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2025-08-01 18:03 本頁面
【正文】 （二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 第二十四條 勞動爭議仲裁機構(gòu)就申訴人的請求作出某一具體裁決項后，對未就該具體裁決項依法提起訴訟當事人的法律效力問題 如勞動者離職的，業(yè)務提成支付周期在一個月內(nèi)的，用人單位應立即支付；業(yè)務提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。員工請求業(yè)務提成，須在約定條件成就才能得到支持。 第二十三條 業(yè)務提成發(fā)放問題勞動者的工資應以最低工資標準為基本工資，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準按法律規(guī)定標準計算。（8小時+36小時150%或200%）；（8小時 +約定超過法定工作時間小時數(shù)150%或200%）；此時，勞動者的基本時薪按下列方法確定： 第二十二條 計發(fā)加班工資的有關問題用人單位未為員工辦理社會養(yǎng)老保險的，上述費用由用人單位向員工支付。 （一） 喪葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍； 非法用工單位傷亡人員傷亡賠償糾紛屬勞動爭議案件，應按仲裁前置程序處理，賠償標準按勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)勞動部辦公廳《關于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號）規(guī)定，“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為510級的，用人單位應當支付不低于六月工資的醫(yī)療補助費。即如果是間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。 依據(jù)《廣東省工傷保險條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險條例》第二十九條中計算一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的基數(shù)“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。 工傷認定屬勞動保障行政部門職權(quán)，當事人對認定不服可以申請行政復議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動爭議案件中不直接作工傷認定?！鄙鲜鲆?guī)定中的“完成”是指工傷認定作出之日。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 第十條 用人單位不當解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同的處理問題 對于用人單位與勞動者之間在勞動合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補償金”，或用人單位與勞動者在合同期滿終止發(fā)放補償金，后雙方依然延續(xù)勞動關系的，如用人單位不當解除與勞動者的勞動合同，在計算勞動者經(jīng)濟補償金時應以其連續(xù)工作年限計發(fā)，已領取的上述款項應予以扣除。如用人單位與勞動者之間對于經(jīng)濟補償金的約定不符合法定標準，該約定應認定為無效。 第九條 當事人對經(jīng)濟補償金約定的效力認定問題 對于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動者以用人單位曾拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25%經(jīng)濟補償金及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，不予支持。 勞動者依最高人民法院《關于審理勞動
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