醫(yī)院工會各崗位績效考核指標doc-wenkub.com
2025-07-15 17:17 本頁面
【正文】 來信來訪 事件的總數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每提高 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算來信來訪記錄、來信來訪處理記錄8 職工合法權(quán)益受到侵 害的情況 職工合法權(quán)益受到侵害而工會沒有給予協(xié) 調(diào)處理解決的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)記錄9職工來信、來訪、合法權(quán)益收到侵害事件解決的及時性對于職工來信、來訪、合法權(quán)益收到侵害事件處理解決的事件比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算處理記錄10職工來信、來訪、合法權(quán)益收到侵害事件解決處理的及時性對于職工來信、來訪、合法權(quán)益收到侵害事件處理解決的事件比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算處理記錄11 培訓(xùn)計劃完成率 實際完成的培訓(xùn)次數(shù)247。工會績效考核指標工會主席績效考核指標序號 KPI 指標定義 評分計算標準 信息來源1 工會工作計劃及總結(jié) 制訂及時性 按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作 計劃劑工作總結(jié)的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2 組織全院職工開展文 化體育活動的次數(shù) 組織全院職工開展文化體育活動次數(shù)的多 少1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算文化體育活動記錄3 組織開展技術(shù)交流和 技術(shù)競賽的次數(shù) 組織開展技術(shù)交流和技術(shù)競賽活動次數(shù)的 多少1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算技術(shù)交流和技術(shù)競賽活動記錄4 職代會組織召開的及 時性 由于組織不利導(dǎo)致召開職代會的日期比工 會章程規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算職代會組織記錄2 / 185 了解、征詢職工意見 和要求的頻率 了解、征詢職工意見和要求的頻率1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算征詢記錄6 特困群體的慰問次數(shù) 特困群體的慰問工作次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算慰問記錄7 困難職工檔案建立的 規(guī)范性 困難職工檔案出現(xiàn)遺漏、差錯、沒有及時 更新的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算困難職工檔案6 職工來信來訪事件處 理率 實際完成的來信來訪事件處理247。計劃的工會的培訓(xùn) 次數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算培訓(xùn)檔案9 / 1812 職工滿意度 醫(yī)院職工對工會工作的滿意度1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 分，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 分，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算職工滿意度調(diào)查13 工會相關(guān)檔案建立的 及時性工會的職代會檔案、培訓(xùn)檔案、文體活動檔案、技術(shù)交流技術(shù)競賽檔案等的歸檔時間比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)檔案14工會相關(guān)文件、資料檔案管理、使用的規(guī)范性工會的文件、資料及相關(guān)檔案等日常保管和使用過程中出現(xiàn)違反規(guī)定的次數(shù)、出現(xiàn)差錯、遺漏、損壞的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)文件、資料、檔案的保管和使用記錄、工作檢查記錄15 工會相關(guān)統(tǒng)計資料的 準確性 工會相關(guān)統(tǒng)計資料中出現(xiàn)差錯、遺漏的次 數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算工會相關(guān)統(tǒng)計資料16 工會相關(guān)統(tǒng)計資料上 報的及時性 工會相關(guān)統(tǒng)計資料上報時間比規(guī)定日期延 遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算工會相
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