【正文】 2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作三年以上。4. 安全事故發(fā)生率。工作職責：1. 根據(jù)公司年度、月度生產計劃，負責合理組織生產，確保完成生產任務；2. 負責貫徹“三檢”制度，定期開展質量分析活動，及時分析不合格品產生的原因，并積極采取有效措施，不斷提高員工的質量意識，確保達到產品質量目標；3. 按照公司下達的原材物料消耗指標，負責制定車間降低成本計劃與措施，確保低成本目標的完成；4. 按照ISO9001和ISO14001體系中有關程序文件的要求，負責在極板車間持續(xù)開展質量和環(huán)境改善活動；5. 負責做好車間“5S”、定置管理工作執(zhí)行、檢查、監(jiān)督、考核；6. 負責提高員工設備保養(yǎng)意識，組織設備保養(yǎng)計劃的落實，提高設備的使用效率和完好率；7. 負責員工操作技能、崗位操作規(guī)程的培訓，推廣先進的操作方法，不斷提高員工的技術水平；8. 負責極板車間的安全生產，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產目標完成；9. 負責開展合理化建議活動，及時申報、實施；10. 完成領導交辦的其它工作。聘用條件：1. 知識技能：具備機械制造、電氣、質量控制、管理等方面的知識，現(xiàn)場生產管理經(jīng)驗。4. 設備的使用合理性和保存完好率。工作職責：1. 掌握本車間的生產工藝流程，根據(jù)公司下達的生產任務，合理安排生產，做好生產、技術、質量、設備定置管理等工作；2. 認真貫徹“三檢”制度，定期召開質量分析活動，及時分析不合格品產生的原因，并積極采取有效措施，不斷提高產品質量；3. 按照ISO9001和ISO14001體系中有關程序文件的要求，負責在裝配車間持續(xù)開展質量和環(huán)境改善活動；4. 積極開展設備維護保養(yǎng)活動，做到文明生產，提高設備的使用率和完好率；5. 組織員工培訓和勞動競賽，推廣先進的操作方法，不斷提高員工的操作技能及員工的質量意識；6. 負責裝配車間的安全生產，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產的實現(xiàn)；7. 負責員工合理化建議的評議、實施與申報；8. 完成領導交辦的其它工作。聘用條件：1. 知識技能：具備一定的計算能力，責任心強，態(tài)度認真。2. 計件工資發(fā)放準確率。 工作經(jīng)歷：從事相關工作二年以上。 計件工資核定準確率。3. 所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。5. 安全事故發(fā)生率?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 設備的維護保養(yǎng)計劃完成率。2. 工作經(jīng)歷：有會計證。2. 記賬、統(tǒng)計報表、財務報表規(guī)范、準確、清晰。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作二年以上。5. 賬、卡、物相符。考核內容（初定）：1. 物資安全情況。3. 負責倉儲管理：l 對庫存物資實施控制，確保各類物資及時進出，減少存貨；l 倉儲物資分類、標識清楚，堆放整齊，帳、卡、物相符；l 檢查落實防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損；l 按ISO9001要求及安全標準進行物資搬運和堆放，物資運輸過程中做好標識，防止不同物資混淆。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一/二年以上。6. MRPⅡ、MIS系統(tǒng)運行正常，數(shù)據(jù)輸入及時率、準確率。2. 到貨及時率。3. 所需學歷：本科以上。5. 文檔資料保管的完整性和安全性?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 各項計劃制定或匯編及時率，以及計劃完成情況統(tǒng)計匯編的及時性和準確性。2. 工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作一年以上，有會計證。3． 賬簿核算的準確率。工作職責：1． 根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；2． 根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3． 協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；4． 按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；5． 嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結；6． 負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；7． 負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；8． 負責融資過程中的相關單證填制。3． 成本控制的預防性措施及前瞻性。崗位說明書編 號：FN06崗位名稱：成本會計所在部門：財務部工作關系：1. 上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計2. 下級：制造部統(tǒng)計核算員3. 內部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：工作任務：負責股份公司的成本核算，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎財務數(shù)據(jù)。2. 賬目核算的準確率。崗位說明書編 號：FN05崗位名稱：材料會計所在部門：財務部工作關系：1. 上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理、主辦會計2. 下級：倉庫計帳員3. 內部聯(lián)系：計劃供應部、制造部4. 外部聯(lián)系：各分供方（賬務核對方面的工作）工作任務：負責公司原輔材料的核算，兼顧固定資產的核算，為制造成本的核算提供正確的數(shù)據(jù)。5. 財務數(shù)據(jù)電腦輸入準確性?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 收入、往來、費用核算準確率和費用控制情況。2. 工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作三/五年以上。4. 會計核算的準確率。6. 指導其他會計崗位提高業(yè)務能力，確保會計核算的準確性；7. 按要求提供公司需對外公布的財務數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性和一致性；8. 負責公司財務系統(tǒng)中有關會計核算問題的溝通和協(xié)調工作；9. 協(xié)助完成公司各類經(jīng)營分析的相關工作；10. 負責年度財務決算；11. 協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計劃；12. 完成領導交辦的其他工作。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作兩年。3. 考核結果統(tǒng)計及時性、準確率。