評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類泰科曼人員-wenkub.com
2025-07-12 05:00 本頁(yè)面
【正文】 年度銷售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬(wàn)元內(nèi))；“年度杰出員工”。兩年內(nèi)累計(jì)六次以上（含）考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000無(wú)內(nèi))，并獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 泰科曼客戶部全國(guó)經(jīng)理，銷售額考評(píng)參見(jiàn)泰科曼業(yè)務(wù)人員考評(píng)。年終銷售額完成率達(dá)150%，工資將直接晉升一級(jí)（不包括泰科曼客戶部全國(guó)經(jīng)理） 肩負(fù)山谷藍(lán)/泰科曼雙重業(yè)務(wù)人員 山谷藍(lán)及泰科曼任務(wù)將分別考核，考核標(biāo)準(zhǔn)分別按各自標(biāo)準(zhǔn)； 業(yè)務(wù)人員的工資將拆分為50%、50%，獎(jiǎng)金基數(shù)分別按各自拆分后工資額核定；如一名銷售人員其工資為2000元，其承擔(dān)山谷藍(lán)及泰科曼銷售任務(wù)，那么其獎(jiǎng)金基數(shù)將根據(jù)業(yè)務(wù)分為二部分：山谷藍(lán)部分半年度獎(jiǎng)金基數(shù)=10006=6000元；泰科曼部分季度獎(jiǎng)金基數(shù)=10003=3000元。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（1）泰科曼業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)一、 人員分類：1） 總監(jiān)級(jí)2） 部門經(jīng)理級(jí)3） 業(yè)務(wù)代表/高級(jí)客戶經(jīng)理二、 考核等級(jí)級(jí)別ABCD分值范圍75以上（含）6074
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