【正文】 工資集體協(xié)議期限： 年 月 日 — 年 月 日 □不同意 原因：□協(xié)商主體資格□協(xié)商程序□合同內(nèi)容□其他原因： 人力資源和社會(huì)保障行政部門（蓋章） 年 月 日 送達(dá)時(shí)間 ： 受送達(dá)人： 30 集體合同審查意見書 編號(hào)： 企業(yè)方面 單位名稱、地址 首席代表 身份 姓名 職務(wù) 身份證 工會(huì)方面 單位名稱、地址 首席代表 身份 姓名 職務(wù) 身份證 雙方記錄員簽字 收到時(shí)間 審查意見： 你單位報(bào)來的集體合同，業(yè)已審查，具備法定資格，意思表示真實(shí)，協(xié)商程序完備，內(nèi)容合法，具有法律效力，現(xiàn)予申批。企業(yè)方代表由公司法定代表人指定，雙方代表名單附后。三是協(xié)議雙方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和數(shù)據(jù)資料，擬定工資集體協(xié)議草案。 第十四條 本協(xié)議一式 5 份，報(bào) 市人力資源和社會(huì)保障局 一份，報(bào)市總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會(huì)）一份；公司行政和工會(huì) 各存檔一份。 第十一條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按諸城市要求執(zhí)行。企業(yè)工資支付應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。 第十四條 本協(xié)議一式 5 份，報(bào) 市人力資源和社會(huì)保障局 一份，報(bào)市總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)（市直系統(tǒng)委局、主 管部門工會(huì)）一份；公司行政和工會(huì)各存檔一份。 第十一條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。 第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。 第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主的基本工資制度。 第十三條 本 協(xié)議 經(jīng)企業(yè)職工 (代表 )大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。 第九條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。 第六條 企業(yè)每月支付一次工資，并于每月 日以法定貨幣形式發(fā)放。全年公司在崗員工年均工資收入達(dá)到 元，增長(zhǎng)比例為 %。企業(yè)工資支付應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。同意報(bào)勞動(dòng)主管部門審查后實(shí)施。要用大會(huì)的精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，把大會(huì)激發(fā)出來的工作熱情轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，各位代表要發(fā)揮帶頭帶動(dòng)作用，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。充分體現(xiàn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的高度重視和對(duì)職工會(huì)員的親切關(guān)懷。 不同意的請(qǐng)舉手（巡視全場(chǎng)），沒有；棄權(quán)的請(qǐng)舉手（巡視全場(chǎng)），沒有。 （雙方首席代表各簽署一份，拍照，錄像特寫，完畢） 下面通過《大會(huì)決議》。大家有什么意見，請(qǐng)發(fā)表。 下面，請(qǐng)一名協(xié)商代表就《工資集體協(xié)議（審議稿）》形成過程作說明。今天的會(huì)議主要議程：審議通過公司 年度工資集體協(xié)議（審議稿） 》。如果職工代表沒什么意見，提交職工代表大會(huì)審議通過。下面，我再把今天協(xié)商的幾個(gè)問題歸納一下： 協(xié)議草案第三條加上“ 年在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，扣除新增職工因素，在崗職工平均工資收入比上年同比增長(zhǎng)不低于 %。 工會(huì)主席 ：多年來，我們公司一直都為職工辦理著各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，而且從去年開始在全市企業(yè)率先實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 工會(huì)主席 ：關(guān)于這一條，我查閱了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，上面都明確規(guī)定企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，但沒有什么前提條件。 主 持人：各位代表有什么意見，沒意見的話就這樣。 主持人：我看可以，至于增長(zhǎng)多少，大家協(xié)商一下。 （內(nèi)容略） 三、雙方代表就《工資集體協(xié)議 (草案 )》提出意見和建議，大家共同協(xié)商。按照工資集體協(xié)商的方法步驟，經(jīng)過前段時(shí)間的積極準(zhǔn)備，今天我們召開雙方代表協(xié)商會(huì)議。期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 第十條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。 30 第八條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和山東省、濰坊市、諸城市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。 第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。同時(shí)，按照 考核辦法增長(zhǎng)效益工資基數(shù)。 第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主的基本工資制度。 草案在各位代表中已經(jīng)傳閱，今天正式提交會(huì)議協(xié)商。 30 工資集體協(xié)商準(zhǔn)備情況 及協(xié)議草案形成過程的說明 （工會(huì)主席） 年 月 日 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，我們從 今年 月份開始，分三步作了協(xié)商前的準(zhǔn)備工作： 一是 月 日，職工方以書面形式，向公司董事會(huì)提出了關(guān)于進(jìn)行 年度工資集體協(xié)商的要約，董事會(huì)經(jīng)過研究，于 月 日書面答復(fù)，同意職工方要約。下面，我再把今天協(xié)商的幾個(gè)問題歸納一下： …… 以上協(xié)商內(nèi)容如無異議，請(qǐng)大家鼓掌通過。 進(jìn)行第一項(xiàng)：請(qǐng)公司工會(huì)主席 同志作前段準(zhǔn)備情況和協(xié)議（草案）形成過程的說明。 委托人： 年 月 日 30 XXXX年工資集 體協(xié)商會(huì)議主持詞 （主持人 ） 年 月 日 各位代表： 為進(jìn)一步建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)員工工資協(xié)商共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的建立，必須經(jīng)過企業(yè)方和職工方協(xié)商共決。 公司（章） 企業(yè)法人代表（簽字） 年 月 日 30 征求意見函 各協(xié)商代表： 經(jīng)過前段時(shí)間的積極工作，公司《 年度企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）》現(xiàn)已形成，此草案在廣泛調(diào)查、分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和效益的基礎(chǔ)上，充分考慮了職工對(duì)工資的訴求，同時(shí)參考了我市基本工資水平和有關(guān)指導(dǎo)政策。 同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容，并依法按程序進(jìn)行協(xié)商。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。 其他代表為： 。雙方還應(yīng) 對(duì)工資集體協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 六、報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局審查備案 雙方首席代表簽字之日起 7 日內(nèi)，由企業(yè)將工資集體協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查，人力資源和社會(huì)保障局收到工資集體協(xié)議15 日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查 ，經(jīng)審查無異議的，向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資集體協(xié)議即行生效，同時(shí)，將生效后的《工資集體協(xié)議》報(bào)市總工會(huì)和所在委局（系統(tǒng)）或企業(yè)主管部門備案。 五、簽訂工資集體協(xié)議 企業(yè)方和職工方代表協(xié)商后，將協(xié)議草案印發(fā)基層單位和職工代表，廣泛征求意見后形成協(xié)議審議稿，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門預(yù)審后，提交職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議審議。 共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任工資集體協(xié)商記錄員。 三、協(xié)商準(zhǔn)備 協(xié)商雙方均有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前 5 日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 協(xié)商代表的職責(zé)：協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)，即有提出協(xié)商要求和協(xié)商內(nèi)容的權(quán)利；有參加工資集體協(xié)商全過程并對(duì)協(xié)商內(nèi)容等