保安部工作量化考評(píng)細(xì)則-wenkub.com
2025-07-30 23:44 本頁面
【正文】 1本細(xì)則最終解釋權(quán)歸保安部，如有與公司人力資源部相關(guān)規(guī)章制度相沖突的條款以公司人力資源部的規(guī)章為準(zhǔn)。1如違規(guī)者不承認(rèn)自己違規(guī)，有意抵觸拒絕簽單，經(jīng)第三者證明簽字、舉證屬實(shí)按不誠信違規(guī)單記錄（即使違規(guī)者不簽字處理結(jié)果同樣生效），情節(jié)嚴(yán)重者部門會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的處理。1同一個(gè)季度中如果隊(duì)員連續(xù)違反同樣的規(guī)定，第一次違規(guī)按照評(píng)分細(xì)則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，第二次以后違規(guī)將逐次升級(jí)扣分標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn)暫定1分、3分、6分三種級(jí)別，一般輕微違規(guī)扣1分，嚴(yán)重違規(guī)扣6分（扣6分項(xiàng)目同時(shí)開出違規(guī)紀(jì)錄單），處于輕微與嚴(yán)重之間扣3分。量化考評(píng)每季為一個(gè)周期，每月（季）在更衣室公示，每季從得分低于負(fù)30分的隊(duì)員中選分?jǐn)?shù)排名后5位的隊(duì)員進(jìn)行整改，如果季度得分沒有超過負(fù)15分的，部門不會(huì)發(fā)出整改通知單。如果同一班次、同一崗位、同一問題被專員以上領(lǐng)導(dǎo)一月中第二次發(fā)現(xiàn)，當(dāng)班班隊(duì)長將受到違規(guī)者第二次被扣分?jǐn)?shù)50％的連帶扣分（班隊(duì)長在專員以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)前已發(fā)現(xiàn)處理過的問題不受連帶扣分）。五、實(shí)施辦法及要求：各崗位細(xì)則及公司、部門相關(guān)規(guī)章制度為考評(píng)的重要依據(jù)。 工作中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患給予3分或6分獎(jiǎng)勵(lì)。 拾獲他人物品及時(shí)上交部門，受到客戶通報(bào)表揚(yáng)均視情獎(jiǎng)勵(lì)1～6分。7．5未履行隊(duì)長職責(zé)工作檢查督促不力扣3分，造成嚴(yán)重后果扣6分。（7）隊(duì)長7．1工作中超越隊(duì)長權(quán)限擅自作主未及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告扣3分，造成嚴(yán)重后果扣6分。造成嚴(yán)重后果扣6分。5．8非工作原因而被業(yè)主投訴扣3分，無調(diào)動(dòng)，不得離崗。5．2無特殊情況，不得關(guān)閉停車場(chǎng)系統(tǒng)及電腦，每次3分。發(fā)現(xiàn)情況未及時(shí)按相關(guān)流程處理的扣6分。，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的扣6分。，除高峰時(shí)段外道閘未保持關(guān)閉扣1分；由于不認(rèn)真造成道閘掛碰除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外還將扣3分。，節(jié)假日未登記進(jìn)出公司車輛、外來人員，18：30－7：30分未登記出司機(jī)動(dòng)車輛，均每次扣3分。，造成嚴(yán)重后果扣6分、車輛衛(wèi)生狀況較差扣1分。2．8未制止沒經(jīng)過允許在實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房、生產(chǎn)車間內(nèi)拍照、錄音、攝像的現(xiàn)象扣3分，造成嚴(yán)重后果扣6分。，扣3分。，造成嚴(yán)重后果扣6分。，崗位物品、交接事項(xiàng)不清楚扣3分。1拾獲他人財(cái)物不交者扣6分。未按規(guī)定巡邏打點(diǎn)扣3分，嚴(yán)重違反者扣6分。 竄崗、脫崗、空崗或視線脫離崗位已不能察覺崗位情況扣3分，情節(jié)惡劣的扣6分。 對(duì)于負(fù)責(zé)的工作任務(wù)未及時(shí)追蹤、反饋扣3分
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1