微媒體文化公司項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)-wenkub.com
2025-08-01 00:00 本頁(yè)面
【正文】 若本款所述賠償金，違約金等仍不足以補(bǔ)償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。不服從所屬部門(mén)主管的合理指揮、指示、命令的；工作時(shí)間未經(jīng)所屬部門(mén)主管許可，擅自職守或外出從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；無(wú)正當(dāng)理由，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或因私外出累計(jì)超過(guò)3次的；故意拖延工作手續(xù)或報(bào)告，或有欺騙行為的；在工作時(shí)間大聲吵架、打架、酗酒、吸毒、游戲、擾亂風(fēng)紀(jì)、擾亂公司秩序、妨礙他人工作的（有其中任何一項(xiàng)的，即給予警告處分）；搬弄是非，在同事間作不屬實(shí)的惡語(yǔ)傳聞，影響同事間團(tuán)結(jié)；工作散漫，在工作時(shí)間做私事，睡覺(jué)，打牌等與工作無(wú)關(guān)事情；工作態(tài)度不積極，不認(rèn)真完成本職工作或不熱情對(duì)待客戶；蓄意損壞公司財(cái)務(wù)；同事之間惡性爭(zhēng)搶客戶，造成不良影響；使用骯臟或侮辱性語(yǔ)言攻擊中傷同事或他人，在公司內(nèi)毆斗；因工作失誤而遭到客戶投訴者；因工作失誤或利用公司資源從事與工作無(wú)關(guān)的事情造成重大物資，財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)及損失；同事之間或上下級(jí)之間，由于私人事務(wù)影響正常工作；涂改，假造各種單據(jù)及證明；（3） 即時(shí)除名處理凡犯有下列行為之一者，公司將予即時(shí)除名處理。一般違紀(jì)處理A類違紀(jì)：違者一律扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金20元/次。曠工員工在工作日未履行請(qǐng)假手續(xù)且不出勤的、未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的、遲到早退超過(guò)60分鐘的及其他本手冊(cè)提及的相關(guān)符合曠工條件的。1 獎(jiǎng)懲制度（1） 獎(jiǎng)勵(lì) 公司為表彰員工所作的額外努力和貢獻(xiàn)，提供一套完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)待客人的詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不說(shuō)“不知道”，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。（5） 員工禮節(jié)、禮貌 員工每天早上上班初次相見(jiàn)，要禮貌熱情點(diǎn)頭致意，互問(wèn)“早上好”；下班離開(kāi)時(shí)互相道別；對(duì)待新進(jìn)員工須發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)助人的公司文化，從工作、生活上給予熱誠(chéng)幫助和指導(dǎo)； 有客戶或外賓來(lái)訪時(shí)，如相遇，應(yīng)微笑點(diǎn)頭致意并禮讓來(lái)賓先行，不得怠慢來(lái)賓，不得無(wú)禮觀望、議論，應(yīng)體現(xiàn)**人的禮貌修養(yǎng)； 對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮，不以膚色種族、信仰、服飾取人。 員工需以飽滿的情緒進(jìn)入工作狀態(tài)。男士頭發(fā)應(yīng)在衣服之上，梳齊，鬢角要修清，不準(zhǔn)留胡子；女士頭發(fā)必須梳理整齊。嚴(yán)禁使用電話聊天，絕對(duì)禁止任何對(duì)通話者的不禮貌語(yǔ)言行為。（2） 辦公紀(jì)律嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，工作專心，不擅自離開(kāi)工作崗位；上班時(shí)間不閑聊、不串崗，不打擾他人工作；嚴(yán)禁用公司電腦玩游戲；工作時(shí)間不打私人電話，接聽(tīng)私人電話最長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘；工作時(shí)間禁止閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，報(bào)紙應(yīng)放于報(bào)夾上，禁止隨處亂放；除因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得攜帶公司物品離開(kāi)公司；不得在公司內(nèi)飲酒、賭博、吵架、打架、工作時(shí)間不得吃零食、打瞌睡；辦公場(chǎng)所不得吸煙（含下班時(shí)間）；不得利用業(yè)務(wù)或工作上的方便，貪污公司的財(cái)物或搞有損于公司利益的行為；在職期間不得接受其他公司的雇用或私下從事的報(bào)酬的工作；不得私自利用公司的設(shè)備、工具、汽車等獲取私人利益；不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不得拖延、推托、應(yīng)嚴(yán)格按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容；（3） 工作室電話接聽(tīng)規(guī)范打電話時(shí)要控制聲音，以免影響其它人員的工作。 考核者結(jié)合被考核者的實(shí)際工作表現(xiàn)客觀的進(jìn)行考核，并對(duì)被考核者進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和教育。（2） 評(píng)審項(xiàng)目 公司每年度結(jié)合各員工的工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)審。 在職培訓(xùn)（必訓(xùn)）：指在日常工作中對(duì)員工進(jìn)行深入的培養(yǎng)訓(xùn)練，深入了解行業(yè)現(xiàn)狀、提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，以便更好地開(kāi)展工作、解決人事問(wèn)題等。