【正文】 會(huì)心而善良真誠的笑意，會(huì)使你的臉龐更加美好，顯得更親切。因此，面試時(shí)一定要有意識(shí)地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大，沒有修養(yǎng)。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。如果一個(gè)女性應(yīng)試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢(shì)必會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕佻的女子，不宜錄用。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。每個(gè)人都有自己的空間。她說:“既然你已接受這個(gè)薪資，我就正式通知你:你被Intel錄用了。 　　Intel的企業(yè)文化決定了面試官不是很看重應(yīng)聘者的穿著打扮。面試前商量好具體的面試方法，相互間做好分工，面試時(shí)總是“一對(duì)一”，面試結(jié)束后4人小組開會(huì)討論，決定是否錄用。 　　Intel的Staffing工作量，由HR承擔(dān)的只占3040%，且大多是操作性工作?！彼穯?“如果有兩件事在完成時(shí)間上出現(xiàn)沖突怎么辦?”我回答:“我會(huì)向兩位上司說明，希望能調(diào)整完成的時(shí)間……我一定能適應(yīng)Intel的企業(yè)文化!” 　　每輪面試約費(fèi)時(shí)20至30分鐘，加上等待的時(shí)間，4輪面試用了2個(gè)多小時(shí)。他在提問過程中同時(shí)也向我展示了Intel的企業(yè)文化?！?　　用了不到20分鐘，我用Excel做成了一個(gè)表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。 　　 　　這一輪面試官是另一個(gè)部門的經(jīng)理，他的問題側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力，全是情景測(cè)試題。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問我對(duì)這一個(gè)職位有哪些了解等。公司招聘的新員工，應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。 　　Intel面試第一關(guān)一般總是電話測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的英語會(huì)話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關(guān)就過不了。 　　她用英語詳細(xì)描述了經(jīng)理助理的職位要求，問我是否確實(shí)應(yīng)聘該職位，因?yàn)楣驹谕飧邩虮６悈^(qū)，交通不太方便，免得面試時(shí)白跑一趟———她表示正式員工上下班有廠車接送。 　　一個(gè)月后，接到了Intel的電話。 　　10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進(jìn)入Intel的經(jīng)歷:“我是自己投簡歷應(yīng)聘的，面試順利一次成功。想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的?！　±鏢ONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。創(chuàng)新精神　　對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。　　在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 分析：薪水問題前面已講過。 錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？ 分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌?！　?不要撒謊回答問題應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論?！　?如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請(qǐng)考官重復(fù)一次?！　∫蚩脊偬釂柤词箍脊?zèng)]有提問你“您還有什么疑問嗎？”也應(yīng)提些問題?！　』卮饐栴}應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智?！　?yīng)與考官保持良好的互動(dòng)關(guān)系假如他開了個(gè)玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實(shí)上那個(gè)笑話不是十分有趣。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?　　要始終正視對(duì)方對(duì)自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。　　外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？　　與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生?！　∮?jì)算機(jī)應(yīng)用能力：對(duì)于外資企業(yè)來說，計(jì)算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說，個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。　　　外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。　　良好品質(zhì)。　　政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞?！　衅髽I(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象：　　國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行?！　衅髽I(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。近年來隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國企在人才引進(jìn)上也逐步與市場(chǎng)接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理?！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因?yàn)樗揪蜎]有團(tuán)隊(duì)精神。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。就這樣可能等問到第五六個(gè)問題的時(shí)候，有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。 　　應(yīng)聘者說：“我這個(gè)人很勤快。知名企業(yè)考量人才的五大指標(biāo)華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)――謙、誠、勤、敏、勇。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)?！　∶嬖嚩Y儀五：怎樣讓面試官重視你　　個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，這23分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。這一點(diǎn)一定要注意。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人?；卮饐栴}前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面?！　?)如鐘坐姿顯精神　　進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”?！　〕酥v話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語、目光語、身勢(shì)語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。　　如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢?　　面試禮儀一：時(shí)間觀念是第一道題　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。再次面試時(shí)心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對(duì)自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。 　　案例：米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。 97 求學(xué)時(shí)，你曾經(jīng)利用課余打工嗎？ 92 如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)崗位以及這個(gè)部門，你打算怎么改變？ 88 你可以接受職務(wù)外的安排嗎？ 82 可否描述一下你自己的個(gè)性？ 78 你對(duì)于「創(chuàng)業(yè)」有什么樣的看法？ 75 你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？ 71 你如何做出決策？ 67 通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)？ 63 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？ 62 請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。 58 你認(rèn)為自己最需要改進(jìn)的地方在于── 54 如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？ 50 你覺得「秘書」（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？ 46 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來五年內(nèi)的趨勢(shì)如何？ 42 你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？ 37 你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？ 33 你對(duì)于我們公司了解多少？ 28 你曾聽過我們公司嗎？你對(duì)于本公司的第一印象如何？ 21 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為五年后能達(dá)到什么樣的成就？ 15 你最近找工作時(shí)曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什么職位？結(jié)果如何？ 14 請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。 13 請(qǐng)介紹你的家庭。 9 為什么你值得我們雇用呢？ 5 你覺得自己最大的長處是什么？ 1 談?wù)勀阕约喊桑?如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。 長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月滿，會(huì)以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。除了正常工作之外，還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理，進(jìn)行詐騙并屢屢得手?？吹揭蠼坏盅航饡r(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因?yàn)?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過去了。９、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。５、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！其實(shí)， 這些信息最好是在投簡歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的?！　?．研究企業(yè)的相關(guān)資料　　企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。 　3）主考官主要了解什么方面的問題？　問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。 　3）你對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎？　　有的人 之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。 面試者是在通過競(jìng)爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：　　在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的