第二十二章宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略-wenkub.com
2025-07-29 12:59 本頁面
【正文】 （ 5）在科學研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)濟、管理、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、體育、政法等領域的關(guān)鍵崗位引進一定數(shù)量的國際頂尖水平人才，大幅度提高我國在上述領域的水平，并有效地提高我國高層次人才的水平和為我國的人才資源優(yōu)化配置利用樹立典范。政府要把人才規(guī)劃與整個人力資源的規(guī)劃作為經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務之一和戰(zhàn)略性問題來抓。 高新技術(shù)代表了經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，具有全球化的趨向，也具有改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的巨大效能和重要職責。 （三）加強對人才資源使用的經(jīng)濟調(diào)控 要進行人才使用狀況的經(jīng)濟分析，通過采用經(jīng)濟杠桿督促各用人單位節(jié)約使用人才，例如征收超額人才累進稅和稀缺人才使用稅。 三、提高人力資源的使用效率 人才資源是投資較大、收益較高的人力資源，人才的浪費是最大的浪費。 人們?yōu)榱顺刹哦炭嗯Α? 解決好人才資源的價值定位 2．人才所創(chuàng)造的價值水平 從一般意義上看， “ 按勞付酬 ” 是工資水平制定的基本依據(jù)。 （ 4）進一步強化人才資源流動，增加國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和用人單位用于人力資源流動的投資，解決好人才流動的社會保障問題和各種實際問題，解除其后顧之憂。 第五節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略 內(nèi)容：完善人力資源市場體制、強化人力資源流動、完善勞動人事仲裁制度、完善社會保障制度 一、完善人力資源市場體制 搞好我國人力資源市場化的進一步塑造，以適應市場經(jīng)濟對人力資源要素市場的要求需要從以下四個方面人手： （ 1）從體制上徹底解決人力資源市場的勞動、人事行政部門分割問題； 完善人力資源市場體制 （ 2）從經(jīng)濟上解決國家財政對公立人力資源市場機構(gòu)的經(jīng)費投入問題； （ 3）從法制上解決人力資源市場運作的秩序問題； （ 4）從管理上解決對于人力資源市場機構(gòu)的制度建設和人員素質(zhì)問題。 對于青年無技能的失業(yè)者給予以技能培訓為中心的就業(yè)扶助。 第四節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略 中心內(nèi)容：下大力開拓就業(yè)崗位、多方面挖掘就業(yè)需求、強化國有企業(yè)改造、進一步調(diào)動民間創(chuàng)業(yè)力量、鼓勵非正規(guī)部門就業(yè)、實施就業(yè)扶住及進行就業(yè)預測和調(diào)控 一、開拓就業(yè)崗位 二、多方面挖掘就業(yè)需求 三、強化國有企業(yè)改造 四、進一步調(diào)動民間創(chuàng)業(yè)力量 五、鼓勵非正規(guī)部門就業(yè) 六、實行就業(yè)扶助 應當解決以下幾個方面的問題： 加強企業(yè)貧困職工的解困和再就業(yè)扶助工作。 １ .進一步強化國民教育
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