團委黨風廉政計劃-wenkub.com
2024-08-10 10:53 本頁面
【正文】 在各級黨委、政府的關心、重視和堅強領導下，在全系統(tǒng)廣大干部職工的不懈努力下，全區(qū)團的事業(yè)正處于一個最好的發(fā)展時期。二、當前重點工作任務扎實開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們現(xiàn)在有的人對上級的部署沒有引起高度的重視，能推則推，能拖則拖，哼哼哈哈，回避矛盾。有的地方領導班子意識不強，認識不到位，思想不統(tǒng)一。不論做什么事，都要講究一個“品”字，團干部的人品，是形象工程中的首要標準，是對一個干部評價標準的重中之重。為什么同樣的環(huán)境，同樣的條件，會出現(xiàn)不同的結果?根本原因在于領導班子的整體水平和人格力量。班子形象不好，就會起反作用。做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們強化組織紀律觀念，強化紀律機制的制約。他們看重的不是感情，也不是人緣，而是手中的權力。一分權力，十分責任。有的人自己意識不到自己的缺點，不從自己身上找問題，找原因，而只是認為他人跟自己過不去，其實是我們自己心態(tài)出了問題，是自己跟自己過不去，是自己顯得有些狹隘、自私。我們少數(shù)團干部沒有把心思用在工作上，學習不刻苦，工作不勤奮，下去怕艱苦。追求品味不夠高尚，工作斗志有所減退。在我們的干部身上，不同程度地存在以下幾種情況：一是理想信念動搖?！白黠L事關未來”。多關心、少冷漠。多負責、少推諉。在我們每一位干部中，人人有長處、人人有難處、人人有短處，大家要彼此之間學習長處、理解難處、包容短處，大家要認真貫徹民主集中制原則，自覺貫徹集體領導和個人分工負責的制度，正確處理好職、權、責問題，每個中層領導都要注意領導方法，做到工作上有板有眼，同志間有情有義，真正起好表率作用，來增強“感召力、牽引力、約束力和推動力”，無論是中層領導還是一般職工都要從對方的角度考慮問題，領導要多從職工的心態(tài)出發(fā)，理解職工，關心職工，幫助職工。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，集體主義原則成為人們的行為準則和整個社會的道德的規(guī)范，成為社會主義精神文明的一個重要內(nèi)容，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，社會生活出現(xiàn)了利益群體，就業(yè)方式、分配方式、生活方式的多樣化。有的滿足于表面上熱熱鬧鬧、忙忙碌碌，實際上是工作不深入、不扎實、不落實，結果是很多工作在一片加強聲中削弱，在一片落實聲中落空。有的明知道自己做錯了事，卻習慣于千方百計地找理由和借口，來證明自己的錯誤不是錯誤。我們少數(shù)同志事業(yè)心、責任感不強。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混。黨和人民給予權力，就給了名譽、地位，更是給了一種責任，一種為國效力、為人民服務的條件，決不能把權力作為資本。責任意識，就是角色意識，就是要知道自己在這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)、這根鏈條中所處的位置和作用。就會懂得解決問題主要靠工作，發(fā)展中的問題靠發(fā)展解決，前進中的問題在前進中克服。就會全面看，看全面，不陷入“一葉蔽目，不見泰山，兩豆塞耳，不聞雷霆”。作為自我反思的過程，不斷進行心靈的“吐故納新”。我們要樹立貴在自覺，重在實踐的觀點，加強理論修養(yǎng)。都要嚴格有序，不能雜亂無章。我們的中層干部平時要多挑重擔，無論辦任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂。有的功利思想突出，干什么工作都想得到回報，沒有好處就不想干。避免解決問題想不到點子上、抓不到關鍵處。“問三問”：一問“我在這個崗位上是否稱職?”二問“我主管或分管的工作為什么長期上不去?”三問“現(xiàn)在的我和過去的我相比在哪些方面進步了，在哪些方面退后了?”上述“三個三”，想“三天”是縱向想、聯(lián)系起來想。想明天，要結合實際確定一兩個需要突破的目標，想想有哪些事情需要從現(xiàn)在就開始做起，從現(xiàn)在就需要打好基礎的，要著手一點一點地進行努力。要結合工作實際，哪里有問題就在哪里突破自我，哪方面有障礙就在哪方面全力突破，努力做到“想三天”、“走三步”、“問三問”，進一步改變心態(tài)、突破自我，勇于創(chuàng)新、勇于超
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