【正文】 本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。 熟練操作辦公管理軟件，具備一定英語口語和寫作能力； 良好的溝通、分析能力及團隊合作精神，工作認真，責任心強。職位描述 廣開智貿(mào)易是一家年營業(yè)額逾千萬的消費類電子產(chǎn)品貿(mào)易企業(yè)，現(xiàn)正積極擴展規(guī)模。歷：中專薪水范圍：15001999少于50人發(fā)布日期：20100311工作地點：深圳招聘人數(shù)：3工作年限：一年以上語言要求：英語學貿(mào)易/進出口好像。公司都是披著羊皮的狼。個人提升空間問題工作時間和工作周問題清醒的頭腦，要看薪水，但更要看這個薪水高在哪里，為什么那么高。還有很多模糊的東西我不在多說，就想說的是同學們以后找工作要注意一下幾點網(wǎng)上對德邦公司的反響五花八門，但大多說他不好。這么著急招人是不是說公司以前跳巢的員工太多？？？是不是說太多員工不滿意？我雖然學了物流二學位，但我發(fā)現(xiàn)好多學生來自各個專業(yè)，竟然有生物專業(yè)的學生。 13.在公司能學到什么？？？物流行業(yè)是最基礎的工作，我去了能學到什么？？？長期的當苦力，我還不如回家開個店。 10.可能是什么意思？？是不是說這個可能會變成一種要發(fā)生的長期存在的情況？？？ 8.五險一金的問題。那我要問，我有家了，有老婆孩子的時候怎么辦？？？一起搬走？？流民？？？ 3.不管吃住。 1. 你只能回答沒有，否則肯定北PASS掉 2. 崗位需要的專業(yè)知識、技能和所需培訓 (1) 打字60字以上； (2) 業(yè)務知識精通； (3) 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； (4) 貨物出險時，協(xié)助客戶辦理保價理賠； (5) 工作嚴謹，認真負責，有較強抗壓能力，有奉獻精神。民營公司公司規(guī)模：查看公司簡介公司行業(yè)：2009112 13:03 回復 物流操作員深圳市德邦物流有限公司 各組總結(jié)：7各組都把自己組看成是一個團隊，而忽視了7各組其實就是一個團隊，整體不得到協(xié)調(diào)，個體的自我滿足無法得到實現(xiàn)。 開始的時候，這個游戲進行的很緩慢。 4. 3. 2. 1. （第二輪淘汰人數(shù)大約有20人，淘汰原因在補充一下：在小組中發(fā)言不積極的，即使思維很敏捷，答案最標準，最有邏輯能力的，對不起，不論本科、碩士通通淘汰） 2. 1.精神病容易發(fā)作，海上航行可能出現(xiàn)危險（跳下去咋辦？呵呵）有母親在，可以照料 否定物理學家的女兒（精神病狀）的原因如下： 3. 2. 1.劃船是相當大的體力活，一個人無法完成整個活動。 3. 2.護士的工作一般都是在護理。 我的個人意見是：能夠取得信服 2009112 13:02 回復 .*2樓3.36歲，有體力，可以劃救生船。具有領航能力，知道到達海岸的具體路線甚至是最短路線 一：船長 30分鐘小組討論結(jié)果 游戲規(guī)則：每人5分鐘自己思考作答，不可討論。 外企經(jīng)理（白人） 省委書記的兒子24歲（博士 船長36歲合作能力都很強。 第二輪的游戲是小組互動活動。很多同學為了充分展現(xiàn)自己往往在發(fā)出警告后依然滔滔不絕。 這個題目其實很簡單吧，可以從不同的角度進行分析，闡明個人觀點。 其實，這些要求都是游戲規(guī)則，很粗心的同學往往忽視了這些規(guī)則，而被Pass掉的。參加面試的人很多，大約有100多人。 招聘會從晚上7點一致開到八點多，害得我打車花掉四十多塊錢才回到**，這一次我還是比較榮幸的進入面試。就是因為這一點才使得我沒有放棄德邦在***的每一次機會。 **舉行的“德邦物流公司的招聘會”我參加了，自以為感覺這個公司還不錯，可惜的是沒能進入面試現(xiàn)場。 在發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展過程中，最初，企業(yè)主要把降低人工和材料成本作為提高利潤的手段，它們被稱做第一利潤源泉。企業(yè)能以何種價格提供多少品種和數(shù)量的物質(zhì)產(chǎn)品，決定了企業(yè)滿足消費者需要的能力。首先，物流管理是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)進行的必要條件。 接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售； 負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作； 完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作； 做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 完成上級領導交辦的其他任務。保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步， 總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。