國企中層管理人員亟需提升與業(yè)務(wù)驅(qū)動相關(guān)的核心能力docxdocx-wenkub.com
2025-07-15 00:56 本頁面
【正文】 國企個行業(yè)。家企業(yè)積極參與了此次調(diào)研，其中第二部分是關(guān)于國企人才管理機制，包括了人才標準，人才評價及人才培養(yǎng)等。究其原因，首先是人才標準的粗放和概念化，其次是人才管理體系缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性。而有關(guān)干部甄選的考察因素，調(diào)研結(jié)果顯示，相當(dāng)一部分國企在進行中層干部甄選時主要考察業(yè)績或能力因素，其中包括：? 在進行中層干部甄選時，有不過，近年來隨著中央企業(yè)在人才管理方面市場化力度的不斷加大，通過人才引進、公開招聘等市場化方式選拔經(jīng)營管理人才的數(shù)量和比例也在不斷增長。本次調(diào)研的結(jié)果也驗證了這一狀況，約有同時調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場競爭程度高的企業(yè)與低的企業(yè)相比較，在“市場洞察”、“業(yè)績驅(qū)動”、“協(xié)作共贏”這三項能力上更勝一籌（下見圖二）。項能力（下見圖一）作為國企中層干部的備選能力項，其中包括業(yè)績創(chuàng)造、團隊發(fā)展和自我管理三個維度。參與調(diào)研的企業(yè)中有超過34%是進入財富五百強的大型中央企業(yè)。本次調(diào)研旨在了解國企中層干部隊伍能力現(xiàn)狀能否滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及當(dāng)前對這一群體的管理機制是否能夠有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。月國企中層管理人員亟需提升與業(yè)務(wù)驅(qū)動相關(guān)的核心能力（201219來自國務(wù)院國資委和
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