【正文】 （7） 完成生產(chǎn)主管臨時交辦的工作。（3） 根據(jù)外協(xié)加工要求，對毛坯及加工后零件會同質(zhì)量檢查人員驗收、入庫。經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（6） 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理安排召集生產(chǎn)調(diào)度會，匯報各車間生產(chǎn)進度情況，并做好調(diào)度會議記錄。（2） 負責跟蹤落實采供計劃進度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部、設備部、技術部、質(zhì)量部、企劃部3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預處理線工人四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（13） 按照制度對生產(chǎn)工時、出勤、勞動生產(chǎn)率、設備利用率、產(chǎn)值進行審核。（9） 根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術、設備等有關部門，明確提出需要解決的關鍵問題。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。（2） 在生產(chǎn)副總領導下，貫徹上級有關生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和公司內(nèi)各項任務的要求，負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：企劃部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（9） 要求各單位按時提供編制工作方針、計劃所需要的各種資料。（6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長、短期人力資源配置計劃。（2） 每半年進行一次宏觀經(jīng)濟形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關的市場環(huán)境分析。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：企劃員四、工作設備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3545歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（11） 根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計劃組織有關專家開展提高業(yè)務水平的培訓。（7） 監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報總經(jīng)理批準。（4） 負責起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，為總經(jīng)理當好參謀。2該 職 位 總 評 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 工藝? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要 負責公司戰(zhàn)略研究以及各項規(guī)章制度的推行。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。6工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（12） 每日上報財務部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。（9） 及時上繳公司應納稅項，防止滯納金的產(chǎn)生。（5） 序時登記銀行日記帳，按月結帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。2．職責說明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務印鑒，財務印鑒的使用必須符合財務制度規(guī)定。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。（7） 及時督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。（3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計簿籍的登錄。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（5） 每月定期完成納稅報表的填制工作，確保賬、表相符，上報財務主管、財務經(jīng)理審核，并及時上繳稅額。2．職責說明（1） 嚴格按照國家稅法規(guī)定，進行納稅申報、發(fā)票管理工作。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。（6） 完成上級主管交辦的臨時任務。（3） 按時編報各種成本核算計算單。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 2年以上? 專業(yè)： 財務管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務主管5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級會計主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負責公司的成本核算。8%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。10工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（13） 參與組織公司財務人員的培訓、考核 。（9） 審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。（6） 負責公司財產(chǎn)的清查、盤點、報廢等業(yè)務的核算和管理。（3） 按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 財務管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱財務主管2．直接上級財務部經(jīng)理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注負責公司財務核算。8%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。10工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。（8） 每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報財務部經(jīng)理。（4） 在財務部經(jīng)理領導下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務部經(jīng)理、總經(jīng)理批準，督促各有關部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經(jīng)濟指標核算。4該 職 位 總 評 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 財務管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務部經(jīng)理5．特別資格要求：會計證、會計師職稱職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務部經(jīng)理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負責公司的成本核算工作二、職位職責1．職責摘要 在財務部經(jīng)理領導下，直接負責公司的成本核算工作。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。15工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（18） 加強對應收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應收帳款。（14） 負責財務部隊伍的建設，制訂人員培訓計劃，提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)。（10） 負責預算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進行指導、檢查、考核和監(jiān)控。（6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關系，并組織推行實施。（2） 認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務管理制度和會計核算制度，監(jiān)督各部門財務預算的執(zhí)行，控制各部門的費用支出；嚴格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責，并組織貫徹執(zhí)行。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務部3．下向聯(lián)系：法律事務員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/男/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（8） 負責公司外部合同糾紛。（4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項合同的合法性負責。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。（2） 負責公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復、催辦、立卷、歸檔，負責文件的打印、復印、下發(fā)、上報等。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任3．下向聯(lián)系：文書、打字員、總機、司機四、工作設備電腦、電話、打印機、復印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（12） 合理安排公司領導及中層干部的值班工作。（8） 代表公司接待上級機關、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。（4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。4該 職 位 總 評 分824．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 行政管理、機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別中層5．轄員人數(shù)106．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。15工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。（7） 組織領導制訂公司后勤、總務制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。（3） 在總經(jīng)理的授權下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務工作適時向總經(jīng)理提出建議。2經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 制訂公司技術培訓計劃，并督促有關部門定期組織公司以及技術科的技術培訓工作。（9） 對重大工藝方案進行審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。（5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況理相關質(zhì)量問題。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。（16） 落實安全生產(chǎn)責任制，保證質(zhì)量，降低成本，