產品開發(fā)部員工績效考核評分標準-wenkub.com
2025-07-11 19:47 本頁面
【正文】 10分組織紀律遵守各項規(guī)章制度，每有一次違反扣2分。30分檔案管理按質量體系文件要求對成品樣板進出登記、簽收和樣衣、紙樣整理、歸檔、保管。10分（七）紙樣、裁板、車板人員績效考核評分標準考核項目評價及計分標準評分比例月任務完成完成板數4040分計劃板數每天任務完成要求按板房主管調度命令完成當日工作，不能按時完成，每有一次扣4分。 40分工藝文件生產工藝流程、作業(yè)指導書、材料消耗定額、標準工時定額等工藝文件制訂齊全、科學合理。60分技術檔案管理按質量體系文件要求歸檔、保管設計圖紙、“OK樣板”和其它技術資料，依檢查結果酌情扣分。崗 位 協 調凡屬應由設計師與其它部門溝通而未能溝通的，每出現一次扣2分。10分技術資料管理完整規(guī)范滿分；丟失、損壞、遺漏、不規(guī)范的酌情扣2分。10分員工管理和組織紀律要求建立一支學習、高效、有紀律的團隊，每有一個下屬員工工作績效在平均線（80分）以下扣1分；連續(xù)三個月不能提升平均線下的員工業(yè)績扣10分；要求帶頭模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣1分。20分工作質量（與銷售掛鉤）本月實際回款額40分本月計劃回款額員工管理和組織紀律要求建立一支學習、高效、有紀律的團隊，每有一個下屬部門、下屬員工工作績效在平均線（80分）以下扣1分；連續(xù)三個月不能提長平均線下的員工業(yè)績扣10分；要求帶頭模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣1分。 （九） 車板工職務說明書1． 職務名稱：車板工2． 直接上級：板房主管3． 工作職責：● 必須嚴格根據紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明；● 對自己產品必須自檢自量，以最好的質量交辦；● 在制作過程中發(fā)現存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。 （五）設計助理員職務說明書1． 職務名稱：設計助理員2． 直接上級：首席設計師3． 工作職責：● 根據設計師的要求，負責描圖、配色、調色等輔助設計工作；● 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料；● 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；● 負責“OK樣板”的登記歸檔和保管；● 領導交辦的其它工作。（二）產品開發(fā)部副經理職務說明書1． 職位名稱：產品開發(fā)部副經理2．直接上級：產品開發(fā)部經理3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工4．管理權限：受經理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務5．管理責任：
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