保密管理規(guī)定-wenkub.com
2025-08-02 02:10 本頁(yè)面
【正文】 在這個(gè)美好的時(shí)代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄?！ ∧阋绖e人幫你是情分，不幫你是本分?！ ∧阋?，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最?lèi)?ài)你的人，不管他們的方法怎么錯(cuò)誤？可是愛(ài)你的心，都是一樣的。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。生活需要一顆感恩的心來(lái)創(chuàng)造， 一顆感恩的心需要生活來(lái)滋養(yǎng)。魚(yú)離不開(kāi)水，人離不開(kāi)親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時(shí)，幫助你一臂之力，渡過(guò)難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年?！ ∥覀兂３ＯＭ麆e人都對(duì)自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。如古人所說(shuō)：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。順境里給你幫助的人，不能全部稱(chēng)作朋友，但是能夠在你逆境時(shí)依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。知恩圖報(bào)，善莫大焉。第三十條 本《規(guī)定》與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件為準(zhǔn)。 第二十六條 對(duì)無(wú)視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任?！ 〉诙l 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開(kāi)單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。 第十八條 外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問(wèn)的部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。無(wú)正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》?！ 〉谑龡l 人事、組織部門(mén)在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專(zhuān)檔跟蹤履行情況。 第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定 第七條 各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁（光）盤(pán)、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素?！ ∝瀼貓?zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面
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