(調(diào)整)廣州“粒子”公司組織架構(gòu)及薪酬制度(分、子公司)-wenkub.com
2025-08-01 07:11 本頁面
【正文】 此制度從3月1日起，暫試行3個月。六、各部門個人業(yè)績提成方案：公司人員提成，按照業(yè)績，公司員工提成點是10%，當(dāng)月簽單4個以上（含4個）提成12%；公司經(jīng)理以上提成點是16%，管理獎金4%。對考核成績的應(yīng)用：在半年度考核周期內(nèi)：連續(xù)二個月或累計三個月考核為C級，可予以調(diào)崗、降級、降職、處分或主動離職。A 、優(yōu)秀者占10%； B、中等者占80%；C、不合格占10%；A類權(quán)重為1。 二、基本工資是根據(jù)員工所在的崗位價值確定的工資，是員工報酬的基礎(chǔ)和重要組成部分。廣州“粒子”企業(yè)（分、子）公司組織架構(gòu)及職位晉升、薪酬制度第一部分 公司組織架構(gòu)董事長總經(jīng)理總經(jīng)辦客服中心營運中心研發(fā)中心人力資源中心營銷中心財務(wù)部薪酬數(shù)據(jù)庫建立與管理考勤咨詢及內(nèi)訓(xùn)績效考核招聘培訓(xùn)服務(wù)流程簽到刷卡聃道俱樂部招商加盟出納會計文化產(chǎn)品面對面銷售電話營銷師資管理行政物資會務(wù)課程編排省級公司省級公司省級公司省級公司省級公司市級公司市級公司市級公司市級公司市級公司第二部分 職位晉升、薪酬制度職 位 晉 升 總經(jīng)辦職位基本工資個人業(yè)績提成管理獎金季度分紅福利總經(jīng)理6000見說明總業(yè)績2%見說明社保、休假副總經(jīng)理5000見說明總業(yè)績1%見說明社保、休假總助3000見說明%－－社保、休假薪 酬B：1200C：1000 酬 營銷部職 位 晉 升職位基本工資個人業(yè)績提成管理獎金季度分紅福利總監(jiān)3000見說明見說明見說明社保、休假經(jīng)理
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