人力資源開發(fā)概論---第6章-wenkub.com
2025-07-29 14:43 本頁(yè)面
【正文】 ? 該方法適合于 即將畢業(yè)的學(xué)生，剛剛走上工作崗位而缺乏經(jīng)驗(yàn)的新手和對(duì)某項(xiàng)新任務(wù)缺乏能力的在職人員。 ? 適用范圍 主要在技能性行業(yè)：木工、電工、車工、管道工、磚瓦工等。 ? 案例研究 十分適合開發(fā)智力方面的技能，例如分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力、綜合和評(píng)估能力。 ? 特別適用于生理或物理反應(yīng)等方面的培訓(xùn)，如飛行員和宇航員的培訓(xùn)、駕駛員或者昂貴機(jī)械的操作。主要包括： ? 角色扮演 ? 仿真學(xué)習(xí) ? 行為示范 ? 案例研究 ? 商業(yè)游戲 1. 角色扮演 (role playing) ? 角色扮演 就是讓受訓(xùn)者根據(jù)簡(jiǎn)單的背景資料（如劇本或規(guī)定的情景）扮演分配給他們的角色。 講座法的改進(jìn)：研討法 ? 研討法 是利用培訓(xùn)者和受訓(xùn)者及受訓(xùn)者之間的雙向交流來(lái)進(jìn)行講授的一種方法，是講座法的一種改進(jìn)。 ? 客坐發(fā)言 。主要包括： ? 講座法 ? 視聽(tīng)法 1. 講座法 ? 講座法 是通過(guò)語(yǔ)音和文字書寫的方式將學(xué)習(xí)信息和材料傳達(dá)給受眾的一種演示法。 ? 優(yōu)缺點(diǎn)： ? 優(yōu)點(diǎn)：使用最廣泛，成本低、信息傳遞量大，與其他方法可以配合使用，省時(shí)、受訓(xùn)者多 ? 缺點(diǎn)：?jiǎn)蜗?、參與低、缺乏反饋和與實(shí)際工作的聯(lián)系、關(guān)注聆聽(tīng)、理解程度和轉(zhuǎn)化低、不提供實(shí)踐機(jī)會(huì)、記憶效果差。 事先安排多個(gè)發(fā)言人 ， 然后讓發(fā)言人按照事先確定的時(shí)間依次出席并進(jìn)行講解的方法 。 ? 鼓勵(lì)參與 /提問(wèn) /反饋 /不同聲音 ? 合作和尊重 ? 對(duì)主持人要求高 ? 創(chuàng)造安全的開放談話環(huán)境 ? 問(wèn)問(wèn)題 ? 對(duì)象不能太多 ? 克服恐懼 2. 視聽(tīng)法 視聽(tīng)法 是指利
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