有關(guān)領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督的思考-wenkub.com
2025-07-24 18:06 本頁面
【正文】 加強了領(lǐng)導干部與社區(qū)群眾的溝通聯(lián)系，經(jīng)常深入社區(qū)，了解民意，傾聽民聲，幫助解決實際困難，密切了黨群干群關(guān)系，用實際行動樹立了干部的良好形象。通過開展領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督工作，切實維護了社區(qū)群眾的根本利益,帶動社區(qū)黨建工作提高了水平。探索全面考察干部表現(xiàn)方式方法的新突破，為準確選拔任用干部提供了依據(jù)。四、成效初顯，領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)明顯提升通過加強領(lǐng)導干部“八小時以外”的監(jiān)督管理，完善了干部監(jiān)督工作機制，達到了進一步嚴格管理、嚴格監(jiān)督干部的目的，提高了選人用人公信度。在議事內(nèi)容上，突出細化到位、量化準確的原則。要求談話對象通報自己工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，消除誤解、激發(fā)熱情，提出建議、表達心聲。二是完善談心談話制度。一是完善干部監(jiān)督信息員制度。堅持正確的輿論導向，加大黨風廉政宣傳教育力度。堅持集體領(lǐng)導、民主集中，凡重大事項、重要決策，都應(yīng)堅持集體討論、民主決策，不得個人或少數(shù)人說了算，防止個人獨斷專行；嚴格黨內(nèi)民主生活會制度，把八小時以外存在的問題列入民主生活會的內(nèi)容，進行自我剖析，開展批評與自我批評，從而在班子內(nèi)部形成相互監(jiān)督的氛圍。健全監(jiān)督渠道。將領(lǐng)導干部“八小時以外”表現(xiàn)情況納入到領(lǐng)導干部日常考察和年度考核的內(nèi)容，強化對領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督。通過每半年組織召開一次義務(wù)監(jiān)督員聯(lián)席會議，互通信息，及時掌握情況，暢通監(jiān)督信息渠道。通過社區(qū)黨組織和義務(wù)監(jiān)督員的定期反饋，把領(lǐng)導干部“八小時以外”在社區(qū)的人際交往、個人生活、家庭觀念、經(jīng)濟收支、社會公德等方面的表現(xiàn)情況記入檔案，統(tǒng)一管理，分類處理，作為選拔任用干部考核品德的重要依據(jù)。監(jiān)督員按照確定的監(jiān)督內(nèi)容，對領(lǐng)導干部在社區(qū)中的生活、服務(wù)社區(qū)建設(shè)等情況，進行積極主動地監(jiān)督，確保不留“死角”，掌握真實情況，并及時反饋。我們通過聘請社區(qū)干部作為義務(wù)監(jiān)督員，建立起一支社區(qū)義務(wù)監(jiān)督員隊伍。三是加強對重點人物的監(jiān)督。比如：本單位干部人事調(diào)整期，提拔任用干部期；領(lǐng)導干部職務(wù)升遷、崗位變動及家庭中的婚喪嫁娶、喬遷、子女升學，本人及家庭成員生病住院、生日壽辰期；元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重大節(jié)日期。明確監(jiān)督內(nèi)容，著力解決“監(jiān)督誰”、
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