上海中油石油儀器制造有限公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-wenkub.com
2025-07-31 08:09 本頁(yè)面
【正文】 第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。1. 人力資源部與各部門(mén)經(jīng)理交流各崗位所需能力；2. 討論要提高所需技能需進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目；3. 結(jié)合崗位的KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）判斷培訓(xùn)內(nèi)容能否對(duì)員工業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面影響；4. 制訂培訓(xùn)計(jì)劃，由各部門(mén)經(jīng)理與員工進(jìn)行交流探討；5. 實(shí)踐已批準(zhǔn)的計(jì)劃，并在完成課程后，與員工一起評(píng)估成效。2) 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂過(guò)程。 擬訂工作中的主要目標(biāo)并與直接上級(jí)研究；216。上海中油給予每位員工一個(gè)發(fā)展空間，將形成積極的推動(dòng)力量，但是，對(duì)職業(yè)發(fā)展負(fù)主要責(zé)任的仍然是員工自己。第十六條 上海中油可以通過(guò)加強(qiáng)和完善學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理制度和培訓(xùn)體系來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。5) “雙低”的員工，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的工作改進(jìn)期后，如仍不見(jiàn)起色，應(yīng)被降級(jí)或辭退。“雙高”員工除獲得職級(jí)的晉升外，還將得到精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 員工職業(yè)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)方式第十三條 上海中油通過(guò)年底綜合績(jī)效評(píng)估及員工個(gè)人興趣導(dǎo)向，確定員工發(fā)展方式。2) 為了加強(qiáng)營(yíng)銷與技術(shù)的緊密合作，鼓勵(lì)技術(shù)類管理崗和技術(shù)專業(yè)崗員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臓I(yíng)銷實(shí)踐，同時(shí)也鼓勵(lì)營(yíng)銷類管理崗和營(yíng)銷專業(yè)崗員工學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)?？?jī)效符合公司要求并積極要求上進(jìn)的員工有機(jī)會(huì)得到不同職責(zé)范圍內(nèi)的工作崗位。公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司為員工設(shè)計(jì)了縱向發(fā)展和橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路（如圖所示）。216。有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的操作方法，技能水準(zhǔn)非常高，能夠創(chuàng)造性地解決在各種情況下出現(xiàn)的高難度生產(chǎn)操作問(wèn)題，已成為生產(chǎn)操作中的核心權(quán)威人才，曾經(jīng)為公司做出過(guò)突出貢獻(xiàn)。 業(yè)務(wù)員。216。有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的技術(shù)或研發(fā)問(wèn)題。 中級(jí)技術(shù)人員。216。應(yīng)具有一定的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。 部門(mén)主管。216。應(yīng)具有極強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，并有很強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力和十分豐富的高層管理經(jīng)驗(yàn)。4) 生產(chǎn)序列——生產(chǎn)操作類崗，指生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)加工制造的操作崗位。在入職階段，導(dǎo)師將為新員工介紹本部門(mén)的職能、運(yùn)作原理、工作職責(zé)、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)及專用工具如何使用，同時(shí)也會(huì)介紹部門(mén)同事及部門(mén)加班情況等信息。產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)是新員工培訓(xùn)的重要組成部分，由公司資深員工為新員工重點(diǎn)講解公司產(chǎn)品的分類和特點(diǎn)。 物質(zhì)層。 制度層。 精神層。第六條 在新員工入職輔導(dǎo)中以“導(dǎo)師制”為核心，使員工更快熟悉工作環(huán)境和工作流程。第二條 本規(guī)劃明確了在員工職業(yè)發(fā)展中公司和員工分別承擔(dān)的責(zé)任：1) 員工個(gè)人承擔(dān)50%的職業(yè)發(fā)展責(zé)任，包括制訂《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃》和《個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃》；2) 公司承擔(dān)25%的責(zé)任，主
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