論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性-wenkub.com
2024-11-06 09:30 本頁(yè)面
【正文】 ”故企業(yè)在日常管理中應(yīng)注重收集相關(guān)材料，在制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整 的記錄、相關(guān)人員的簽字；企業(yè)在向職工公示告知規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)請(qǐng)職工填寫(xiě)《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表》或有相關(guān)照片證實(shí)公示事實(shí)；對(duì)員工轉(zhuǎn)崗或與員工利益相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)商，企業(yè)應(yīng)采用書(shū)面形式，留有與員工協(xié)商的材料等。 完善 規(guī)章制度的細(xì)節(jié)條款，在實(shí)際工作中不斷地對(duì)其做補(bǔ)充、修改；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》細(xì)化員工過(guò)失性辭退的規(guī)定，在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的應(yīng)對(duì)方法。比如“違反工藝紀(jì)律或操作規(guī)程，發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備、安全事故造成經(jīng)濟(jì)損失 2500 元以上的”為“重大損害”；其三，是否約定對(duì)違紀(jì)責(zé)任的處理。首先著重看企業(yè)規(guī)章制度中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。 2．具有可操作性。 在實(shí)際工作中，很多企業(yè)制定的勞動(dòng) 規(guī)章制度經(jīng)常存在著這樣或那樣的問(wèn)題，而且規(guī)章制度的制定往往涉及好幾個(gè)管理部門(mén)。與職工利益相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)商盡可能采用 書(shū)面約定，盡量做到“手冊(cè)簽名；開(kāi)會(huì)簽到；協(xié)議簽名”，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改 完善” 。如何有效地做好規(guī)章制度的制定，是企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)的前提保證。 關(guān)鍵詞：完善
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