【正文】 臨時性工作。（11） 協(xié)助財務部經理管理財務部的日常工作。（9） 在財務部經理領導下每季度出具詳細的企業(yè)內部成本核算分析報告。（7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。（5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。（3） 嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。2．職責說明（1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（19） 完成總經理交辦的臨時性工作。（17） 依照有關規(guī)定辦理納稅、財務證照年檢、對外財務報表的報送工作。（15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產生。（13） 組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關經濟活動能按有關規(guī)定進行。（11） 定期編寫財務分析，上報財務副總審核，并組織召開公司財務狀況分析會。（9） 定期進行物資采購核價和財務核算工作，并及時上報總經理。（7） 定期組織有關部門召開成本核算分析會。（5） 監(jiān)督考核公司有關部門的財務收支、資金使用和財產管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護公司財產，維護財經紀律。（3） 圍繞公司總目標擬訂財務部的年度、季度、月度工作計劃。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（11） 完成上級交辦的其它法律事務工作。（9） 對于應付賬款起訴的應訴事宜辦理以及對于應收賬款的起訴事宜辦理。（7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。（3） 維護公司的合法權益，對公司的經濟活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。2該 職 位 總 評 分434．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 文秘? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)7．備注二、職位職責1．職責摘要 全面負責公司的法律事務。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（8） 處理公司日常事務性工作。（5） 嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息（6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。（3） 按公司管理制度和審批權限辦理文檔的查閱、轉發(fā)、外借等事項。2．職責說明（1） 負責通知和安排公司各類會議，負責會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關建議、提案、方案，必要時對會議內容進行傳達。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（15） 負責完成公司領導臨時交辦的各項任務。（13） 隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。（11） 嚴格按照有關規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。（9） 向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關部門工作情況向總經理匯報。（7） 組織做好司機和小車的管理工作。（5） 負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。（3） 組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負責審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。2．職責說明（1） 根據(jù)總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。2經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。（10） 組織領導相關部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保衛(wèi)制度。（8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。（6） 根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。（4） 組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。（2） 協(xié)助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。5該 職 位 總 評 分864．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術副總經理、總工程師5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（行政）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注分管行政二、職位職責1．職責摘要 負責公司的行政、總務、安全保衛(wèi)工作。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經理3．下向聯(lián)系：技術部經理、質量部經理四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（14） 組織開展技術引進工作，并對已引進的技術及時組織消化和轉化工作。（12） 定期進行技術檔案以及技術保密情況審查。（10） 根據(jù)市場反饋和市場調研情況，組織相關部門開展新產品開發(fā)。（8） 定期主持召開生產工藝改進會，就生產中亟需解決的關鍵工藝問題組織人員提出方案。（6） 定期主持召開由相關部門參加的質量工作例會，檢查產品質量情況，解決出現(xiàn)的重大質量問題。（4） 組織并領導有關部門制訂公司整體技術發(fā)展、工藝改進規(guī)劃以及質量改進計劃，并督促相關部門負責落實實施。（2） 協(xié)助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。5該 職 位 總 評 分884．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產副總5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（技術）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注分管技術二、職位職責1．職責摘要負責全公司產品技術改進以及工藝流程、質量監(jiān)督。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經理3．下向聯(lián)系：生產部、各車間、采供部、設備部四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（15） 督促檢查設備保養(yǎng)、維修情況，以保證設備正常運轉。（13） 協(xié)調下屬各部門業(yè)務關系，裁決部門業(yè)務糾紛。（11） 定期檢查庫存以及庫內物資保管情況。（9） 定期組織相關部門進行產品質量檢查以及安全文明生產檢查。（7） 定期主持召開生產調度會，檢查生產進度、安全生產、原材料及配套件供應等情況。（5） 集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關部門、車間解決生產中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。（3） 在總經理的授權下分管公司的生產工作，就公司的生產計劃、物資采供、設備維護工作適時向總經理提出建議。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（12） 處理重要用戶投訴事宜。（10） 建立月例會制度，領導銷售部員工的組織月例會的開展。（8） 定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時協(xié)調解決。（6） 就特殊產品\特殊情況，協(xié)調與公司的生產、產品拖期以及運輸工作。擬定、完善銷售政策，并報公司批準。（3） 根據(jù)公司年度目標、計劃和市場情況，制訂年度銷售計劃，并督促、領導本部門人員，確保完成年度銷售計劃；并確定階段性營銷策略。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理例會。2經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（15） 決定公司職工薪酬和獎懲方案。（13） 定期聽取生產副總及采供部關于物資供應市場情況匯報，與公司重要供應商接觸、協(xié)調。（11） 定期聽取銷售公司關于市場形勢及趨勢匯報。（9） 審批公司的重要開支項目。（7） 決定公司內部經營管理組織機構設置、調整方案。（5） 向分管副總授權，界定副總分管工作，并向分管副總布置工作任務；定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進行指導、監(jiān)督、考核、檢查。（3） 審定公司的年、月、季度經營目標和計劃，審批各部門的年、季、月度目標和計劃。2．職責說明（1） 定期主持召開總經理辦公會議、中層干部例會。8．職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。5. 職位級別有職位等級得分確定，見下表：191~100分281~90分371~80分466~70分560~65分655~59分751~54分845~50分941~44分1035~40分1130~34分1226~29分1323~25分1420~22分1520以下6．職位等級共分為15級，1級為最高級別，15級為最低級別。3. 職位說明書中職責的描述語言一般采