【正文】 備注副處級(jí)監(jiān)察員職位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)副處級(jí)監(jiān)察員填寫(xiě)人姓名所在部門(mén)審計(jì)監(jiān)察處崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱(chēng)）審計(jì)監(jiān)察處副處長(zhǎng)（正處級(jí)）直接下級(jí)（崗位名稱(chēng)）所轄人數(shù)填寫(xiě)日期2002年10月 日二、工作描述職責(zé)與工作任務(wù)： n 主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的百分比：70 %職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作 工作時(shí)間百分比：30％工作任務(wù)負(fù)責(zé)“理想信念、法紀(jì)法規(guī)、典型示范、警示教育”等四項(xiàng)教育黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)的修改、完善參與黨風(fēng)廉政建設(shè)文件、規(guī)章制度、處分決定的起草黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)宣傳教育等方面的文字工作 工作時(shí)間百分比：20％工作任務(wù)對(duì)外宣傳報(bào)道典型材料的撰寫(xiě)撰寫(xiě)案例剖析材料總結(jié)、匯報(bào)材料的起草職責(zé)三職責(zé)表述：配合基層單位工作 工作時(shí)間百分比：20％工作任務(wù)對(duì)各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況的調(diào)查、研究、指導(dǎo)參與民主生活會(huì)向各單位傳遞有關(guān)信息、發(fā)送各種通知參與修改基層上報(bào)的各種材料n 其它工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的百分比：30%職責(zé)四職責(zé)表述：參與案件審理工作 工作時(shí)間百分比：20％工作任務(wù)對(duì)案卷的初步分析、按審理要求檢查、達(dá)到符合程序要求配合核實(shí)有關(guān)問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議、寫(xiě)出審理報(bào)告職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 工作時(shí)間百分比：10％工作任務(wù)對(duì)“審計(jì)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)”的維護(hù)參與廠務(wù)公開(kāi)的檢查向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映情況、匯報(bào)工作、提出建議協(xié)助其他同志工作、接受臨時(shí)性任務(wù)目前的權(quán)限： 權(quán)限一： 對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的建議權(quán)權(quán)限二： 對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三： 對(duì)上級(jí)有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：企管處、黨群處、辦公室、各二級(jí)單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：報(bào)社、電視臺(tái)三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷技術(shù)水平中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)法律、哲學(xué)、政治、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)法律、哲學(xué)、政治、行政管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)知識(shí)熟知馬列主義基本理論、法律知識(shí)能力具有知識(shí)應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、觀察判斷能力四、其它工作環(huán)境獨(dú)立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征偶爾加班、偶爾出差考核指標(biāo)： %以上% %以上備注審計(jì)中心主任職位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)主任填寫(xiě)人姓名所在部門(mén)審計(jì)中心崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱(chēng)）審計(jì)監(jiān)察處處長(zhǎng)直接下級(jí)（崗位名稱(chēng)） 副主任所轄人數(shù)2填寫(xiě)日期2002 年10月14 日二、工作描述職責(zé)與工作任務(wù)：一．主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的百分比：70 %職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)根據(jù)股份公司審計(jì)部年度審計(jì)總體安排的要求，結(jié)合油田年度重點(diǎn)投資項(xiàng)目安排做好年度審計(jì)工作計(jì)劃根據(jù)處長(zhǎng)的工作安排，抓好審計(jì)中心的工作，100%完成任務(wù)遵照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的要求或?qū)徲?jì)項(xiàng)目安排，調(diào)整工作部署抓好對(duì)油田內(nèi)部重大工程建設(shè)項(xiàng)目的審計(jì)管理工作職責(zé)二職責(zé)表述：研究審計(jì)工作的大要問(wèn)題，檢查、考核分管工作 全部工作時(shí)間百分比：20％工作任務(wù)參加處務(wù)會(huì)，及時(shí)向處長(zhǎng)反映匯報(bào)審計(jì)工作的重大問(wèn)題 組織力量搞好審計(jì)專(zhuān)題調(diào)查研究，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)情況，為主管領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息，與有關(guān)部門(mén)建立工作聯(lián)系及時(shí)與專(zhuān)題審計(jì)小組負(fù)責(zé)人勾通，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問(wèn)題 對(duì)審計(jì)小組的審計(jì)活動(dòng)提供技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)解決審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題職責(zé)三職責(zé)表述：對(duì)分管的審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，搞好審理 工作時(shí)間百分比：30％工作任務(wù)負(fù)責(zé)油田公司與各有關(guān)單位經(jīng)濟(jì)合同的簽約終審，合同履行審計(jì)和合同終結(jié)的抽審負(fù)責(zé)油田公司與有關(guān)單位工程結(jié)算價(jià)款的復(fù)審或抽審負(fù)責(zé)審計(jì)組有關(guān)審計(jì)報(bào)告的審閱、修改、審計(jì)質(zhì)量把關(guān)負(fù)責(zé)指導(dǎo)審計(jì)小組落實(shí)審計(jì)決定的整改情況二．