人力資源規(guī)劃方案-wenkub.com
2025-07-20 10:59 本頁面
【正文】 本方案只是對集團及各子公司人力資源建設(shè)建立了一個框架，后續(xù)還需針對每一個環(huán)節(jié)制定具體的實施方案并落實實施，集團人力資源部將主要從審計角度對各子公司人力資源管理工作完成情況進行監(jiān)督、確認(rèn)。%績效考評系數(shù)=稅前績效工資：：：福利設(shè)計、現(xiàn)金福利：如生日禮金、過節(jié)費、房補、車補、紅白禮金其次，根據(jù)公司的內(nèi)部人力儲備和外部供給預(yù)測，隨著公司戰(zhàn)略的分步實施，公司對人力資源的供給計劃將會如期實施，從而很好的確保人力資源的及時性供給?？傮w分析，生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才的專業(yè)基本適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。技術(shù)專業(yè)人才公司的生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才的平均年齡為33歲左右，基本滿足公司發(fā)展的年齡要求。公司的業(yè)務(wù)專業(yè)人才中以?？茷橹?，本科學(xué)歷較少。因此，職能專業(yè)人才的學(xué)歷水平僅很難滿足公司現(xiàn)實需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。公司管理人才中，大部分是大專及以下學(xué)歷，部分為本科學(xué)歷，學(xué)歷素質(zhì)明顯偏低。 通過內(nèi)部勞動力市場分析和外部勞動力市場分析，得出公司現(xiàn)有人才隊伍情況，如下： 卡爾維樂現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)分析崗位類別年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)專業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)營決策人才公司經(jīng)營決策人才的平均年齡分別為37歲左右，但離散度較大，結(jié)合公司特性，該年齡結(jié)構(gòu)適中稍微偏年輕化。（2）職位：銷售部（20人）直接上街：營銷總監(jiān)（總經(jīng)理/總經(jīng)理室）部門本職：1）組織完成本部門各項銷售目標(biāo)，并確保及時回款；2）組織對具有需求量大、持續(xù)購買周期長特征的政府采購用戶、企業(yè)用戶進行公共關(guān)維護；任職要求：1）大專以上學(xué)歷，性別不限，應(yīng)屆畢業(yè)生也可；2）具備較扎實的銷售模塊知識、較好的溝通禮節(jié)素養(yǎng)；3）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的親和力，工作積極、主動、細(xì)心，較強的抗壓能力； 四、人力資源供給預(yù)測在完成了人力資源需求預(yù)測以后，接下來要做的工作便是了解企業(yè)是否能得到足夠的人員去滿足需要。（2）從各層次的學(xué)歷、專業(yè)類別、技能等級等結(jié)構(gòu)上看，各種專業(yè)以及實用型等高技術(shù)、高技能人才存在比例偏低甚至短缺的問題，加之有的素質(zhì)能力與公司發(fā)展需求尚存較大差距，如果存在的問題不加于逐步解決，將成為公司做大做強，長足發(fā)展戰(zhàn)略的瓶頸。 人 力 資 源 規(guī)
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