勞動仲裁裁決書-wenkub.com
2025-07-17 11:36 本頁面
【正文】 如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費用申請不予支持。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動合同，被申請人認可于2011年12月19日收到該通知。勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，故本委采信申請人的說法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請人2011年可享受年休假10天，被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天，但申請人提出7張請假單上均無本人簽字，被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年度年休假，因此申請人2011年已休年休假為10天。本委認為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。被申請人提交七張請假單證明申請人已同意用事假抵消年休假，申請人對此予以否認，認為請假單上沒有申請人本人簽字，自己未休2011年度的年休假。申請人與被申請人在履行2011年簽訂的勞動合同過程中發(fā)生爭議。被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請人支付補償金。共計人民幣171’256元。除此之外，申請人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元，申請人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費85730元，被申請人都沒有向申請人支付。所實行的工時制度為標準工時制度。委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲 裁 裁 決 書大金勞人仲案字[2012]第567號申 請 人：姜元龍，男，1978年6月生，漢族，現(xiàn)住大連開發(fā)區(qū)21號小區(qū)杏花里38號樓163號。 申請人因工資、加班費、帶薪年休假工資、經濟補償金勞動爭議一案，于2012年3月12日向本委申請仲裁。 自2001年3月18日申請人在被申請人處開始工作，申請人一直認真履行著自己的工作職責。無奈之下，申請人于2011年12月19日，依法向被申請人發(fā)出了
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