【管理表格】＊＊銀行團(tuán)委青年思想狀況調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-08-25 09:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最關(guān)心的人力資源改革的哪方面內(nèi)容？（可多選）薪酬待遇 崗位競聘 績效考核 發(fā)展培訓(xùn) 其他請?zhí)顚懀ā 。┱埥Y(jié)合你自己的需求，將下面各項(xiàng)按重要性進(jìn)行排序（l 薪資待遇滿意l 福利待遇滿意l 考核公正、公平l 工作有所保障l 憑貢獻(xiàn)而不是憑資歷提升；l 良好的工作條件；l 工作內(nèi)容符合自己專業(yè)和興趣l 受到領(lǐng)導(dǎo)注意和重用l 受到同事的信任和賞識l 能夠維護(hù)私人問題在改革過程中，你是否參加了崗位競聘？二個(gè)崗位或以上 一個(gè)崗位 沒有報(bào)名參加 沒有機(jī)會或條件參加您對競聘上崗有信心嗎？ （1）□很有信心 （2）□比較有信心（3）□信心很?。?）□沒有信心 （5）□說不清你是否喜歡自己的日常工作？很喜歡 有一點(diǎn)喜歡 一點(diǎn)也不喜歡 非換崗位不可 很想跳槽你對自己的業(yè)績表現(xiàn)是否滿意？激勵約束作用明顯，我的業(yè)績已是最佳表現(xiàn)激勵約束作用一般，我有潛力但沒有發(fā)揮不起激勵約束作用，我的業(yè)績很一般 你單位的政策和規(guī)章制度是否有利于自己積極地工作？很明顯 比較明顯 一般 無作用你是否能從自己的工作中體驗(yàn)出一種成就感？成就感強(qiáng)烈 經(jīng)常有 偶爾有 沒有你是否為自己設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及行動計(jì)劃？有具體目標(biāo) 有目標(biāo)但不具體 沒有目標(biāo)規(guī)劃1你認(rèn)為，目前的工作環(huán)境是否有利于個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展？很好 比較好 一般 不好1您的收入能完全體現(xiàn)您的工作投入和工作業(yè)績嗎？（1） 完全體現(xiàn) （2）能夠體現(xiàn) （3）基本體現(xiàn) （4）不法體現(xiàn)你是從哪種渠道了解人力資源改革的知識和內(nèi)容？學(xué)習(xí)《改革知識問答》 改革溝通會等會議 員工之間的私下交流 根本不了解 你認(rèn)為，現(xiàn)階段進(jìn)行人力資源改革是否必要？非常必要 為時(shí)過早 沒有必要 無所謂你最關(guān)心人力資源改革的哪方面內(nèi)容？薪酬待遇 理順崗位職責(zé) 崗位競聘 績效考核 培訓(xùn)發(fā)展 改革與已無關(guān) 其他 你對人力資源改革的最大期望？提高薪酬水平 薪酬分配內(nèi)部公平績效考核公正職業(yè)發(fā)展通道更加寬暢學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位輪換的機(jī)會增加工作保障度提高人盡其才，才盡其用減輕工作負(fù)荷和壓力內(nèi)部工作關(guān)系融洽人力資源改革后，在哪些方面起到了明顯變化（可多選）提高薪酬水平 薪酬分配內(nèi)部公平績效考核公正職業(yè)發(fā)展通道更加寬暢學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位輪換的機(jī)會增加工作保障度提高人盡其才，才盡其用減輕工作負(fù)荷和壓力內(nèi)部工作關(guān)系融洽其他 在改革過程中，你是否參加了崗位競聘？A二個(gè)崗位或以上 B一個(gè)崗位 C沒有機(jī)會或條件參加 D不想?yún)⒓? 如果選D，是出于原因 您對競聘上崗有信心嗎？ （1）□很有信心 （2）□比較有信心（3）□信心很?。?）□沒有信心 （5）□說不清你認(rèn)為你單位的崗位競聘是否公正合理？ A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理如果選D或E，請回答需改進(jìn)的方面： 你對你崗位的工作職責(zé)和目標(biāo)是否清楚？ A、很清楚 B、基本清楚 C 比較模糊 D不清楚 如果選D，你認(rèn)為是什么原因 你認(rèn)為你實(shí)際的工作與崗位說明書是否一致的？A 一致 B 基本一致 C 不一致 D 不知道崗位說明書1你認(rèn)為目前的工作： A、很合適。并且有信心、有能力做好 B、是我喜歡的工作。但我的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作。但我能夠做好 D、不太適合。希望換一個(gè)崗位 1你認(rèn)為你的工資收入是否合理？A 合理 B 比較合理 C 不合理 D 很不合理 如選擇C或D，請回答：對薪酬不滿的主要原因在于（可多選）：A 與同事比較，不公平 B 與市
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