其它工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的：30 %職責(zé)四職責(zé)表述：組織審計(jì)干部政治、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn) 工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)負(fù)責(zé)審計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)報(bào)送，如實(shí)反映油田審計(jì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況按照油田公司的統(tǒng)一布置和安排，積極參加有關(guān)會(huì)議，接受各種新思想、新要求及相關(guān)新的法律法規(guī)政策制度學(xué)習(xí)，并將有關(guān)精神及時(shí)傳達(dá)貫徹，按要求組織學(xué)習(xí)合理安排業(yè)務(wù)人員及時(shí)進(jìn)行后續(xù)教育，確保相關(guān)知識(shí)更新按照中國(guó)石油股份公司審計(jì)部和自治區(qū)審計(jì)廳的統(tǒng)一安排，有計(jì)劃地安排好派外培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)表述：注重調(diào)查研究，關(guān)心職工生活，抓好精神文明建設(shè) 工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)關(guān)心本單位職工的學(xué)習(xí)、工作及生活，經(jīng)常進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道路教育、加強(qiáng)精神文明建設(shè)完成上級(jí)部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)處長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)根據(jù)中國(guó)石油股份公司審計(jì)部的統(tǒng)一安排，積極組織并完成好臨時(shí)安排的各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)組織審計(jì)理論研究和探討，不斷拓展審計(jì)領(lǐng)域，更新理論知識(shí)目前的權(quán)限： 權(quán)限一： 有權(quán)要求被審單位按照規(guī)定報(bào)送財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算權(quán)限二： 進(jìn)行審計(jì)有權(quán)要求被單位提供真實(shí)的資料，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰建議權(quán)權(quán)限三： 被審單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，審計(jì)部門(mén)有權(quán)提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)限四： 有對(duì)下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：物資采辦中心、造價(jià)管理中心、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、企管與法規(guī)處、開(kāi)發(fā)事業(yè)部、勘探事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：塔指物資貿(mào)易公司、各乙方單位三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷技術(shù)水平中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或財(cái)會(huì)、工程預(yù)算相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)質(zhì)量管理以及企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)知識(shí)通曉?xún)?nèi)部審計(jì)知識(shí)，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，了解專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識(shí)能力具有很強(qiáng)的管理能力四、其它工作環(huán)境獨(dú)立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班，經(jīng)常出差考核指標(biāo)： 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)： 對(duì)應(yīng)的要求：部門(mén)費(fèi)用 控制在預(yù)算之內(nèi)審計(jì)覆蓋率 審計(jì)覆蓋率100% 審減額 達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)備注黨群工作處黨群工作處副處長(zhǎng)張偉職位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)黨群工作處副處長(zhǎng)填寫(xiě)人姓名所在部門(mén)黨群工作處崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱(chēng)）處長(zhǎng)直接下級(jí)（崗位名稱(chēng)）組織員所轄人數(shù)3填寫(xiě)日期 2002 年10 月21 日二、工作描述職責(zé)與工作任務(wù)： n 主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的百分比：80 % 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定油田黨組織建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施；確保黨工委關(guān)于黨的組織工作的各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)；研究探索和深化適應(yīng)油田體制的黨建模式 