崗位說明書編 號：HR05崗位名稱：勞資人事所在部門：人力資源部工作關系：1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務：根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。7. 上級領導綜合評價。3. 各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。崗位說明書編 號：HR04崗位名稱：人事主管所在部門：人力資源部工作關系：1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：杭州本部、營銷總部及各銷售機構4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務：負責杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。5. 上級領導綜合評價?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 培訓計劃完成情況。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。消防事故率。12． 完成領導交辦的其他工作。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。2. 計算機軟、硬件安裝及時率。3. 所需學歷：本科以上。4. 網(wǎng)絡知識推廣和培訓情況。工作職責：1. 擬訂公司計算機網(wǎng)絡建設計劃并實施；2. 擬訂網(wǎng)絡管理規(guī)定并檢查執(zhí)行情況；3. 負責公司計算機網(wǎng)絡的維護和管理；4. 負責開發(fā)并改進較簡單的應用軟件；5. 負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的防病毒工作；6. 負責公司網(wǎng)絡設備的管理和簡單維修；7. 負責擬訂計算機和網(wǎng)絡知識培訓計劃，并實施；8. 完成領導交辦的其他工作。聘用條件：1． 知識技能：熟悉公司情況及相關政策、法規(guī)及制度，掌握行政管理基本技能，具備基本的統(tǒng)計、計劃、財務知識和良好的協(xié)調溝通能力。2． 辦公費用控制的有效性。崗位說明書編 號：OF05崗位名稱：行政總務所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系： 辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商工作任務：負責公司行政總務工作的具體實施以及辦公費用的控制工作，以“滿意服務、合理控制、節(jié)省開支”為目標，做好公司的后勤保障工作。6. 上級領導綜合評價。2. 公司簡報出版及時率。3. 所需學歷：本科/大專。5. 辦公器械完好率?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 文件收發(fā)、登記錯誤率。2. 工作經(jīng)歷：從事過商檢、報關、外匯核銷等相關工作一/二年以上。2． 各統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性。4. 負責進口業(yè)務統(tǒng)計、寄送樣品統(tǒng)計、客戶來訪統(tǒng)計、拜訪客戶統(tǒng)計、費用統(tǒng)計等工作，編制出口銷售額統(tǒng)計，出口收匯統(tǒng)計、應收賬款統(tǒng)計、核銷登記、編制相關統(tǒng)計表。崗位說明書編 號：IT04崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務員所在部門：國際業(yè)務部工作關系：1. 上級：國際業(yè)務部經(jīng)理/副經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：計供部、工程部、財務部、制造部4. 外部聯(lián)系：銀行、海關、商檢局、外管局、外經(jīng)貿委、市計委、貿促會工作任務：負責部門公共信息的管理及部分業(yè)務協(xié)作配合工作。5． 上級領導綜合評價?？己藘热荩ǔ醵ǎ?． 個人銷售目標完成率。2. 工作經(jīng)歷：從事市場促銷工作一/二年以上。3. 廣告等促銷活動的時效性。崗位說明書編 號：SL04崗位名稱：公關關系主辦所在部門：市場部工作關系：1. 上級：市場部經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：各部門、各銷售機構4. 外部聯(lián)系：客戶、相關業(yè)務主管部門、行業(yè)協(xié)會工作任務：負責公司的市場調查、促銷等活動。4. 上級領導綜合評價。工作職責：1. 了解分析行業(yè)發(fā)展信息和主要競爭對手的動向；2. 根據(jù)工作計劃進行指定范圍內的市場調查和分析；3. 配合市場策劃人員實施營銷策劃，擬定策略和計劃；4. 評估營銷策劃實施效果。聘用條件：1. 知識技能：掌握營銷、財務和統(tǒng)計知識。策劃方案的可行性、前瞻性。3. 所需學歷：大專以上。3. 用服中心器材管理有序性。崗位說明書編 號：CS04崗位名稱：用戶服務中心內勤所在部門：用戶服務中心工作關系：1. 上級：用服中心經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：商務部、財務部、計供部、質管部、舟山南華、各銷售機構4. 外部聯(lián)系：客戶、運輸分供方工作任務：負責部門信息管理、費用統(tǒng)計、用戶檔案管理、用服中心器材管理等。5. 上級領導綜合評價。考核內容（初定）：1. 月度回款計劃編制的及時性、完整性。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一/二年以上。4. 運輸過程跟蹤的有效性。7. 完成領導交辦的其他工作。2. 負責運輸分供方的調度，費用的核對與控制，運輸過程跟蹤。崗位說明書編 號：BS04崗位名稱：運輸主辦所在部門：商務部工作關系：1. 上級：商務部經(jīng)理2. 下級：無3. 內部聯(lián)系：計供部、營銷中心各部門、各銷售機構、舟山南華。4. 上級領導綜合評價。7. 完成領導交辦的其他工作。3. 負責開具發(fā)貨申請通知單，提貨單、開票單等各類單據(jù)。 3. 所需學歷：本科/大專。4. 業(yè)務人員滿意度。工作職責：1. 負責制訂重要客戶的接待計劃，并予以組織、實施；2. 根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，優(yōu)選并確定各定點賓館、酒店，簽訂合作協(xié)議書；3. 合理控制接待費用，妥善安排接待禮品；4. 負責定期編制客戶接待信息，并把信息上網(wǎng)； 5. 負責內、外部，上、下級的溝通與協(xié)調工作，及時上情下達、下情上報；6. 完成領導交辦的其它工作。聘用條件：1. 知識技能：具備文秘專業(yè)知識、企業(yè)管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。3. 政策匯編的及時性和完整性。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的情況反饋起到一個良好的橋梁作用；3. 有重點的定期檢查各部門的現(xiàn)場管理及工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將檢查結果向總經(jīng)理匯報并傳達至有關部門；4. 負責安排營銷中心的相關會議，編寫會議