企業(yè)文化復(fù)習(xí)重點及答案范本-wenkub.com
2024-08-03 09:37 本頁面
【正文】 適當(dāng)舉一例說明典型的日本和美國的企業(yè)文化。（2） 講究效率，強調(diào)科學(xué)性。（4） 在組織內(nèi)部形成家庭式的親和力。（2） 傳統(tǒng)管理靠的是紀(jì)律、監(jiān)督，是強制性的管理，企業(yè)文化注重“以德育人”。（2） 企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在機制。（8） 企業(yè)家意識與重仕輕商觀并存。（4） 改革開放意識與封閉保守意識并存。（2） 企業(yè)文化是社會文化滲透的產(chǎn)物。 A 企業(yè)觀念識別 B 企業(yè)道德識別 C 企業(yè)行為識別 D 企業(yè)視覺識別 1團體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD ）。 A 素質(zhì)論 B 運籌論 C 風(fēng)格論 D 權(quán)變論企業(yè)價值觀由（ACD ）層次價值觀構(gòu)成。 A奇特整體價值概念 B 企業(yè)特色 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風(fēng)貌與形象 從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE ）。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A ） A. 基本職業(yè)追求 C. 基本職業(yè)意識 D. 基本職業(yè)能力26. 從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容?( C ) A. 企業(yè)價值觀 C. 企業(yè)激勵 27. 企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑?( D ) A. 第一個里程碑 B. 第二個里程碑 C. 第三個里程碑 D. 第四個里程碑28. 把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度來劃分的?( D ) A. 企業(yè)性質(zhì) B. 內(nèi)容特質(zhì) C. 發(fā)育狀態(tài) D. 市場角度29. 從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險,這樣引起的焦慮是( C ) A. 基本存在的焦慮 B. 認(rèn)知焦慮 C. 次生性焦慮 D. 深層焦慮?( D ) A. 穩(wěn)定性 B. 不確定性 C. 復(fù)雜性 D. 簡單性31. 公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為( A ) A. 共生英雄 B. 造就的英雄 C. 情勢英雄 D. 全能英雄32. 積極向上,努力把事情辦得最好。阿索斯 D. 勞倫斯迪爾和愛倫A 依附與權(quán)利 B 角色差異 C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（ C ）。 A 美國 B 日本 C 法國 D 德國4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（ A ）。目標(biāo)性、務(wù)實性、創(chuàng)新性、競爭性1按共性與個性可把企業(yè)文化模式劃分為（ ）和（ ）模式。一封信、一顆心在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（ ）一文中使用的文化力量。心理費洛伊德是（ ）的鼻祖 。中國企業(yè)文化研究會、標(biāo)志企業(yè)文化是一種（ ）文化現(xiàn)象。：是一個企業(yè)物質(zhì)形態(tài)、經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體形象，或者說是對企業(yè)的認(rèn)識和評價。 4 企業(yè)文化積累：是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。2011《企業(yè)文化》復(fù)習(xí)重點及答案 一名詞解釋
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