工作時(shí)間百分比：40 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定油田黨組織建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施體現(xiàn)“三個(gè)代表”的重要思想，落實(shí)黨工委精神，抓好油田基層黨組織建設(shè)研究探索和深化適應(yīng)油田體制的黨建模式職責(zé)二職責(zé)表述： 加強(qiáng)制度建設(shè)、建立健全基層黨組織 工作時(shí)間百分比：20 ％工作任務(wù)組織制定加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)制度建立健全基層黨組織職責(zé)三職責(zé)表述：組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，培育和選樹(shù)典型 工作時(shí)間百分比：10 ％工作任務(wù)組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，培育和選樹(shù)典型職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)基層黨員干部的培訓(xùn)工作 工作時(shí)間百分比：10 ％工作任務(wù)提出培訓(xùn)計(jì)劃組織落實(shí)，保證工作的質(zhì)量效果n 其它工作任務(wù) 完成處班子和黨支部安排牽頭組織的各項(xiàng)工作 占全部工作時(shí)間的百分比： 20 %職責(zé)五職責(zé)表述：處長(zhǎng)不在時(shí)負(fù)責(zé)主持處日常工作 工作時(shí)間百分比： 10 ％工作任務(wù)處長(zhǎng)不在時(shí)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作 職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處黨支部的日常工作 工作時(shí)間百分比： 10 ％工作任務(wù)按全年計(jì)劃開(kāi)展工作目前的權(quán)限： 權(quán)限一：對(duì)處工作的建議權(quán) 權(quán)限二：有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)權(quán)限三：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限四：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：黨工委辦公室、人事處（組織部）、審計(jì)監(jiān)察處外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：集團(tuán)公司思想政治工作部、股份公司思想政治工作部、自治區(qū)組織部三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上技術(shù)水平中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)知識(shí)經(jīng)營(yíng)管理和法律知識(shí)，具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，掌握英語(yǔ)知識(shí)能力具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織能力四、其它工作環(huán)境獨(dú)立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征偶爾加班，偶爾出差考核指標(biāo)： 組織工作計(jì)劃落實(shí)率達(dá)95%體現(xiàn)三個(gè)代表的重要思想,落實(shí)2002年工委全委會(huì)的精神，抓好油田基層黨組織建設(shè)總結(jié)宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)1—2個(gè),得到油田黨工委的認(rèn)可，在油田內(nèi)外有較大影響組織制定加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)制度、基層黨組織建立健全率達(dá)到100%提出培訓(xùn)計(jì)劃組織落實(shí)、全年工作有計(jì)劃，保證工作的質(zhì)量、效果積極主動(dòng),富有創(chuàng)新,保證質(zhì)量按時(shí)完成目標(biāo)明確、思路創(chuàng)新、措施有力、效果明顯 備注油田工會(huì)副主席職位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)油田工會(huì)副主席填寫(xiě)人姓名所在部門(mén)油田黨群工作處崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱(chēng)）油田黨工委副書(shū)記、油田工會(huì)主席直接下級(jí)（崗位名稱(chēng)）群工科科長(zhǎng)、工會(huì)財(cái)務(wù)所轄人數(shù)2填寫(xiě)日期2002年9 月25日二、工作描述: 職責(zé)與工作任務(wù)： n 主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時(shí)間的百分比：70 %職責(zé)一職責(zé)表述：組織制度公司工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)施方案 工作時(shí)間百分比：40 ％工作任務(wù)貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)布置和黨工委布置的工作、推進(jìn)油田工會(huì)工作上水平維護(hù)好職工群眾利益，發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾橋梁作用職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全工會(huì)的管理體系 工作時(shí)間百分比：15 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定、完善工會(huì)各種文件和管理制度建立健全油田各級(jí)工會(huì)組織、健會(huì)率達(dá)到100％抓好油田職代會(huì)制度落實(shí)好廠務(wù)公開(kāi)制度、負(fù)責(zé)落實(shí)工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：建立健全工會(huì)的管理體系 工作時(shí)間百分比：15 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定、完善工會(huì)各種文件和管理制度建立健全油田各級(jí)工會(huì)組織、健會(huì)率達(dá)到100％抓好油田職代會(huì)制度落實(shí)好廠務(wù)公開(kāi)制度、負(fù)責(zé)落實(shí)工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃n 其它工作任務(wù):