此類培訓(xùn)是公司員工轉(zhuǎn)正、晉升程序中的必要階段，公司各部門(mén)務(wù)必積極配合。 年會(huì)216。（5） 雙薪 資格與條件 年終公司雙薪制度屬賞贈(zèng)性質(zhì)，與公司當(dāng)年盈利情況及員工年終考核掛鉤，公司有權(quán)決定是否發(fā)放及發(fā)放具體數(shù)額； 員工必須于當(dāng)年12月31日仍為公司服務(wù)，方可享有此項(xiàng)福利； 未轉(zhuǎn)正員工不享受此項(xiàng)福利。 年假不包括休息日及法定假日。（6） 薪酬調(diào)整工作室有權(quán)根據(jù)公司盈利狀況及員工工作表現(xiàn)作薪資調(diào)整。（2） 工資的構(gòu)成根據(jù)崗位職級(jí)的不同，工資分為：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、紀(jì)律獎(jiǎng)金（3） 發(fā)薪日 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為計(jì)薪周期，在次月20號(hào)發(fā)放以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。紀(jì)律獎(jiǎng)金：無(wú)員工手冊(cè)中所列的任意款違紀(jì)行為即每月可全額發(fā)放紀(jì)律獎(jiǎng)金。 各部門(mén)必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為考核員工的依據(jù)之一。向公司提供偽造證明的，一經(jīng)查實(shí)，視同曠工將扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金并給予書(shū)面警告。 公司對(duì)病假的認(rèn)定，需出示區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。 調(diào)休必須提前申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交由人力資源部備案，擅自不來(lái)公司自行調(diào)休的視為曠工處理，扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金，并給予一次書(shū)面警告處理。加班超過(guò)晚22：00分第二天可晚到公司一小時(shí)（不做調(diào)休累計(jì)），或第二天正常上班（做調(diào)休累計(jì)）。由于個(gè)人工作效率拖延而未按時(shí)完成工作的視為無(wú)效加班。因不得已的事由無(wú)法事先取得所屬部門(mén)主管的同意的，應(yīng)利用電話及其他方法，盡快聯(lián)絡(luò)所屬部門(mén)的主管，并且在回公司后應(yīng)將有關(guān)事由記載于考勤卡中。遲到/早退超過(guò)1小時(shí)，則視為“曠工一天”，公司將給予書(shū)面警告一次并扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金100元。 每位員工均應(yīng)遵守公司打卡規(guī)定，除存有合理解釋，并有人力資源部簽字認(rèn)可，否則無(wú)上、下班打卡記錄，視為當(dāng)日無(wú)薪處理。除名員工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工解除合同申請(qǐng)表》上寫(xiě)明除名原因，除名原因應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中所提及之除名原因。員工滿試用期后: 員工因個(gè)人原因辭職，提前30天以書(shū)面形式通知工作室，可以解除勞動(dòng)合同。如員工晉升或調(diào)薪，由直屬經(jīng)理填寫(xiě)《員工考核表》，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部，人力資源部根據(jù)最后簽批日期做出職級(jí)或薪酬調(diào)整。（7） 保密規(guī)則工作室員工必須遵守以下規(guī)則，否則公司視其為違反誠(chéng)信原則，公司有權(quán)將隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)：所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將工作室文件用于不屬于工作室業(yè)務(wù)之用途；客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；本人不在場(chǎng)時(shí)，桌面、電腦、打印機(jī)等處不得留有業(yè)務(wù)資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)、薪資等文件，包括草稿，不再有用時(shí)以適當(dāng)形式銷毀；攜帶保密文件外出時(shí)，必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意；特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。（5） 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在試用期內(nèi)，都須參加由公司組織的入職培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)人力資源部考核通過(guò)，辦理入職證明。公司憑各類人員的用工證明文件與員工簽訂勞動(dòng)合同。最終的選擇則依侯選人的資格是否滿足工作需要而定。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。薪酬的指定將根據(jù)員工工作表現(xiàn)，公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定?！拔⒖矗╓ewatch）”可以將自己制作好的視頻發(fā)送到各朋友圈中。將自己的拍攝的手機(jī)視頻，通過(guò)該軟件進(jìn)行修片，剪輯，配樂(lè)等。未來(lái)，不斷吸引行
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