物流操作員就是操作，主要工作是處理公司和業(yè)務員（營業(yè)員）的業(yè)務單，安排裝貨、送貨、訂艙、對資料等工作，操作這個崗位對于新人來說，工作壓力相對少，而且更容易熟悉行業(yè)運作和業(yè)務操作……營業(yè)員一般就是業(yè)務員，一般都要自己開發(fā)業(yè)務，就是拉客戶，業(yè)務員的壓力一般都比較大，而且沒有行業(yè)經(jīng)驗的人，一開始就做業(yè)務員是比較難開發(fā)客戶的……客服一般是介乎操作和業(yè)務之間的，不過不同公司的定位不同，有的公司客服是專門跟蹤公司客戶的，有的是專門負責對同行的，有的就是操作…………從前景來說，什么職務都是有前途的，關鍵看你怎么發(fā)揮，哪個崗位都可以接觸客戶，都可以增加你的行業(yè)經(jīng)驗，而且崗位之間可以調(diào)配的，不一定應聘操作就一輩子做操作………………如果你是新人，我建議你先從事操作之類的，對你在物流行業(yè)會打下好點的基礎……流年似水，光陰如箭，輝煌燦爛的xxxx年彈指間就將過去，轉(zhuǎn)眼又到了年終總結(jié)的時候。 2. 核對銀行未達帳項,編制銀行余額調(diào)節(jié)表 3. 及時取得銀行結(jié)算單據(jù)及銀行對帳單，交主辦會計填制記帳憑證。加強資金管理，加速資金周轉(zhuǎn)以提高資金使用效益； 4. 執(zhí)行公司信用政策，參與決定對客戶的資信調(diào)查、信用額度等事項，并對公司信用政策提出建設性意見。 5. 妥善保管現(xiàn)金、空白銀行結(jié)算票據(jù)，并對其安全性負責； 6. 及時取得銀行對帳單，核對銀行未達帳并編制銀行余額調(diào)節(jié)表 7. 按人力資源部核定的員工工資標準，及時發(fā)放本單位員工工資； 8. 辦理貨款收支業(yè)務,及時登記應收賬款及資金統(tǒng)計臺帳,要求做到日清月結(jié)。 7. 每天編制應收帳款及在途資金日報表報總公司財務部； 8. 根據(jù)商品部商品進、出、內(nèi)部調(diào)撥等原始單據(jù)登記庫存商品臺帳，并與庫存商品實際盤點情況核對；對庫存商品帳、物存在的差異，督促責任單位查明原因，并提出相應處理意見； 9. 完成財務部、分公司財務經(jīng)理（財務主管）交辦的其他臨時任務。 12. 完成總公司財務部布置的其他臨時任務；　 ⑥ 物流中心主辦會計 1. 及時填制記帳憑證，登記及核對總分類帳、明細帳及有關輔助帳（備查簿）。 7. 每月匯總編制財務分析報告。 9. 及時取得結(jié)算帳戶銀行結(jié)算單據(jù)，交會計填制記帳憑證； 10. 妥善保管現(xiàn)金、結(jié)算賬戶空白銀行結(jié)算票據(jù)，并對其安全性負責； 11. 向客戶開具發(fā)票。 ④ 出納 1. 辦理現(xiàn)金收支業(yè)務及銀行結(jié)算業(yè)務，每日及時登記現(xiàn)金日記帳及銀行日記帳并結(jié)帳，要求做到“日清月結(jié)”。 對各下屬單位的稅務工作進行指導和監(jiān)督。 審核各種費用報銷單(分公司、總公司)。 ②　主管會計 負責公司會計核算的組織及管理工作，審核會計憑證及各種對內(nèi)、對外報送的財務報表。 人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。 分公司人力資源部的聯(lián)絡、溝通及信息反饋。 人力資源管理（考勤、薪資、員工素養(yǎng)等）各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。 、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作； ⑤ 運輸監(jiān)控 ，跟進每一單采購貨源的供貨進度，及時協(xié)調(diào)并最快解決供貨過程中存在的各種問題，確保廠商在合同期限內(nèi)按時供貨； 《調(diào)撥通知單》； ； ，包括供貨商出發(fā)的及各分公司之間調(diào)撥的運單， 并第一時間發(fā)送商品貨運通告，通知收貨方； ； ，必須確保貨暢其流； ，調(diào)動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能全面投入，確保 商品按時供貨、準點到位； 、快捷、準點到達收貨方目的地； ，記錄在案，并及時上報運輸主管處理； ； 、協(xié)調(diào)、應急處理商品發(fā)運過程中出現(xiàn)的各種隨機性突發(fā)問題； ； 、檔案的管理工作； 、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。 運作成本控制，包括車隊，空運費及倉庫租金等 制訂員工服務表現(xiàn)報表，積極評核服務水平 制訂專業(yè)倉庫管理報表 危機性事故發(fā)生時，即時候命執(zhí)行任務 1 提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制訂員工培訓