【管理表格】＊＊銀行團(tuán)委青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷-wenkub.com
2025-07-26 09:37 本頁(yè)面
【正文】 希望換一個(gè)崗位 1你認(rèn)為你的工資收入是否合理？A 合理 B 比較合理 C 不合理 D 很不合理 如選擇C或D，請(qǐng)回答：對(duì)薪酬不滿的主要原因在于（可多選）：A 與同事比較，不公平 B 與市場(chǎng)上同類(lèi)崗位比較，不公平 C 個(gè)人能力提高或責(zé)任增加，收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)增加 D 其他(請(qǐng)注明)：________1 你對(duì)你的崗位級(jí)別和等次是否認(rèn)可？A認(rèn)可 B基本認(rèn)可 C不認(rèn)可 D很不認(rèn)可如選擇C或D，請(qǐng)回答：不滿的主要原因在于（可多選）：A 沒(méi)有體現(xiàn)崗位的重要性 B沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人學(xué)歷、能力 C 沒(méi)有體現(xiàn)工齡 D內(nèi)部等級(jí)差距太大 E 不希望有差別 其他(請(qǐng)注明)：________1除薪酬外，你最看重的是什么？ A、能力鍛練和提高 B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感 E、職務(wù)提升 其他 1 你認(rèn)為是否有必要對(duì)員工的工作進(jìn)行考評(píng)？A 非常必要 B 必要 C 沒(méi)必要 D 無(wú)所謂 如選擇C或D，請(qǐng)回答：不喜歡考評(píng)的原因在于 1現(xiàn)行的績(jī)效考核制度是否激勵(lì)你積極地工作？A明顯 B較明顯 C一般 D有作用如選擇D，請(qǐng)回答：沒(méi)有激勵(lì)的原因在于（ ?。獎(jiǎng)金掛鉤力度不大 考核指標(biāo)不合理 考核過(guò)程不公正 1 你是否清楚“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”核心價(jià)值觀的具體內(nèi)容和行為要求。維護(hù)私人問(wèn)題在改革過(guò)程中，你是否參加了崗位競(jìng)聘？二個(gè)崗位或以上 一個(gè)崗位 沒(méi)有報(bào)名參加 沒(méi)有機(jī)會(huì)或條件參加您對(duì)競(jìng)聘上崗有信心嗎？ （1）□很有信心 （2）□比較有信心（3）□信心很?。?）□沒(méi)有信心 （5）□說(shuō)不清你是否喜歡自己的日常工作？很喜歡 有一點(diǎn)喜歡 一點(diǎn)也不喜歡 非換崗位不可 很想跳槽你對(duì)自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)是否滿意？激勵(lì)約束作用明顯，我的業(yè)績(jī)已是最佳表現(xiàn)激勵(lì)約束作用一般，我有潛力但沒(méi)有發(fā)揮不起激勵(lì)約束作用，我的業(yè)績(jī)很一般 你單位的政策和規(guī)章制度是否有利于自己積極地工作？很明顯 比較明顯 一般 無(wú)作用你是否能從自己的工作中體驗(yàn)出一種成就感？成就感強(qiáng)烈 經(jīng)常有 偶爾有 沒(méi)有你是否為自己設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃？有具體目標(biāo) 有目標(biāo)但不具體 沒(méi)有目標(biāo)規(guī)劃1你認(rèn)為，目前的工作環(huán)境是否有利于個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展？很好 比較好 一般 不好1您的收入能完全體現(xiàn)您的工作投入和工作業(yè)績(jī)嗎？（1） 完全體現(xiàn) （2）能夠體現(xiàn) （3）基本體現(xiàn) （4）不法體現(xiàn)你是從哪種渠道了解人力資源改革的知識(shí)和內(nèi)容？學(xué)習(xí)《改革知識(shí)問(wèn)答》 改革溝通會(huì)等會(huì)議 員工之間的私下交流 根本不了解 你認(rèn)為，現(xiàn)階段進(jìn)行人力資源改革是否必要？非常必要 為時(shí)過(guò)早 沒(méi)有必要 無(wú)所謂你最關(guān)心人力資源改革的哪方面內(nèi)容？薪酬待遇 理順崗位職責(zé) 崗位競(jìng)聘 績(jī)效考核 培訓(xùn)發(fā)展 改革與已無(wú)關(guān) 其他 你對(duì)人力資源改革的最大期望？提高薪酬水平 薪酬分配內(nèi)部公平績(jī)效考核公正職業(yè)發(fā)展通道更加寬暢學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位輪換的機(jī)會(huì)增加工作保障度提高人盡其才，才盡其用減輕工作負(fù)荷和壓力內(nèi)部工作關(guān)系融洽人力資源改革后，在哪些方面起到了明顯變化（可多選）提高薪酬水平 薪酬分配內(nèi)部公平績(jī)效考核公正職業(yè)發(fā)展通道更加寬暢學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位輪換的機(jī)會(huì)增加工作保障度提高人盡其才，才盡其用減輕工作負(fù)荷和壓力內(nèi)部工作關(guān)系融洽其他 在改革過(guò)程中，你是否參加了崗位競(jìng)聘？A二個(gè)崗位或以上 B一個(gè)崗位 C沒(méi)有機(jī)會(huì)或條件參加 D不想?yún)⒓? 如果選D，是出于原因 您對(duì)競(jìng)聘上崗有信心嗎？ （1）□很有信心 （2）□比較有信心（3）□信心很小（4）□沒(méi)有信心 （5）□說(shuō)不清你認(rèn)為你單位的崗位競(jìng)聘是否公正合理？ A、很合理 B、較
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