中小型企業(yè)工資制度-wenkub.com
2024-11-07 00:07 本頁面
【正文】 薪酬管理與監(jiān)督 第十八條 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定和修編工作，并對全公司的薪酬實(shí)施狀況進(jìn)行管理與監(jiān)督。 員工因工負(fù)傷、治療期及修養(yǎng)期的待遇，按國家規(guī)定辦理。 工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由財(cái)務(wù)部門直接將工資（含獎金）全部或部分匯入員工的銀行賬戶上，金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公 司有業(yè)務(wù)往來或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。共建中人網(wǎng) 第十七條 工資支付管理 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，員工病、事假等均以平均標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)計(jì)算。 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)建議，報(bào)總經(jīng)理審批后，可調(diào)整其工資。試用期滿后， 發(fā)放 100%工資，享受正式員工的福利待遇。 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工資：大、中專生工資 800 元，本科生工資 1500元，碩士生工資為 2020元。 第十四條 普通員工薪酬由工資、獎金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下： ： 工 資 福 利 （ 4 險(xiǎn) 1 金） 薪酬 工 資 獎 金 薪酬 福 利 （ 4 險(xiǎn) 1 金） 基本工資 崗位工資 基本工資 崗位工資 技能 工資 學(xué)歷工資 加班工資 績效工資 績效 工資 年底雙薪 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人
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