總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國福利發(fā)展趨勢(shì)研究-wenkub.com
2025-07-16 02:17 本頁面
【正文】 未經(jīng)美世書面同意，不得使用或泄露上述方法論及信息。 美世在 40多個(gè)國家擁有 17,000 多名員工。抽樣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析如下：有效數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間為 2022年 7月 1日。銀行業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)超過 75%的公司支持彈性福利的觀念。是否考慮變革當(dāng)前福利計(jì)劃31%60%70%67%23% 46%53%40%30%33%47% 制藥 高科技快速消費(fèi)品 銀行汽車是 否 觀望 變革福利計(jì)劃的原因75% 70%87%46%75% 80% 80% 80%54%92%70%90%73%85%60%汽車 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥改進(jìn)員工滿意度 市場競爭力吸引并保留人才的壓力37Mercer 養(yǎng)老金計(jì)劃 50%的 銀行業(yè) 公司為員工提供養(yǎng)老金計(jì)劃，大多數(shù)計(jì)劃為保險(xiǎn)產(chǎn)品。快速消費(fèi)品公司一般為員工提供 住房 （ 70%）、 補(bǔ)助與津貼 （ 70%）、 汽車福利 （90%），和 持股計(jì)劃 （ 60%） 。除此之外，下表表明在不同行業(yè)中普遍性較高的福利計(jì)劃。 在支持彈性福利的公司中， 大約 40%的公司打算在 3年內(nèi)實(shí)施彈性福利計(jì)劃。 大約 50% 的公司愿意允許員工選擇 養(yǎng)老 和 /或 教育支持 和 /或 住房福利 ，或擴(kuò)大福利范圍 /提高福利水平。彈性福利項(xiàng)目包括一系列范圍廣泛的財(cái)富、健康和生活方式福利組合。如果員工的消費(fèi)超出了分配額度，員工自己出錢負(fù)擔(dān)超出部分，相應(yīng)金額從在工資內(nèi)扣除。彈性福利的靈活性是它的核心優(yōu)勢(shì)之一。對(duì)于今天的員工，彈性福利意味著什么？我們的調(diào)研顯示，剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)認(rèn)為保險(xiǎn)的重要性比不上學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)、新式手機(jī)、假期補(bǔ)貼或健身俱樂部 會(huì)員資格。近來，隨著亞洲地區(qū)人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈，以及醫(yī)療成本不斷攀升，雇主對(duì)彈性福利的興趣日益提高。 未提供養(yǎng)老金的原因5%36%41%59%66%57% 缺乏透明度 Camp。超過 60%的公司正在考慮在 3年內(nèi)修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃 ，這些公司目前主要采用 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品。對(duì)于 企業(yè)自管 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品 ，滿意與不滿意的公司各占半數(shù)。企業(yè)年金福利在員工達(dá)到法定退休年齡（男 60，女 55），或身故，或移民海外后支付，支付方式可采用一次性全額支付，也可按年支付。雇主和員工都需要繳費(fèi)，雇主繳費(fèi)最高限額為上年度工資額的 1/12 。養(yǎng)老金計(jì)劃養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性56%12%4%12%12%4%44%沒有養(yǎng)老金計(jì)劃 企業(yè)年金外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)自管保險(xiǎn)產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃21Mercer養(yǎng)老金新解決方案 —— 企業(yè)年金 企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金新解決方案。 