個人考核評分表填報(bào)說明-wenkub.com
2025-07-22 01:28 本頁面
【正文】 注：評分表不受格式的限制，各部可依據(jù)考核項(xiàng)目自行添減行數(shù)。由于公司沒有具體的獎懲行為的規(guī)定，部門經(jīng)理視嘉獎事由而定。 其他行為考核指標(biāo)由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)該崗位的崗位要求確定與完成本職工作所需的各種能力素質(zhì)方面的指標(biāo)關(guān)鍵事件項(xiàng)目考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核依據(jù)各部門負(fù)責(zé)人由考核期內(nèi)發(fā)生的該項(xiàng)工作的工作性質(zhì)而定。l 工作計(jì)劃制定的詳細(xì)程度，凡不認(rèn)真的根據(jù)情況扣1—5分（3）工作總結(jié)l 月完成工作情況的報(bào)告詳細(xì)程度，凡發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一項(xiàng)的扣2分。l 日志相關(guān)內(nèi)容填寫完整，日志內(nèi)容缺一項(xiàng)扣1分，缺日記內(nèi)容者扣510分；（具體日志書寫項(xiàng)目由主管領(lǐng)導(dǎo)定）l 日記的字?jǐn)?shù)要求達(dá)到200字以上，每少20個字扣1分；l 本指標(biāo)扣分總分以10分為限，扣完即止。具體的考核指標(biāo)根據(jù)關(guān)鍵事件的工作性質(zhì)而定。一個附加指標(biāo)
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