求職面試時(shí)最應(yīng)注意的三十個(gè)問(wèn)題模板-wenkub.com
2025-08-01 02:40 本頁(yè)面
【正文】 二十九、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo)，要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤(rùn)，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì)越換越差，薪水也將會(huì)越來(lái)越低三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)，不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。二十五、要想清楚自己人生的長(zhǎng)期目標(biāo)，要學(xué)會(huì)給自己的人生定位，在新單位是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。二十、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。而絕大多數(shù)人也不會(huì)真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。十六、假如你被錄取你會(huì)在本公司待多久?對(duì)于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì)對(duì)你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久?也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對(duì)這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。通常可以考慮在半年以?xún)?nèi)，最好是在三個(gè)月左右。有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì)直截了當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)你對(duì)如何打好這份工有什么樣的具體設(shè)想，這時(shí)，你就應(yīng)把自己事先做好的計(jì)劃以及確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)條件逐一講述給他們聽(tīng)，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。有的招聘官會(huì)問(wèn)你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地
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