焊接車間績效考核方案-wenkub.com
2024-11-05 14:02 本頁面
【正文】 XXX 機(jī)械有限公司 第 4 頁 共 10 頁 擬制： 審核： 審批： 績效考核管理 自評 分?jǐn)?shù) 他人考核 分?jǐn)?shù) 上級考核 分?jǐn)?shù) 平均分 簽名 簽名 簽名 焊 工 綜合素質(zhì) 考核表 被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自評 他人考核 上級審核 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 2529 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 1525 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下 工作能力 20% 處理能力 10% 理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) 10 理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力 強(qiáng) 89 理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 7 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 56 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 5 以下 工作技能 10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 10 有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)， 89 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 57 工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5 以下 工作協(xié)調(diào) 15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 1314 肯應(yīng)他人要求幫助別人 1012 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 79 精神散漫不肯與別人合作 7 以下 責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 1314 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 1012 交付工作需要督促方能完成 79 敷衍了事 ,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 工作勤惰 10% 不浪費(fèi)時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10 守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 89 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 56 時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5 以下 工作質(zhì)量 15% 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 15 無工作錯誤亦無改善建議 1214 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 711 在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 7 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 ,但需要有人督導(dǎo) 89 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng) ,偶爾違反公司規(guī)章制度 56 經(jīng)常違反公司制度 ,被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。 次月 5 號之前，由車間統(tǒng)計(jì)員將相關(guān)資料提交的人員務(wù)必將資 料上交給績效考核管理員進(jìn)行匯總。 車間文員、薪資專員 車間總的目標(biāo)工時是4000 小時 /月 車間總的目標(biāo)工時是5000 小時 /月 每增加 1%，則增加工時單價(jià)的 8%，每減低 1%，則減少工時單價(jià)的 8% 車間總的目標(biāo)工時是6000 小時 /月 2 工時合格率 月 /季 /年度 考核期內(nèi)確保工時合格率達(dá)到 95% 以上 每增加 1%，則增加工時單價(jià)的 5%，每減低 1%，則減少工時單價(jià)的 5% %100?實(shí)際總工時合格工時總數(shù) 車間文員、薪資專員 3 勞動生產(chǎn)率 月 /季 /年度 考核期內(nèi) 確保達(dá)到 95 %以上 %100??? ? 不合格工時派工工時工票工時 派工工時工票工時 綜合方面 4 出勤 率 月 /季 /年度 考核期內(nèi)出勤率達(dá)到 90%以上 20% %100?每月需上班天數(shù) 出勤天數(shù) 車間文員、考勤人員 5 5S 執(zhí)行情況 月 /季 /年度 考核期內(nèi) 每月平均分?jǐn)?shù) 在 90 分 以上 25% 90 分以上 為優(yōu)秀 70 分以下為 不合格 人事行政部 6 綜合素質(zhì) 月 /季 /年度 考核期內(nèi) 綜合素質(zhì) 在 90 分以上 25% 90 分以上 為優(yōu)秀 70 分以下為不稱 職 人事 部 7 勞動紀(jì)律 月 /季 /年度 獎懲次數(shù) 2 次以下 30% 一個月內(nèi)每得到 1 次獎勵，則增加總績效獎金的 20% 人事 部 其他 8 工傷事故 月 /季 /年度 輕傷事故每出現(xiàn) 1 人次 扣減實(shí)際所得獎金 5％ 以工人申請工傷醫(yī)療報(bào)銷為標(biāo)準(zhǔn) 行政部 每發(fā)生一人次重傷事故 扣減實(shí)際所得獎金的 20％ 每發(fā)生一次責(zé)任工傷事故 扣減實(shí)際所得獎金 10% 發(fā)生責(zé)任死亡
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