動力部職位說明書-wenkub.com
2025-07-31 01:15 本頁面
【正文】 職位名稱：鍋爐車間機修工部門：動力部科：鍋爐車間職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：修理車間設備，保障設備正常運行工作關系圖 內(nèi)部關系鍋爐車間機修工倉儲部、工程部車間主任崗位職責v 負責本車間設備維護保養(yǎng)工作，執(zhí)行設備管理規(guī)程，做好設備保養(yǎng)記錄v 對故障設備及時修理，保證生產(chǎn)正常運行職位權(quán)限v 對設備的修理或更新有建議權(quán)任職要求v 高中以上學歷v 年齡在35歲以下，有至少三年的實踐工作經(jīng)驗v 熟悉本車間設備v 安全知識、消防知識、壓力容器知識、機械設備知識v 操作能力職位績效考核：車間主任；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。v 做好班組之間的交接記錄，準確填寫崗位記錄職位權(quán)限v 保證蒸氣供應質(zhì)量，有調(diào)節(jié)設備權(quán)任職要求v 初中以上學歷v 年齡在35歲以下，有司爐操作證v 熟悉鍋爐設備v 安全知識、消防知識、壓力容器知識v 操作能力職位績效考核：車間主任；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。工作關系圖 內(nèi)部關系司爐工車間、食堂、倉儲部車間主任崗位職責v 嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。職位名稱：司爐班班長部門：動力部科：鍋爐車間職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：執(zhí)行司爐班工作計劃，保證工作任務的完成。職位名稱：冰機車間機修工部門：動力部科：冰機車間職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：修理車間設備，保障設備正常運行工作關系圖 內(nèi)部關系冰機車間機修工倉儲部、工程部車間主任崗位職責v 負責本車間設備維護保養(yǎng)工作，執(zhí)行設備管理規(guī)程，做好設備保養(yǎng)記錄v 對故障設備及時修理，保證生產(chǎn)正常運行職位權(quán)限v 對設備的修理或更新有建議權(quán)任職要求v 高中以上學歷v 年齡在35歲以下，有至少三年的實踐工作經(jīng)驗v 熟悉本車間設備v 安全知識、消防知識、壓力容器知識、機械設備知識v 操作能力職位績效考核：車間主任；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：冰機車間車間副主任部門：動力部科：冰機車間職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：協(xié)助車間主任完成冰水供應任務，分管車間設備的維護工作工作關系圖 內(nèi)部關系冰機車間車間副主任車間、工程部、倉儲部車間主任崗位職責v 協(xié)助車間主任做好全面工作v 負責本車間設備管理工作，制訂設備維修、保養(yǎng)制度，執(zhí)行設備管理規(guī)程v 負責本車間員工的培訓和安全教育工作v 負責整個公司除車間內(nèi)的水、氣、冷總管道檢查維護v 完成上級布置的其它工作職位權(quán)限v 對本車間違反有關安全、防火等規(guī)章制度、實施細則的人員有命令限期整改權(quán)和處罰建議權(quán)v 對本車間設備維護和保養(yǎng)有決定權(quán)；v 對設備更新、設備改造有建議權(quán)任職要求v 高中或中專以上學歷v 年齡在35歲以下，二年以上車間工作經(jīng)驗v 熟悉本車間設備工作原理、維護保養(yǎng)規(guī)程v 操作能力v 領導、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：動力部經(jīng)理；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：計量技術(shù)員部門：動力部科：計量科職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：保證公司儀器儀表工作正常工作關系圖 內(nèi)部關系計量技術(shù)員外部關系質(zhì)量部、車間、研發(fā)中心計量科科長儀器儀表供應商崗位職責v 嚴格遵守操作規(guī)程完成檢測儀器的維護工作v 執(zhí)行儀器年度校正、維護計劃，保證各種標準器具量值的準確度、統(tǒng)一性與合法性。v 計量器具更新改造：采用新技術(shù)，更新改造計量器具。職位名稱：電力科統(tǒng)計員部門：動力部科：電力科職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責統(tǒng)計公司用電數(shù)據(jù)，及電力科內(nèi)的相關事務工作工作關系圖 內(nèi)部關系統(tǒng)計員制造部、電力科副主任、財務部電力科科長崗位職責v 負責公司電表抄數(shù)、統(tǒng)計、匯總工作v 負責用電量分析工作v 核算本科的人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標達成情況進行二級核算v 完成上級領導布置的臨時任務職位權(quán)限任職要求v 高中以上學歷v 年齡在35歲以下，三個月培訓上崗v 了解電工知識，熟悉電表，熟悉計算機操作知識v 操作能力職位績效考核：電力科科長；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。工作關系圖內(nèi)部關系電機維修班班長電力科科長制造部電機維修工崗位職責v 組織電機維修工完成工作計劃與生產(chǎn)任務，負責現(xiàn)場管理工作；v 組織電機維修工執(zhí)行“6S”活動；v 督促維修工人遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律；v 對維修工人進行指導培訓，幫助其提高操作技能；v 完成指定崗位的操作工作；其他崗位操作工人因故離崗時，代替操作；v 完成上級布置的其他任務。職位權(quán)限v 操作工人調(diào)配建議權(quán)任職要求v 高中或中專以上學歷；v 年齡在35歲以下，2年以上相關工作經(jīng)驗。v 做好設備各種原始數(shù)據(jù)、消耗、維修的記錄。職位權(quán)限v 操作工人調(diào)配建議權(quán)任職要求v 高中或中專以上學歷；v 年齡在35歲以下，2年以上相關工作經(jīng)驗。職位名稱：電力科科長部門：動力部科：電力科職務等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責公司的電力供應、電力設備安裝與維護工作工作關系圖 內(nèi)部關系電力科科長外部關系電力科下屬員工公司各部門動力部經(jīng)理供電局崗位職責v 負責公司電力供應，滿足生產(chǎn)需要v 負責公司各種設
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