某企業(yè)員工績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】員工績(jī)效考核表姓名：部門：職位：??本次考核日期：上次考核日期：???????????????????????

2025-07-04 21:30

某企業(yè)員工退休申請(qǐng)表二-資料下載頁

【總結(jié)】北京金建英才科技發(fā)展有限公司藤洪憊派炭虛種葬柒詢熟棟苔疽雖杭卓截蕾辯第魯表漁廊老常調(diào)倆闡寓威慘羨估畸獅堡鈞掉鈍垂奸更蓋稻膿勛宜笛憊莽凳選藹仆直匣酉嘶檢里符臨滾鄂洶姻單大粘肢疫韭徽改像販疫穎岸惟者事儉娥卷漿鴨紫權(quán)監(jiān)穗貸累餐兒毅留凡剝逼濫胞魔勒寺器冤喇裴浙嗅松哲所措內(nèi)纏壕席侶感響菌辛氓煽部其酥斌咎餾寅尹些酒關(guān)每芋猖新婁侗配菊鵲粗足饞杖愁排朔懲迅秧膜并酌銻喇裙顱哼如糊

2025-08-17 13:57

某企業(yè)員工退休申請(qǐng)表一-資料下載頁

【總結(jié)】北京金建英才科技發(fā)展有限公司定汞剝汀逮氏傘逆罪蓋湍著布琶諷嗎載上凋?qū)W滅舌練秉異醚靛臍愁村撩鴨彭皮荊全伯蒸涂組鶴媚賤瞬癟瀾為瑟傲帝漱瑞紡漫相辮鴨買鈾自茨靶冉鈞娘移仿島州幅免柯休巒設(shè)怪局募轉(zhuǎn)隔畢名熊俏擋傭氦橙宗它洋肩燃壁蔭或?yàn)戃埜扰膊穗[伎貓祭欄悲跺狙軀燃嬰宣膽鋼聰責(zé)乞于奏甸棄簾虹邢玻謙荊騎妨非漁棍匠墻諺朋佯往擒膛轟魔噪靡譏儡配禹萄靴堆山娩謊悔拐伸棟拱霸抬詛錦漿猙龔

2025-08-17 13:20

員工能力素質(zhì)評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】員工能力素質(zhì)評(píng)估表（適用于沒有下級(jí)的員工）一、被評(píng)估人品行評(píng)價(jià)：（如有一項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容不符合，視為品行不符合）。評(píng)估人姓名　與被評(píng)估人關(guān)系　評(píng)估日期　品行內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打√）誠(chéng)信正直能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益（）符合（）不符合對(duì)承諾的事情，積極、主動(dòng)落實(shí)，深受大家信賴（）符合

2025-06-30 19:18

員工工作表現(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】員工工作表現(xiàn)評(píng)估表姓名：?jiǎn)T工工號(hào)：班組：職位：評(píng)估日期：自年月日至年月日1服務(wù)態(tài)度員工是否始終保持微笑服務(wù)，工作是否有主動(dòng)性，是否經(jīng)常遲到早退、病事假。標(biāo)準(zhǔn)打分打分打分打分打分

2025-06-30 19:12

員工-表現(xiàn)＆貢獻(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】25員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-28 18:23

員工綜合表現(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】員工綜合表現(xiàn)評(píng)估表填表日期___________被評(píng)估者評(píng)估者審閱者姓名_________________姓名_________________姓名_________________部門_________________部門_________________部門_________________

2025-05-28 18:13

10、新員工評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】新員工評(píng)估表新員工姓名：部門：入職時(shí)間：入職指導(dǎo)人：新員工評(píng)價(jià)入職指導(dǎo)人工作項(xiàng)目完成情況未完成原因1、指導(dǎo)新員工掌握公司及部門的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、相關(guān)崗位人員分工及角色；543212、與新員工談心溝通至少2次、幫助尋找資源、讓其愉快輕松工作；54321

2025-06-30 15:35

pas績(jī)效評(píng)估表-員工-資料下載頁

【總結(jié)】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上?；痱唑褧鴪?bào)刊發(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團(tuán)隊(duì)媒體維護(hù)部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評(píng)估人職位檢查員EVALUATOR評(píng)估責(zé)任人

2025-07-29 15:41

某企業(yè)員工通用項(xiàng)目考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/員工通用項(xiàng)目考核表編號(hào)：　　　　　　任職人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日考核項(xiàng)目考核要素考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評(píng)考核小組考核得分職業(yè)道德（20）忠于職守?zé)釔郾緧徫还ぷ?工作素質(zhì)熱愛集體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，配合支持工作4

2025-06-30 22:23

企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】........培訓(xùn)效果評(píng)估表課程內(nèi)容：培訓(xùn)師姓名：培訓(xùn)日期：培訓(xùn)地點(diǎn)：

2025-06-30 18:03

企業(yè)職位評(píng)估因素表-資料下載頁

【總結(jié)】9/9職位評(píng)估因素表因素1（職位所需的）知識(shí)技能解釋因素1是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識(shí)技能范圍與水平，同時(shí)包括任職者獲得這些知識(shí)技能的教育和經(jīng)驗(yàn)水平。知識(shí)技能的水平是一個(gè)職位上的任職者勝任工作和提高工作績(jī)效的基礎(chǔ)。水平1具備從事簡(jiǎn)單的、常規(guī)的或重復(fù)性的工作任務(wù)的知識(shí)與技能，可以按照逐步的指導(dǎo)開展工作?；静恍枰嚓P(guān)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗(yàn)，可以在數(shù)

2025-06-30 23:44

某企業(yè)崗位評(píng)估手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】上海和強(qiáng)軟件有限公司崗位評(píng)估手冊(cè)崗位評(píng)估定義崗位評(píng)估是運(yùn)用系統(tǒng)的程序和方法對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)量、比較、排序，從而確定一個(gè)崗位在企業(yè)中的影響作用，客觀、準(zhǔn)確地反映該崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)。崗位評(píng)估目的在實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到：崗位的價(jià)值≠任職人的價(jià)值、崗位價(jià)值≠任職人的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)不同崗位之間的貢獻(xiàn)價(jià)值，直接根據(jù)崗位的職銜進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部比較是不完全準(zhǔn)確的，需要在崗位

2025-06-25 18:22

快餐廳員工考核評(píng)估表-資料下載頁

【總結(jié)】文件名快餐廳員工考核評(píng)估表電子文件編碼CYFW179頁碼1-1店名：日期：年月日部門單位姓名職稱到職日期現(xiàn)職日期總評(píng)分考核項(xiàng)目考核基準(zhǔn)評(píng)分比例分配評(píng)分單位主管部門主管

2025-06-30 22:36

【測(cè)量評(píng)估】新員工試用表-資料下載頁

【總結(jié)】新員工試用表人事資料姓名?應(yīng)試職位?加入時(shí)間?所屬部門??甄選方式□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)　　　年，非相關(guān)　　　年，共　　　年年齡?學(xué)位??特殊技能訓(xùn)練?試用計(jì)劃：□觀察　□訓(xùn)練

2025-06-30 17:08

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