【正文】 ，就這么反復(fù)問來問去，一些應(yīng)聘者開始否定自己，開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但一個(gè)一個(gè)證明下來，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。 　　給出十個(gè)非用你不可的理由 　　比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個(gè)問題是：請給出我十個(gè)非用你不可的理由。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，肯定失敗無疑，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語言功底?！　∪绻f氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。而且中西方手勢中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。如果有幾個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃。怎樣握手?握多長時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵?！　　　∶嬖嚂r(shí)，握手是最重要的一種身體語言。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候。走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。你在整個(gè)發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功。于是找到宏威職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo)，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導(dǎo)，又針對專業(yè)和職位進(jìn)行了場景訓(xùn)練。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來。 98 你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系里或社團(tuán)干部嗎？是復(fù)雜什么職務(wù)？ 93 你在ABC公司時(shí)，曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？ 89 如果客戶在辦公室外大聲抱怨，你如何處理？ 84 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？ 83 你的工作內(nèi)容中包括******，可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。 79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？ 77 談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。 76 請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。 72 當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)？ 68 如果明知「這樣做不對」，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？ 64 你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？ 59 你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎？ 55 你認(rèn)為「成功」的定義是什么？ 51 你為什么選擇念〔歷史〕系？ 47 你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？ 43 對于「變化」你如何應(yīng)付？ 38 如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人？ 34 你目前已離職了嗎？ 29 你如何克服工作的低潮期？ 24 由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)又很快的離職？ 22 你覺得要成為一位成功的〔　〕需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ 17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)？ 16 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。 10 你的工作中最令你喜歡的部分是什么？ 6 你覺得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）為何？ 2 你有什么問題要問嗎？ 應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題 專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最好參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的考查，安全性較高。學(xué)生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。 后來趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。 在那三個(gè)月中，趙莫沒有一個(gè)休息日。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎(jiǎng)金。一家正規(guī)的用人單位不會(huì)向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。 “當(dāng)時(shí)我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項(xiàng)選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號(hào)。８、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。２、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝?！　×?、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。在面試時(shí)，公司 了解你的同時(shí)，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。 　4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。如果在你面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了： 　　即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊取?4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 　　2．研究面試官　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：　　、人云亦云　　四、面試前的研究準(zhǔn)備　　“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。、信心不足　　　　三、面試前的心理準(zhǔn)備 　　目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識(shí)不足、沒 有做好有針對性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程?！　∶嬖嚽?，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！” 　　二、面試前的物資準(zhǔn)備　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗?！　‘?dāng)你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試?！　‖F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。 　重要的是，盡可能了解你所申請的職位。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。 　★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？ 面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。 　★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！——“詳盡” 　★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。不過千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。 　★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。 　 ★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一?。т摴P或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。 　女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何？等等。 　面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1）如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。 ，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖　　　　在充滿競爭的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。雖然她對自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L處而且語言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。進(jìn)行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。　　現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。 　 　　準(zhǔn)備工作：　比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎？”　　面試期間：　　從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。 　面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。 如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。 切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。發(fā)型也需保守?！?文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。 　★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 　★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。 　 一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。 　★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？ 　 一個(gè)對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。但是你千萬不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。 準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開始考