)公安部門或保衛(wèi)部門鑒定屬于外盜，確屬非責(zé)任事故。由于下列客觀原因造成固定資產(chǎn)的損壞、丟失，經(jīng)過鑒定和有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，對有關(guān)責(zé)任者，可免于賠償。（7）發(fā)生故障，隱瞞不報，推諉責(zé)任，態(tài)度惡劣。（3）不遵守操作規(guī)程或尚未掌握操作技術(shù)就輕率動用設(shè)備。（2）行政部做好登記，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員處理；如需外購維修材料的，由行政部直接填寫《采購申請單》執(zhí)行采購程序，直至維修好后交付使用部門使用。 （2）固定資產(chǎn)的保管以“誰使用誰保管”為原則，使用部門或使用人是第一保管人和日常保養(yǎng)人；領(lǐng)用登記人或部門擁有領(lǐng)用固定資產(chǎn)的使用權(quán)、保管權(quán)及損壞、丟失賠償責(zé)任。第八條 固定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。公司公共辦公用品由綜合部統(tǒng)一管理和維護(hù)。因記賬工作需要，原則上17:00以后不接受物品領(lǐng)用等事宜的辦理。第四條 所有物資須登記造冊，員工領(lǐng)用嚴(yán)格履行簽收制度，責(zé)任到人。 第二條 本制度所指物資包括：辦公文具用品、公用辦公用品和固定資產(chǎn)。接聽電話一般最遲不得超三聲鈴響。第三條 辦公室電話管理通話內(nèi)容應(yīng)言簡意賅、長話短說，如遇事情復(fù)雜、內(nèi)容較多，可事先擬好相應(yīng)提綱。職員在執(zhí)行公司特別任務(wù)期間，須保證每天24小時處于開機(jī)狀態(tài)。 車輛的年檢手續(xù)由駕駛員負(fù)責(zé)。如駕駛員無法排除故障，須估算費(fèi)用并征得部門負(fù)責(zé)人同意就近尋找修理廠處理，對故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時匯報部門負(fù)責(zé)人，請示處理方案。不會檢修的，應(yīng)立即報告綜合部經(jīng)理，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。保管好隨車工具資料和物品，若需增換隨車物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保持車輛衛(wèi)生，愛護(hù)車輛，發(fā)現(xiàn)問題和故障及時處理或報告領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 駕駛員管理 因事外出需事前報告主管領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛加油卡辦理后，管理人員應(yīng)按車牌號與油卡號碼進(jìn)行備案登記，每月進(jìn)行核對。 為保證車輛行駛的安全，對于連續(xù)行車休息不足的駕駛員應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹ⅰ? 駕駛員須嚴(yán)格遵守國家的道路交通法規(guī)和公司制定的有關(guān)規(guī)定。駕駛員出車返回后，須及時報告用車情況，以便協(xié)調(diào)安排工作任務(wù)。否則按駕駛員意外損壞處理。第四條 車輛的存放和車上用品及配件的保管，由駕駛員負(fù)責(zé)，對車輛上的物品、配備工具、手續(xù)等應(yīng)妥善保管，無故損壞、丟失者應(yīng)照價賠償。 第十四條 刻制印章時，由辦公室填制《刻章申請表》報總經(jīng)理簽字同意后，方可刻制。第十一條 對上級與其他單位的公函、便函必須由主管部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)公司總經(jīng)理審查方可用印章。對公司員工的指示、通知、批示、批復(fù)、獎懲、任命、通告、制度條例的頒發(fā)等。需說明事由、姓名、時間存根和便函內(nèi)容要一致。印章不得丟失或超越使用范圍，印章丟失或超越使用范圍的，公司將酌情對其處以經(jīng)濟(jì)處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對應(yīng)損失處以一倍以上五倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。特殊情況需外出者須印章保管員批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。二、印章管理制度第一條 為加強(qiáng)公司印章管理，規(guī)范公司印章的刻制、發(fā)放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。（2）辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷毀。（2）凡需使用檔案者，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能調(diào)閱。（2）檔案管理員應(yīng)將接收的資料分類編號、登記備案，歸檔保管，檔案登記要做到記錄全齊、準(zhǔn)確、條目清楚、查找方便。對竣工后30日內(nèi)仍未移交檔案資料的，由檔案管理負(fù)責(zé)人責(zé)成工程部經(jīng)理限期移交。移交歸檔前的資料保管責(zé)任由工程部經(jīng)理承擔(dān)。由綜合部負(fù)責(zé)主體檔案的管理，并對其他部門的檔案管理工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。第五章 辦公室事務(wù)管理 一、檔案管理制度 第一條 為規(guī)范檔案管理工作，特制定本制度。員工有下列條件之一者，予以罰款2001000元的處罰。（1）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，或態(tài)度惡劣，對公司財產(chǎn)或名譽(yù)造成輕微損失者；（1）在工作時間談從事與工作無關(guān)者，在工作時間內(nèi)擅離崗位者；獎勵方式分為：通報表揚(yáng)、特別加薪、授予公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號等，并可根據(jù)不同情況予以一次性物質(zhì)獎勵。十、獎懲管理制度第一條 為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第五條 關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件①交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)）。（5）工資1　 合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任。違約性離職對公司造成的損失，由綜合部、財務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。（2）結(jié)算部門：離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財務(wù)部、辦公室共同進(jìn)行。（1）工作移交，離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員。（3）違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。自動離職：員工因個人原因離開公司，有兩種形式：（1）不辭而別。第三條 離職類別合同離職：員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告綜合部，綜合部接到報告，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第五條 保密措施 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。（8）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（4）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。（4）本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計、程序、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。第三條 保密范圍公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第三條 勞動合同的續(xù)簽、解除及終止 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 七、培訓(xùn)與發(fā)展制度第一條 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每年公司進(jìn)行全面性的年度總考核一次，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。六、績效考核管理制度第一條 客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。第十一條 獎金全勤獎：員工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司應(yīng)給予全勤獎。第八條 生日福利生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，公司將發(fā)放100元節(jié)日禮金。（二）有以下情況者不享受年休假； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作不滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第三條 培訓(xùn)福利公司根據(jù)實(shí)際需要，為員工的知識、技能等方面提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。第五條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；試用期內(nèi)員工自行提出辭職，且實(shí)際工作不滿一個星期的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。附加福利：附加福利是綠景園林正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括工齡補(bǔ)貼、福利性補(bǔ)貼、保險等。四、薪酬管理制度第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。（2）員工如需在工作地點(diǎn)以外（路程超過400公里）舉辦正式婚禮時，在《請假單》中注明，可相應(yīng)增加婚假3天。（5）產(chǎn)假、醫(yī)療期是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。（2）女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提前。喪假（1）員工配偶、直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）或配偶父母去世時，可請喪假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。特殊情況由總經(jīng)理特批。（2）工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假；不申請事假者，以曠工論處，申請事假期間不計發(fā)工資。請假審批權(quán)限：類別天數(shù)審批員工1~3天（含3天）綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)3天以上綜合部經(jīng)理→總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理1天以上（含1天）總經(jīng)理批準(zhǔn)第三條 休假規(guī)定 法定節(jié)假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。因病或因事不