最新軟件工程課程設(shè)計(jì)報(bào)告——人事管理系統(tǒng)-wenkub.com
2025-07-29 19:32 本頁(yè)面
【正文】 雖然系統(tǒng)還有很多需要改進(jìn)和加強(qiáng)的地方，不過(guò)這次課程設(shè)計(jì)真的提高了我實(shí)踐操作能力。不過(guò)即使是這樣，剛開(kāi)始的時(shí)候遇到的主要問(wèn)題還是不知道如何下手，不知道該如何編寫(xiě)一個(gè)有用的系統(tǒng)，后來(lái)去圖書(shū)館查閱了一些相關(guān)書(shū)籍，看了幾個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體事例，受益匪淺，從而也讓我此次的課程設(shè)計(jì)有了一點(diǎn)頭緒，通過(guò)幾天的努力，我完成了這個(gè)人事系統(tǒng)管理設(shè)計(jì)。出錯(cuò)信息必須給出相應(yīng)的出錯(cuò)原因，例：“輸入數(shù)據(jù)越界”，“沒(méi)有找到相關(guān)記錄”等。（）系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)流程圖（）程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：①由于輸入信息，或無(wú)法滿(mǎn)足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱(chēng)為軟錯(cuò)誤。在各事務(wù)中心模塊中，需對(duì)運(yùn)行控制進(jìn)行正確的判斷，選擇正確的運(yùn)行控制路徑。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。 員工工資信息的修改216。 員工請(qǐng)假信息的修改216。 員工基本信息的修改216。④方便移植：針對(duì)不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開(kāi)發(fā)出適合不同企業(yè)特點(diǎn)的人事管理系統(tǒng)。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)提出出錯(cuò)處理需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的要求。 (3)環(huán)境需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)不會(huì)耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。 (2)社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否符合國(guó)家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。 可行性分析是在A公司的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開(kāi)發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢(xún)、新用戶(hù)的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿(mǎn)足人事日常業(yè)務(wù)的需要。、實(shí)現(xiàn)功能與預(yù)期成果 目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。主要通過(guò)員工基本信息錄入、修改、查詢(xún)、刪除以及員工考勤等方面來(lái)對(duì)員工綜合考評(píng)。以便對(duì)員工發(fā)
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