是否支持福利外包是74%否26% 可外包的福利計(jì)劃2%2%4%4%17%30%62%74%77%23% 教育支持 補(bǔ)助及津貼 子女教育 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 持股計(jì)劃 住房 養(yǎng)老金人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 全部福利19Mercer福利外包 86%的公司在福利外包時(shí)關(guān)心 成本 因素。超過 30%的被調(diào)研公司預(yù)計(jì)他們將在以下方面增加福利支出 ： 汽車福利、健康及醫(yī)療 和 住房。 變革福利政策的原因 /目標(biāo)8%11%13%14%26%72%75%81%降低成本 簡化行政管理 與全球政策保持一致 與不同的法定福利水平保持平衡 稅收減免 提高員工滿意度 市場競爭應(yīng)對(duì)吸引及保留人才的壓力 變革福利政策時(shí)面對(duì)的挑戰(zhàn)24%39%42%49%60%75% 找到外包公司 員工對(duì)福利政策的理解 行政管理過于復(fù)雜 沒有明確法規(guī) 缺乏市場信息成本16Mercer變革當(dāng)前福利計(jì)劃 養(yǎng)老 和 住房 政策最有可能實(shí)現(xiàn)變革。 此外，超過 50%的被調(diào)研公司反映，其員工還對(duì) 缺乏稅收減免能力 以及 缺乏選擇福利的靈活性 感到不滿意。 成本不斷增長 是雇主面臨的最常見的問題。存在差異的福利計(jì)劃主要包括 住房、健康和醫(yī)療、補(bǔ)助及津貼 和 /或 子女教育。另一方面，教育支持，人身及意外身故 /傷殘，子女教育一般僅占總薪酬的 3%不到。然而， 汽車福利、持股計(jì)劃 和 子女教育 一般只向高管員工提供。n 普遍認(rèn)為彈性福利能夠有效滿足員工不斷產(chǎn)生的多樣化需求n 79% 的被調(diào)研公司認(rèn)為彈性福利是滿足員工彼此不同、不斷變化的需求的理想手段n 推動(dòng)彈性福利發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)在于其能為員工提供選擇福利的機(jī)會(huì) （ 52% 的被調(diào)研公司）5Mercer福利計(jì)劃的普遍性超過 90%的公司提供 健康醫(yī)療，人身和意外身故 /傷殘 福利。本報(bào)告著力闡釋福利現(xiàn)狀，揭示有價(jià)值的福利發(fā)展趨勢(shì)，從而幫助企業(yè)更好地了解福利體系，并有效地運(yùn)用企業(yè)資源構(gòu)建符合市場發(fā)展趨勢(shì)的福利體系簡介3Mercer員工對(duì)當(dāng)前福利政策不滿意n 僅有 36% 的被調(diào)研公司表示其員工對(duì)目前福利滿意。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義?？傮w福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國福利 發(fā)展趨勢(shì)研究2022年 8月， 中國Mercer簡介調(diào)研成果n 調(diào)研重點(diǎn)n 福利概述n 福利有效性n 福利展望– 養(yǎng)老金計(jì)劃– 彈性福利n 不同行業(yè)間的差異附錄 n 調(diào)研方法及抽樣統(tǒng)計(jì)n 調(diào)研參加者目錄2Mercer中國是以最快速度增長的商業(yè)市場之一。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。n 員工最不滿意的福利問題包括：– 福利水平不高 （ 76% 的公司）– 無法減免稅收 （ 60% 的公司）– 缺乏選擇福利的靈活性 （ 53% 的公司）– 福利無法滿足需求 （ 40% 的公司）5年內(nèi)福利成本將會(huì)如何變化？n 74%的被調(diào)研公司預(yù)測，未來 5年福利支出 /成本將提高n 64%的公司認(rèn)為，養(yǎng)老金支出最有可能提高（從無到有，或提高現(xiàn)有支出水平）雇主計(jì)劃怎么做？n 56%的被調(diào)研公司考慮變革目前福利政策，其中的大部分 （ 95%） 計(jì)劃在未來3年內(nèi)實(shí)施變革n 公司通過實(shí)施福利變革所要取得的三個(gè)首要目標(biāo)包括：– 更強(qiáng)的吸引和保留人才能力（ 81% 的公司 ）– 更具競爭力 （ 75% 的公司 ）– 更高的員工滿意度（ 72% 的公司）調(diào)研重點(diǎn)4Mercer調(diào)研中的重要發(fā)現(xiàn) n 養(yǎng)老和住房是公司最希望改變其現(xiàn)狀的兩項(xiàng)福利計(jì)劃。此外，超過 5
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